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最好带上简历，有些公司不打印出来的，有些专业要带作品就带去。
我也是刚刚毕业的学生，毕业去面试需要带着：身份证复印件、毕业证复印、所获证书原件、在校所胡奖励、个人简历、随身笔记本和笔、学校推荐表，最后一定记得带上笑容和自信。
事业单位面试是不需要带简历的。事业单位面试，需要准备好面试通知里面要求的各类资料，包括准考证、身份证、报名审批表等。1、事业单位面试一般都采用结构化面试的方式，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。2、为了考官评分的公平起见，这种面试是不允许考生暴露姓名、年龄、专业、学校、工作单位等信息的。因此，考生不用带简历，更不可以给考官看考生的简历。3、事业单位面试主要考察沟通能力，逻辑思维能力，组织能力，人际关系处理能力等，每一项都要发挥好才能逆袭这么多分。所以在平时的备考中多了解新闻热点，时事政治，以及不断锻炼自己的表达能力和组织能力。4、面试是通过书面、面谈或线上交流形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动
简历、求职信、获得的证书复印件、学校的推荐表之类的，如果毕业了还有毕业证复印件
用人单位确定拟录用人员;拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
1、事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取，后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期，通过公示期的考生就会被招考单位录用。2、事业单位录用程序如下：（1）用人单位确定拟录用人员;（2）拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;（用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;（4）用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;（5）用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取，后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期，通过公示期的考生就会被招考单位录用。事业单位录用程序如下：(1)用人单位确定拟录用人员;(2)拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;(用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;(4)用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;(5)用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取，后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期，通过公示期的考生就会被招考单位录用。事业单位录用程序如下：(1)用人单位确定拟录用人员;(2)拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;(用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;(4)用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;(5)用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
1、不是，没有就业报到证也是能参加事业单位考试；2、就业报到证是应届生的一个证明，事业单位考试中不一定都要求是应届生的；3、事业单位招考要求提供报到证，是针对提供给应届毕业生或者没有正式工作就业并尚在择业期内的往届毕业生的工作岗位，没有报到证就不能报考这些工作岗位。而对于招收社会在职人员的工作岗位就不会要求报考人员提供报到证了，但可能要求有一定的工作年限，还可能要求提供现工作单位同意报考的证明。4、关于报到证和就业问题，可以参看原国家教育委员会颁布实施的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中的有关规定。其中第四十条中就明确“毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理”，办理了就业手续就成为社会在职人员了，报到证不能再办理改派。
“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校(普通全日制，也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
报到证是办理工作就业手续使用的，持报到证报到，办理了工作就业手续后，身份就由学校毕业生转变为社会在职人员了，开始计算档案工龄，高等学校毕业生这个时候也初步确定了干部身份。事业单位招考要求提供报到证，是针对提供给应届毕业生或者没有正式工作就业并尚在择业期内的往届毕业生的工作岗位，没有报到证就不能报考这些工作岗位。而对于招收社会在职人员的工作岗位就不会要求报考人员提供报到证了，但可能要求有一定的工作年限，还可能要求提供现工作单位同意报考的证明。根据您的介绍，如果您所说的“报到证交由公司保管”是通过工作单位办理了报到手续，报到证已经作为就业和就业时间的档案证明材料存入档案中，那报到证的作用已经实现了，不能够再取出来。而您也不再具有毕业生的身份，只能报考对社会在职人员开放的工作岗位。如果您的报到证仅仅是存放在工作单位，并没有用于办理报到就业，而且还在两年有效期之内，还是可以使用的，您也还可以保留毕业生的身份。但使用报到证需要根据具体情形和具体要求处理。不过，这样一来，您之前的工龄可能就不能确认了，能否获得干部身份，也要等到办理就业手续时才能确定。 关于报到证和就业问题，可以参看原国家教育委员会颁布实施的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中的有关规定。其中第四十条中就明确“毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理”，办理了就业手续就成为社会在职人员了，报到证不能再办理改派。
不需要，只是应届生有这个要求 而已。
建达教育回答：各个部门都不一样，甚至同一个地市的都不一样。一般来说中间会有四到五个月的时间，有的可能拖得更久。
一个月左右吧，可以打招考单位电话问问~
事业单位招聘到录用，具体看地区来，如安顺比较快的，522考试，7月初面试，8月初开始体检和录用；遵义和黔南目前还有地区没有面试。
如果你是事业编制身份，可以报考，没有限制。如果你已经是公务员身份，那么在不超过年龄限制的情况下2年后才可以报考。 除了公开遴选公务员考试，目前的在职公务员再次报考公务员，根据工作年限，大致可分下列三种情况： 1、未满一年试用期者，不允许再次报考； 根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》人社部发【2011】62号文件，其中第二十六条规定： 新录用公务员（指试用期一年内的公务员）不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。 2、五年服务期满者，则报考无限制； 《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号中的第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 3、已满一年试用期，未满五年服务期者能否再次报考公务员，各地在实际招考中，对政策的理解存在分歧。 这是在职公务员 如果不是参公管理人员，地方不限制（少数州市限制事业单位单位人员不可以报考公务员）的都可以报考，资格复审的时候提供单位同意报考证明即可。如果是参照公务员管理的事业单位在职人员，近两年内未满原单位最低服务年限自行离职（无论是否办理辞职手续）或被取消录用资格的参照公务员管理人员，不得参加报名。
只要你考上了公务员，就会录取，选择公务员还是事业单位的工作，那就是你自己的选择了。
大多数情况：报名------笔试------面试-------资格审查-------体检---------政审--------公示-------签约录用。
毕业生考上事业单位，那么笔试和面试都通过，体检也合格的，那还要通过网上等各媒体公示期后，单位会通知签订合同的。
不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式？目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。正规编制，档案在人事局。从05年开始逢进必考，只要不参加人事局考试，其他什么内部考试，或其他招聘都不算，更不可能有机会直接转编。————————————————————————————————————只要考试都很正规，都要笔试，面试，体检，张榜。至于你说的单位出题，我估计问题在这里，正规人事编制考试时，统一考试由地区级以上人事局，或省级以上人事局统一出题，主要是政治，法律，公文，和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试，最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话，那就是你没派遣证，不是统招生，不能按干部身份待遇，最后放到人才市场实行聘用制。