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是的没事的，三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。
如果已经签了三方协议，就代表着已经是确认录用了，这个时候公司就需要履行自己的责任，保障员工的安全。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
录用通知书就是OFF。试用前不需要签任何文件。你受到的录用通知是表示用人单位有和你签订劳务合同的意向。你在试用前，或者说正式上班前，用人单位会和你签订一份包括试用期三个月的合同。当然有的公司是吧试用期和正式合同分开来的。希望对你有所帮助。
是没事儿，但人家给你发了录用通知，不去给人回个电话或者电邮这属于基本礼仪或者职业道德。
肯定要告知的。而且已经工作的时间要支付薪酬，如果单位辞退的，要支付赔偿金。
没事，但是应该要赔款，三方只能签一次，所以要慎重
肯定要告知的。而且已经工作的时间要支付薪酬，如果单位辞退的，要支付赔偿金。
出现这种情况的话是需要缴纳违约金的，因为这个时候已经违背了合同的规章制定。
应届生毕业找工作的时候不签三方协议，最大的影响就是会容易在维权的时候会不能够更好的进行，因为第三方协议是相当保护应届生的一份很好的协议。如果不签订三方协议，毕业时档案被打回原籍，过了规定的择业期，就会丢失干部身份。
三方协议是用人单位，学校，毕业生三方之间的协议。这个协议是一个带有国家政策性的国家层面的一个协议。里面包含了户籍。档案。公积金，改派。等一些重要的内容。一般情况下这个协议是一定要签的，不签的话可能毕业生的相关权益得不到保障。