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一般单位的评职要求都是在固定的或是省级的，国家级的正规期刊上发表的文章才算的。
用处不大，核心的期刊还好点！其他基本都是花钱买的，没有效果，选择好点的刊物到是很有必要！
我觉得这个规定非常不合理，因为每一个老师都有上职称的权利，只要老师教的好，有专业的知识，能够有扎实学识，对孩子们有仁爱之心，并且他的教学能力不差，我觉得都是可以上职称的。
个人觉得没有班主任经历不能评职称这个规定非常合理。职称既是一种荣耀,也是对教师综合能力的肯定,两者相互补充。只有老师能力足够优秀,他才能配得上职称所带来的荣耀。而所谓的“优秀”必须包含三个方面评价标准,首先是教学水平,其次是科研能力,最后是学生管理。只有三个方面能力全部达到一定水平,老师才配得上国家的高级职称,而班主任经历是体现学生管理的重要参照依据,所以需要纳入职称考核内容中。
这条规定非常不合理，当不当班主任是老师的个人选择权利，这个不应该和职称挂钩。
第一、申报正高级职称，要求申报人在副高级职称以来，在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表的论文2篇以上或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表的论文1篇以上，以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析(论证)报告2篇以上。由本人独立撰写或者第一作者撰写，在国家权威期刊上发表专业学术论文，也就是核心期刊或者SCI或者EI论文，不含增刊、副刊、专刊、专辑等。第二、申报副高级职称，要求申报人在中级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在省级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文，也就是省级期刊、国家级期刊都行，增刊、副刊、专刊、专辑不行。第三、申报中级职称，要求申报人在初级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在市级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文，只要是国内CN期刊上正规出版发行的就行，不需要多高级别，当然增刊、副刊、专刊、专辑不行。除论文外，著作教材也是可以代替论文的。代替规则是本人独立撰写或者第一作者出版本专业专著教材，可以相当于国家级期刊论文。如果是在专著教材上撰写3万字，那就相当于省级期刊论文。有技术保密的部门不能公开发表论文，可以发表内部发行的刊物上，那也是有效的，除此外都必须是公开出版发行的。
《读写算》是经中华人民共和国新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的的教育类优秀期刊。《读写算》杂志是集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体的教育类理论期刊
这个会有一定的用处，请保持
可以的。除非你们单位有特别要求，必须是某个专业期刊，必须是在某类期刊上发表，那综合刊不管用。还有就是除非你们单位有个指定目录，必须在里面发表。否则的话，大多数综合刊是能用的，但是前提是正规的期刊。我之前在淘淘论文网上发表了一篇综合刊，是知网收录的，评职称很顺利通过了。我同事发表的看似很专业的期刊实际是电子期刊，结果没通过
国家级期刊当然可以用来评职称，省级期刊也要看用来评职称，市级期刊也可以用评职称，关键是看你评什么级别的职称。如果是企业单位，一般来说国家级期刊也管用的。如果是医院或者学习单位，评比较高级的职称，可能就要求核心期刊了，这时候国家级期刊就不管用了。《中国核心期刊（遴选）数据库》由万方数据公司于2003年建成，万方数据以中国数字化期刊为基础，集合多年建设的中国科技文献数据库、中国科技论文与引文数据库以及其他相关数据库中的期刊条目部分内容，形成了“中国核心期刊遴选库”。《中国核心期刊（遴选）数据库》基本包括了我国文献计量单位中科技类核心源刊和社科类统计源期刊。它是核心期刊测评和论文统计分析的数据源基础。
一般都是要正规期刊才可以的，一般增刊都是没有什么用的
没用的，必须正刊。
有用。关键是看刊号是SN或者ISN的
不可以的，职称论文大都要求发在拥有双号的正规刊物上，否则都无效