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个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
比如说在排版的时候一定要注意正反面，而且也应该把每一条打印的尺寸按照合适的比例，而且也应该注意简历的内容，同时也应该将简历中的一些字体进行更换，选择好看的字体。
个人简历的话，网上有很多模板啊！你可以下载几个模板来参考一下
个人简历的模板可以从网络上下载一些，然后填入自己的信息就可以了。
首先，这个人物至少要有这个职业照！！！有幸参与了优点科技招商会的幻灯片制作，这里先给大家介绍下优点科技深圳市优点科技有限公司是前华为荣耀总裁、前酷派CEO、Dmall创始人刘江峰创立的中国物联网领域领先的服务平台--来自百度百科emmm，说实话，在做幻灯片之前我只是听说过刘江峰老师的名字，竟然不知道他是做什么的（作为一个曾在手机公司待过的运营喵，这简直不可思议）锤子科技 2018 春季新品发布会对于刘江峰老师的介绍说实话，对于人物介绍而且还是一场发布会的幻灯片，这样摆放是很不妥的，这种挂照片的排版很像图片来源：@simon_阿文不过相信更重要的原因是因为没有时间做这几页幻灯片，每场发布会幻灯片页数都是 100+ 甚至达到 300 页，而制作的时间又极其有限（试想优点的幻灯片校长是连续熬夜 4 天完成的），所以部分页面采取粗暴简单的处理方式也是可以理解的。在我负责的优点科技招商会上，我们对图片进行了抠图处理所以，你看，如果要做人物介绍的PPT，那么人物的照片是非常关键的，至少也要要求任务要有张正式的职业照，艺术照、手机拍摄的基本上市没法使用的，同时要对照片进行抠图处理，你学到了吗？
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我在大学里面做过很多的PPT，有历史故事、职业求职、人物介绍、学术研究等。不管什么样的PPT，其目的就是让你在演讲或者解说的时候，能让观众有一个画面感和代入感，且不要弄那些很花里胡哨的东西，显示清晰美观明白才是重点。在制作人物介绍PPT的时候，可以先放一张该人物的画像和全民，让观众明白你的核心问题是讲什么，讲的那个人物。然后对于该人物的介绍的时候注意介绍他的背景和历史，一定要简要明了，因为没人会认认真真的去看那些密密麻麻的字，你可以设置一些简单的应和主题的相关内容。另外在做人物简介的时候，可以应用一些很美丽的动画，能够让你的PPT更加的有吸引力，更加的成功。对于显示字的地方，一定要有一个好的显示效果，最好顾及到在座的每一个人。
简单来说，人物介绍的PPT大遵循找一下三点就好：先是封面的制作，封面一定要有吸引力，有震撼力。把主屏的背景色换成统一单调的颜色，例如黑色。这样就会显的非常庄重，具有一定的仪式感。接下来就是对任务照片来刻画，选择人物胸部以上的照片来进行裁剪，然后拉大，放置PPT的一侧，在视觉上与背景形成一个整体。可以采用人物的签名来做装饰，放在屏幕的另一侧较为美观的地方。在进行人物照片选择时可以稍加些动作或者眼神，而动作眼神的方向要与一些口号或者文字相对应，使除背景外的一切形成一个整体。接下来就是人物事迹的介绍，主屏幕的下一页可以是人物大概事件以及对应的相关时间的描述，接着就检几个较为重要的事件来讲，主要讲一些积极向上的事件或者能振奋人心的事情。大概做到10页左右就可以了，要在恰到好处的地方结束PPT。
通常来说，介绍人的ppt应该在四五分钟之内可以观看完就可以了，不要太长，也不要太短。太短了，不能够表达介绍人的详细特点，太长了，又怕观看者没有耐心看完。ppt第一页一定要介绍这个人的基本资料，比如说姓名，身高，体重等等。然后就要介绍他的特长了，特长一定要选择一个自己最擅长的说，可以引以为傲的东西，这个是每个人几乎都会有的。最好能达到让其他人吃惊的地步。做ppt的时候还要配一些图片，不要只拍一些风景图片，还要配一些这个人的主人公的图片，你可以在他结尾的时候配上一张他穿西服的照片，也可以拍一张他在工作时的照片，当然要能够表达主人公努力工作，还有上进心。在ppt的结尾，要说一下主人公的理想，他想成为一个怎样的人，尽量的远大一些，并且现实一些。
相关的经历，自己设计的风格以及与《漫友》风格接近的地方
回答 简历撰写的核心是人岗匹配，企业需要的是最适合这个岗位的人，而不是最完美、优秀的人 1、向外求： 行业：通过研究行业报告、新闻等渠道了解这个行业的发展阶段，也可以找到行业内的资深从业者去了解，最好是从业5年以上的； 企业：通过公司官网、企查查、天眼查等渠道了解企业文化，明白公司的价值观在哪里，判断是否与自己一致，是否是适合自己的企业； 职位：深度研究目标岗位的需求，梳理出核心要素，如技能、岗位职级、管理维度、工作经历、项目经验、学历、证书、才干等； 2、向内盘：对标以上核心要素梳理个人优势，根据核心要素对应撰写简历，这份简历才是适合这家企业或者这类岗位的优秀简历 此外撰写简历时核心写法是star法则，用好这一核心工具会让你的简历更加出彩 更多5条
很容易，你去易登网看看，上面有各种简历模板，我很多朋友都在那上面写的简历
-排版与设计人员的个人简历范文 姓名: *** 性别: * 年龄: *** 身高: *** 学历: *** 工作年限: *** 居住区域: *** 户口所在地: *** 求职信作为一名软件专业的我，我更喜欢平面设计与版排，我对平面、排版这一领域的相关知识有了一定的掌握，在校期间通过2年的认真学习，全面系统地学习了平面方面的专业知识与技能，能够应用平面设计的相关软件(Photoshop图像处理软件、Illustrator矢量绘图软件、InDesigin与Pagemaker排版软件)做基本的图像处理、海报、企业宣传册、各种书籍杂志等，能够将所学知识真正应用到实际生活中。在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。“世界之大，人才济济”。我承认之集还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善，谢谢！ 工作经历时 间 单位 经 历2008年4月 启帆远航广告 主要负责排版等一系列简单设计2009年2月 艺术博客 主要担任杂志美编2010年3月 国涛文化 排版设计 教育经历年份 学校 专业 2007年 湖南临湘智远电脑学校 排版与设计 求职意向及其他平时可以加下班,兼职的也可以 中文简历写作内容及格式 标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成： 基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
求职简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，主要包括三项内容：标题、联系地址和求职目标，即用简明的语言说明自己是什么样的人，具有哪些资格和技能，想找什么样的工作，什么时候能到职。 求职目标部分，要充分表现自己在该方面所有优势和专长，尽可能把选择放到一个具体工作部门，当然选择面也不能过窄。 若具有两种不同的求职资格，可以把个人简历写成两个部分，每部分申请一个职位；若近期目标与远期目标不一致，可把两个目标连在一起说，例如：“本人申请到贵公司做意向书起草工作，并希望将来成为一名合同管理人员。” 中间部分主要陈述求职资格和工作能力。要选择那些对所申请工作特具说服力的资历和能力进行描述。具体内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其它相关的资料和信息。 简历最后一部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信、所发表的论文论著等。 证明人一般提供3至5个，主要用于对求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人，尤其是对用人单位知名的权威，一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人会认为可信度不高。
应 聘 登 记 表 NO: 年 月 日 应聘（岗位）职务： 照片姓名 性别 民族 出生日期 籍贯 身份证号码 文化程度 所学专业 健康状况 婚姻状况 家庭详细住址 联系电话 户口性质 户口所在地 学业经历 起止年月 学校名称 所学专业 证明人 是否毕业工作经历 起止年月 公司名称 工作内容 职务及薪资 离职原因家庭成员 姓名 与本人关系 工作单位 职务 电话何时何地受过何种培训 何时何地受过何种奖励或处分 时间 培训地点及培训内容 时间 情况说明 个人特长及自我鉴定 能否加班 能否出差、 期望薪资 其他直接联系人 姓名 电话 姓名 电话 本人保证所填上述各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消应聘资格或受雇后除名之处分。保证人：
简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你在几秒钟内获得面试机会。因此，如何做好简历，让你的简历不被扔进垃圾桶，是非常讲究方法的。1、分析招聘需求企业的招聘需求背后是一套体系，包括了三种需求：（1）门槛需求：是企业要求候选人必须达到的标准，主要看知识与技能，一般通过简历来筛选。如，全日制大学本科及以上学历，具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。（2）期望需求：是企业希望候选人具备的能力，主要通过面试来考察。如，具备优秀的市场洞察能力，经营规划能力和团队领导力。（3）兴奋需求：是令企业好感倍增的兴奋点，主要看候选人的性格、动机和价值观，一般通过面试、测评来考察。如，具备较强的责任心、执行力、敬业精神。2、进行人岗匹配分析分析了企业的招聘需求，接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走：（1）逐条列出企业招聘需求；（2）根据分析，判断匹配度；（3）根据匹配结果确定下一步。3、突出简历卖点分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来，从三方面突出简历卖点：（1）看自己：每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就；（2）看雇主：卖点事例要结合雇主行业和公司状况，如，运营侧重流程优化；（3）看对手：突出你与其他人的差异化优势4、完善简历形式找到卖点后，还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意：（1）篇幅：最好1页以内，对经历要重点突出，适当删减；个人信息可以紧凑放置，避免占据太多空间。（2）内容：用动宾短句描述内容，英文采用过去式；每项经历要点3项为佳，绝对不超过5点，且最好一项一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否则不需要写自我评价，因为自我评价通常都积极正面，通过简历中事例证明即可。（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因为HR按F型区域浏览简历。（4）格式：字体风格统一；字体和字号不要多种，有重点用粗体和下划线突出即可；不超过2种。以上简历制作的四个步骤，希望能帮你脱颖而出，找到理想的工作。