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紧急联系人。1、添加审稿人信息是因为需要绑定审稿人个人信息，需要进行实名制，然后才能进行审稿。2、还有是因为需要添加审稿人，添加审稿人可以提出更为全面的审稿意见，对提高论文利用率是有很大帮助的。
特约审稿人一般情况下就是指杂志的编辑对于某一特定领域的文章临时约定的审稿人，不需要办理任何手续，特约审稿人与固定审稿人应该是两个概念，特约审稿人是不确定的，没有一年要审稿多少的要求，审稿是义务劳动，我为人人，人人为我，没有审稿费，但是有一些杂志会考虑到您为该杂志审过很多文章的情况下，给你写一些综述的机会。
录取---选取进去，不一定会任用录用---任用，比录取的机会大
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。扩展资料：以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。参考资料：offer （录取通知）-百度百科
录用一般用于企业聘用员工的情况下，比如说：我企录用您为本企业的副经理。录取一般用于学校招收学生的情况，如：你已经被中山大学录取了！
录用指录取任用，通常以雇佣关系的形式存在，一般用于企业聘用员工的情况下。录取指择优录取有选定，让注册入学，高考录取的意思，一般用于学校招收学生的情况。例： 择优录取。1、选定（考试合格者）例：该大学录取了一名男生。2、让注册入学例：他被大学录取。3、高考录取例：某某通过高考成绩优异被某大学录取。录用策略招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种：层层淘汰策略这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。总分式录用策略这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。
特约审稿人一般情况下就是指杂志的编辑对于某一特定领域的文章临时约定的审稿人，不需要办理任何手续，特约审稿人与固定审稿人应该是两个概念，特约审稿人是不确定的，没有一年要审稿多少的要求，审稿是义务劳动，我为人人，人人为我，没有审稿费，但是有一些杂志会考虑到您为该杂志审过很多文章的情况下，给你写一些综述的机会。
推荐审稿人是指作者向杂志社推荐自己拟定的审稿人。很多期刊杂志社都可以由作者来推荐审稿人，当然，对于审稿人，杂志社都有具体的要求，比方说要求在该领域具有一定的话语权，要求审稿人具备正高以上的职称等等，只要符合了以上条件，作者是可以向杂志社进行推荐的。
拟聘用，就是目前还未被聘用但正准备聘用的。如有人已经有高级工程师资格,但目前还没有聘用,下一步要申请聘用,那就是拟聘用人员。
拟聘用，就是目前还未被聘用但正准备聘用的。拟为研拟或预备、计划的意思，聘则为聘雇，聘用等语意，将其结合起来以拟聘来概括计划聘用，或研拟聘用的意思。拟录用人员：指已经被企事业单位，公司录用，试用期过后，通过的话会被正式录用，成为正式员工。
“拟录取”就是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。相当于在录取前透露一个消息出来似的。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，那就确定录取了 还有就是应届生考研,考上了,但还没毕业,就是拟录取。如果你毕业时未修够学分,不能拿到毕业、学位证，最终不能录取你。 “拟录取”多数出现在企业招收员工的考察试用期，期间表现出色的员工就会被拟录取，但是拟录取还是不等于录取，还是有机会出局。
有“拟”表示我后面还有人要决定，我同意、录用了，我这关过了，交给后面的人继续进行决定。无“拟”，我决定了就行，马上生效。
员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。
就是招聘到位率。在实际用工时间到来时的用工率。比如计划某月某日前到岗10人，实际招到7人（这里面可以包括考核通过的也可以包括通不过的人数，看实际情况，理论上要求应该是实际通过考核的人数），则招聘及时率为70%。回答完毕，望采纳。谢谢