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在中国，教师工资低是任何人都难以否认的一个现实。而教师职称和编制一直备受诟病，那废除职称制PK工龄工资制，谁才是根治教师薪资低的“良药”呢，看看网友们怎么说：必须废除职称制度，我是一线教师，目前的职称评审非常不公平，职称虽然没有调动起来教师的积极性，反倒是迫使教师挖空心思，走关系，评职称，而无心去教书，严重影响了正常教学，即使这样，真正干工作的一线教师也是晋不上职称，职称是领导腐败的途径之一——@一帘幽梦我是陕西的渭南的，教龄14年，每月基础工资1200，班主任津贴80，绩效工资1650，每学期底有2500左右的绩效奖，其他不是班主任的绩效奖估计1500，工资低的可怜。去年全县公务人员都有第13个月工资，但把全县教师的扣除了！——@檐雨教师工资改革必需进行，我是36年教龄的教师，干啦一辈子了，什么条件都够，就是订不上高级，40岁的，花钱订了，工资比我高，我不认可花钱，拼了一辈子，让腐败给玩死了，之称制度刘是腐败的根源，我们要大声呼吁，取消职称，才是正确的改革政策。——吾爱吾生一，只算工龄，不要职称是不正确的，我们单位有十五岁就上班的，教师职称，八级，不代课，工资远远高于同年龄的高级教师，因为大学毕业最早也在二十三岁，平均一年八十元，早八年就是六百四十元。另外，不要职称，干好干坏一样，谁还有积极性？现在两次工资调整，薪级工资所占比重大了，什么要全面——@波克现在的工资制度，也就是基本工资中的薪级工资部分，已经体现而且突出了教龄在教师工资中的作用了。提高教师待遇的关键还是要提高教师的津补贴，比如像公务员那样实行车补等，。——@清正和
目前律师职称主要划分为：一级律师、二级律师、三级律师等等。公证员有：一级公证员、二级公证员、三级公证员等等。对于这些职称晋升中要满足论文、课题、专利、著作的要求，以下是小编主要对这些职称中著作的一些事项要求，希望这些信息对大家有所帮助。一级律师评审时要求著作满足：独立或作为主要编著者(前3名)公开出版律师及相关专业著作(译著)1部，撰写不少于8万字。二级律师评审时要求著作满足：独立或作为主要编著(前3名)在公开出版律师及相关专业著作(译著)1部，独立撰写不少于5万字。三级律师评审时要求著作满足：公开出版著作1部以上。一级公证员评审时著作满足：独立或作为主要编著者(前3名)公开出版公证及相关专业著作(译著)1部，撰写不少于8万字。二级公证员评审时著作满足：独立或作为主要编著者(前3名)公开出版公证专业著作(译著)1部(独立撰写不少于5万字)。三级公证员评审时著作满足：独(译)立或合(译)作出版著作1部，或在公开出版的学术期刊上发表论文1篇以上。以上是对这几个级别的一些介绍，有关这些级别中关于著作的创作要求，著作发表时间等等规定的事项大家也要掌握，相关与著作的信息情况大家都可以来咨询中国鸣网在线编辑人员，他们会详细的为大家做介绍指导!小编也预祝你的著作早日完成!文章地址：
职称问题是广大教师的心头烦，职称评定过程中也是乱象丛生，各种不平、抱怨、愤怒等折磨着广大一线教师。政策变动教育部印发的《教育部2017年工作要点》提出，将高校教师职称评审权直接下放至高校，由高校自主组织职称评审、自主评价、按岗聘用。并推动将优秀网络文化成果纳入科研成果统计、职务（职称）评审、评奖评优条件。专家评论中国教育研究院研究院储朝晖表示：“这很有必要，可以看出对高校领导的监督管理在加强。”同时，他认为：在权力下放给高校后，由于各高校情况不同，评审的规范性可能存在差异，因此，应该注意防止行政权力对职称评定的过度干预，让评审过程公开透明。教育心声有人欢欣鼓舞：职称评定终于可以反应实际情况，学校可以评出大家公认的好老师，让优秀教师获得认可。有人悲观失望：下放与否，都走不出领导的眼。考核得优的都是校长的红人，不懂“人情”老实干活的教师反而不是，能评职称还是与领导关系好的。有人故作潇洒：不玩了人家把这种为了评职称做牛做马苦心孤诣吃苦耐劳的精神用在哪儿不能过上好日子？有这个精力，还不如去做家教，一个假期都能买辆车；有这个心思，还不如去炒股，只要及时抛出，一天就能挣套楼；有这个热情，还不如趁年轻跳槽，有学历，有能力，积累几年经验，干哪行都比教师有前途有地位！教师的基本收入low到底而物价房价飞上天的大前提下，评职晋级所增长的薪资甚至都不够一顿饭钱，不管它的标准改得多么符合国情和实情，它恐怕也不能激发那对教师职业早已倦怠厌倦鄙弃的心，它既不能给教师带来尊严，也不能给教育带来繁荣，如果我国的教师地位现状不改变的话。
为何一些人往往会错过职称评审，又有一些人在评审的路上一直没有评审成功?等等这些都是需要大家考虑的，我们通常会说第一种是由于时间把握不到位，第二就是评审的方式不正确、其实对于职称评审上我们不仅要注意这两点还要注意你评审的观点以及你评审的条件等等，都有可能造成评审未果的主要原因，现在中国鸣网学术站小编就先以正确职称评审方式为例介绍这方面的情况。一般来说职称评审的方式也就是所谓职称评审的技巧的运用等等。对于现在职称评审的人员来说主要技巧包括以下几点。第一、职称评审时间职称评审时间是大家对你在职称评审前所要进行审核条件的一个判断，主要检查你的审核资格是否都满足了评审的规定条例等等，如若没有那你必将在评审中错过这次机会。第二、职称评审范围职称评审时针对每个行业中每个要提升晋升的人员的一个考核。这时就要检查你是否在评审的范围之内，要正确的进行职称的评审，如你是教学类专业的则就要晋升教学方面的比较顺利，结果你要去评医药学类的职称这就会很难了，要对你各个方面都要进行严格考核筛选等等。所以范围是大家不可忽视的一个方面。第三、职称评审条件在我国有29个多的行业都存在着职称的评审晋升，每一个行业上所针对晋升的条件是不同的，我们要先对其准备评审的专业要求和晋升条件掌握，并且要提前准备，要不到了评审关键时刻却条件不符合，这不就又白白的浪费了一此晋升的机会等等。以上这些仅仅是小编对于正确职称评审方式的一些简单的介绍，关于更多职称评审中的问题和要求事项原则，大家随时可以来咨询中国鸣网学术站在线编辑人员。本网站是是一个专业致力于期刊征稿、论文发表、文献参考等服务项目的综合服务网站作为论文服务行业的后起之秀，中国鸣网学术站为客户提供了权威、快捷、全面的服务。文章地址：
重复率控制在30%以内就好。有需要可以咨询论文发表也是各位评级别的作者最头疼的事情，各种要求搅的作者一头雾水，在做论文之前建议每一位评职称的作者不要着急，先找自己单位问清楚发表论文的要求，虽然大同小异，但是各个地区的各个单位要求也是不一样的，比如有些单位要求有一定数量的中文核心，有的单位却要求被SCI、EI等数据库索引的文章，还有就是各个单位要求期刊也不一样，都的要求影响因子大于1，有的期刊不是核心，却也能用来评高工职称，所以在作者想要评高级职称的时候先不着急准备文章，但是一定要把握投稿时间，一般都提前至少3个月开始投稿，准备论文的时候先咨询好自己单位的要求，然后选择期刊，根据期刊的要求写文章，这样就会事半功倍，在这里小编给大家总结了一些评职称和杂志要求，也是大家评职称中遇到的一些问题，希望能帮到大家。教育教师系统： 小学高级职称或者以下，2—3篇文章。2000字符左右。省级教育类期刊即可。 中学中级职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。 中学高级职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类专业期刊，（教育厅主管单位）。 中专技校职称，2—3篇文章，2000字符以上，省级教育类期刊即可。 高职高专讲师，3——5篇文章。2000字符以上。省级期刊即可。 副教授（副高）或者正教授（正高）要求4篇左右中文核心期刊，一般杂志数量不定。
回答 教师评高级职称认可的刊物有:《中国教育研究》,《中国教育书刊》和《教育科学》等。 教师评职称可以发表的期刊有:《教育信息化论坛》、《时代教育》、《教育观察》、《基础教育研究》、《华夏教师》等杂志,大学教师要发表职称论文也可以发表到相关专业的期刊中。 提问 语文天地是怎么样的刊物？评职称能用吗？ 回答 语文天地》适用于评中级职称时的论文发表（单位有特殊要求除外） 提问 上面那几本刊发表一篇论文各需要多少钱？ 回答 这个不是一个数字就能说清的事，要根据发表在什么刊物上，文章篇幅的长短等情况来具体确定。影响期刊发表论文费用的因素： 1）刊物级别与版面费的关系，在国际上有影响力的SCI、EI目录期刊上发表文章，版面费高则上万。省级、国家级等普刊版面费也是几百到几千元不等。 2）版面多少与版面费的关系，顾名思义，费用是根据整篇文章所需要占用的版面多少给出符合的回答。很简单2个版面费用肯定高于1个版面的。通常两三千、三四千字符就可以发表，如果想省钱的话字符数不要太多了，现在发表论文基本上都是按照字符数或者版面收费的，相对来说字符数越多，价格越贵。当然要是时间来不及了，有部分少数期刊可以加急的，那就要另外收取加急费了，所以发表论文一定要尽早准备。 更多6条
一般重复率不超过30%就可以的。
上了获奖和进职称没有关系。晋升职称是有好多条件的,只有符合了基本的年限,你的优质课一等奖会成为加分项,单凭优质课获奖或者是综合奖励都是不能晋升职称的。
有用。好日子是正刊名，创新教育是副刊名，所以在新闻总署只能查好日子。好日子现在分两个版本，一个是好日子维普版，一个是好日子龙源版。《好日子·创新教育》维普收录，《好日子》龙源收录。《好日子（创新教育）》维普收录，国家级G0综合学术期刊。《好日子（创新教育）》是经国家新闻出版总署批准、湖北省妇女联合会主管、湖北知音传媒股份有限公司主办、中国管理科学研究教育科学研究所协办的综合学术期刊。国内统一刊号：CN42-1880/G0、国际标准刊号：ISSN1671-2609,邮发代号：38-旨在加强教育学术交流，关注中国教育改革。热忱欢迎相关教育科研机构、教育基层及关心中国教育的各界人士赐稿！
上了获奖和进职称没有关系。晋升职称是有好多条件的,只有符合了基本的年限,你的优质课一等奖会成为加分项,单凭优质课获奖或者是综合奖励都是不能晋升职称的。
教育前沿杂志单位不承认，但是文章上了知网。这个杂志到底是不是正规期刊？根据查询获知：《教育前沿》杂志在国家新闻出版总署的期刊查询中并未查询到。所以这个杂志为非法期刊。而中国知网收录的《教育前沿》杂志的刊号为《湖南中学物理》杂志的
1、刊物级别（普刊、科技核心，北大核心），不同职称级别对刊物的级别要求不一样2、单位有没有指定的期刊目录3、需要双号（CN/ISSN）齐全，是否认可电子期刊4、不要增刊
这个发表的期刊要求要看具体评什么职称，中级职称只要是省级以上就行，但是高级说不定要发表核心
有的地方认可有的地方不认可。发表这类电子期刊要先确认准备投稿的期刊是否为正规期刊，关于正规期刊的鉴别方法大家可以参考本网站的其他文章。最直接的方法就是在新闻出版总署查询该期刊，如果能查到，看刊期级别及刊号，就可以确认是否为国家认可的期刊了。职称评审用单位是否认可电子期刊，要看单位的政策了。有些单位认可，有些是不认可，大家在投稿时，需要作者根据文件为准，看文章适合在哪些杂志上发表，可挑选2-3本期刊作为参考，了解审稿周期、投稿要求、发表费用等，从中选一本合适的期刊，建议优先安排纸质期刊。省级期刊发表周期3-5个月，核心期刊发表周期6-10个月。