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协议书双方自愿签订的，对双方就有约束力，既然违约是需要赔偿的！
只要签了合同！就要按照合同办事！不管三方的事！因为三方是在未签合同之前签的约定！同样具有法律效力！要遵守！
你需要看用人单位的具体情况了，有的单位不会计较，你不去就不去了。你打听一下你们单位以前有没有合同未到期就离职的人员，看单位有没有追究他们的违约责任。
应届生毕业找工作的时候不签三方协议，最大的影响就是会容易在维权的时候会不能够更好的进行，因为第三方协议是相当保护应届生的一份很好的协议。如果不签订三方协议，毕业时档案被打回原籍，过了规定的择业期，就会丢失干部身份。
三方协议是用人单位，学校，毕业生三方之间的协议。这个协议是一个带有国家政策性的国家层面的一个协议。里面包含了户籍。档案。公积金，改派。等一些重要的内容。一般情况下这个协议是一定要签的，不签的话可能毕业生的相关权益得不到保障。
应届生签订三方协议后违约，最明显的后果就是在三方协议中约定了违约金，被公司追究的话需要支付违约金，如果签约时约定了户口、档案等转移到签约公司的，还可能面临各环节信息衔接不到位，出现解约后户口和档案仍然被转移到签约公司的情况，除此之外，还有一些因为失信造成的隐性后果。1、需支付三方协议中约当的违约金劳动合同法中有这样的条款：除用人单位为员工提供了专项培训费用约定服务期违约，以及签订了竞业限制协议违约以外，不得约定其它违约金。很多学生会将这个条款跟三方协议上的违约金弄混，觉得公司在三方协议中约定违约金不合法。这种想法是一种误解，学生还未到公司报到时，公司跟学生签的是学校、学生本人及公司的“三方协议”，而不是劳动合同，所以三方协议根本不是用劳动合同法来解释和约束的。一般情况下，如果违约金额不是特别高特别离谱，公司追究违约责任，应届生是需要支付违约金的。注意我说的前提是公司追究，在现实中，也有一些公司最终并没有真的追究，应届生违约了也没按规定支付违约金。2、户口、档案等的转移，可能会出现失误在三方协议里，一般有一个选项：公司是否接收户口、档案，如果你的户口在上学时被迁移到学校，在签三方协议时选择了公司接收户口、档案，而三方协议又已经被你交到学校后才准备违约，很有可能你违约的最新信息未能及时更新到学校的相关部门，在毕业后处理户口和档案时仍然按照之前三方协议提供的信息进行转移，就有可能出现问题。3、失信造成的隐性后果招聘管理做得比较系统完善的公司，一般都会建立自己的求职者黑名单，对于一些拿到offer之后放弃入职的、签了三方协议后违约的求职者，可能会列入自己的黑名单，之后可能都没有机会应聘这家公司的任何岗位；还有一些学校，为了维护自己长期合作的公司，避免因为自己学校的学生连续几年违约率较高后，合作公司校招时不再考虑合作，影响自己的就业率，也可能会对违约的学生设置一定的惩罚措施。应届生签订三方协议后违约的大致后果就是这些，所以建议应届生们在找工作前多下一些功夫做一些功课，确定好自己的方向后，在有目标地求职，这样拿到的offer大概率是自己比较喜欢做的工作，综合考虑后签约也更慎重一些。当然，如果签约之后遇到特别好的机会，那付出这些相应的代价，赢得一个更好的未来，也是一个比较理性的选择。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果： 一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。 三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。
不算，因为你只是签约了而没有上班，这个可以不算违约，没有产生任何金钱的问题