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该论文来源于网络，本站转载的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。 摘 要 分析目前的人力资源管理理论研究的现状，结合当前企业进行人力资源管理时存在的主要问题，提出促进人力资源管理理论研究发展的有关建议，并提出在研究人力资源管理理论过程中应该注意的问题，借此促进现代人力资源管理相关工作的开展，提升企业的综合竞争实力，促进社会经济更好的发展。关键词 人力资源 管理理论 研究现状在不同的时代，社会发展需要不同素质的人才。在当代，企业需要具有创新意识的综合素质型人才，通过对人力资源管理理念的研究发现，不同理念所具备的优势也有所不同，要想使人力资源管理理念切实符合当代企业的发展需要，必须进一步研究相关理论，分析不同的人力资源管理模式在企业中实际应用的效果，在发现和解决问题的过程中形成一个更加完善的人力资源管理模式。一、人力资源管理理论研究中存在的问题（一）仍未找到适合我国人力资源管理需要的模式目前企业应用的人力资源管理模式主要有分散式管理和集中式管理两种，无论是集中式管理还是分散式管理，都是国家化的管理理论，这使得现代企业在进行人力资源管理时经常会出现诸多问题，现代企业的竞争力增强，企业规模扩大，企业内员工也逐渐增多，加大了企业的人力资源管理工作的难度，加之目前的人力资源管理模式在企业中的应用还存在诸多问题，导致我国的人力资源管理理论与企业发展的实际不相符，降低了人力资源管理水平。[1]二）人力资源管理理论未得到充分应用目前，人力资源管理模式出现的问题，原因之一在于企业对管理理论和管理人员的职责认识不充分，在日常工作中经常忽视人力资源管理工作，这种问题在中小企业中表现的尤为明显。许多企业无法发挥出人力资源管理理论的指导作用，影响实际工作的开展。除此之外，随着社会的发展，企业内部各项工作的复杂化，使人力资源管理工作的难度也有所增加，大多数企业都注重实践，但是在实践过程中发挥不出人力资源管理理论的指导作用，使得工作的实际落实效果不理想。二、人力资源管理理论研究的有关建议（一）促进人力资源管理理论的深入落实由于人力资源管理理论与企业人力资源管理工作之间存在的矛盾，人力资源管理理论无法更深入地落实到企业的实际工作中，这是企业的人力资源管理工作出现问题的原因之一。因此，加强人力资源管理理论的研究是促进理论更深入落实，也是验证理论是否符合实际的有效措施。企业要将人力资源管理理论作为指导企业人力资源管理工作的指导思想，利用有效措施使理论更贴合实践。对此，企业可以首先在一个部门中实践人力资源管理理论，针对实践中出现的问题作出改进，促进理论体系的完善，然后再在企业中大范围推广，发挥出人力资源管理理论的优势，增强企业人力资源管理的效果。[2]（二）提升相关研究人员的综合素质目前，企业在落实人力资源管理理论的过程中，相关问题的产生原因还包括企业对理论的重视程度不高。对此提出提升人力资源研究人员综合素质的发展策略，要想使企业内部的管理人员、相关工作者充分重视并掌握人力资源管理理论，促进管理工作的完善，就必须在人力资源管理工作落实之前，通过培训等活动提高工作者的综合素质，使企业内部工作人员掌握最适合企业发展的人力资源管理理论和管理模式，然后在实际工作中促进理念的不断完善，提高管理水平与管理效果。某企业因无法合理分配奖金而导致效益不能实现最大化，进一步影响了企业内的工作分配，而奖金分配的不合理又容易导致员工出现攀比和其他不良行为。对此，企业根据各个部门的实际情况，在日常工作中对每个工作人员的工作内容进行详细记录，并用其指导奖金分配和工作量分配等工作，达到了相关工作分配的公平和公正，提高企业的工作效率。[3]三、当代企业的人力资源管理现状分析目前，企业的人力资源管理中主要存在几个方面的问题，首先是管理观念落后，自我国由计划经济体制转为市场经济体制以来，国家对企业和经济市场进行相应的宏观调控，导致大多数企业过分重视自身经济实力的发展，而忽视了管理工作和人才的培养，出现人力资源浪费的情况。其次，要想使企业的发展与时代变化的趋势相符，就必须进行员工的培训，增强员工的工作意识，提高员工的综合素质，但是在这类工作的落实过程中，受企业资金投入不足等因素的影响，培训活动的实际效果不理想。最后，单一的人力资源管理模式无法满足企业人力资源管理的需要，是阻碍企业发展的另一个因素。[4]
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回答 亲，您好！您的问题我这边已经看到了，正在努力整理答案，稍后五分钟给您回复，请您稍等一下～ 你好投稿信，是个人或集体(写作集体)向报刊、电台或电视台投送稿件时写的专用书信。它一般随稿件同时寄发。投稿信，主要是介绍作者自己和稿件的有关情况，给对方考虑是否采用稿件时作参考。 2．投稿信的写作格式 投稿信的写作格式与一般书信相同，只是内容侧重点不同，所写事项更明确、更单一。 (1)第一行顶格写对方的称呼，如“《××× ×》杂志编辑部"、“编辑同志”、或“×× ×编辑同志"。 (2)开头。另起一行，空两格写问候语，如“你好”、“您好"或“你们好"。 (3)正文。正文的内容应根据具体情况来写，主要是介绍自己稿件的有关情况。一般应反映出以下几方面内容： ①表示对对方刊物、栏目的关注之情，并作出诚挚、中肯的评价，切忌措辞唐突或过分溢美之词。 ②如实介绍自己的有关情况。 ③写明投稿的缘由和稿件的有关情况。 ④希望对方对稿件提出宝贵意见。 ⑤希望对方采用稿件，并适当表达谢意。 ⑥希望对方及时复信，表明是否采用稿件的明确态度。 (4)结尾。另起一行，写祝敬语，如“顺问编安"之类。 (5)署名和日期。
回答 亲，您好，正在为您查询精致答案请您稍等片刻～ 提问 一个短视频的，投稿 回答 亲，你好，我们这边的话，短视频是发不过来的好吧。 提问 那去哪里找啊 回答 亲，您好，简单点说，就是标题要够吸引人，一下子就抓住读者的眼球。 现如今的文章多得让人眼花缭乱，一个好的标题能让你的文章脱颖而出，更重要的是，如果你希望更多人看到你的文章，标题更是重中之重。 一般来说，读标题的人是读内容的4倍。 试想一下，如果你看到一个毫无吸引力的标题，你还会点进去看吗？如果标题缺乏吸引力，那么，你写了几个小时的内容就白白浪费了。 因此，取标题的时候，一定要花一番心思好好琢磨，好的标题，是成功的一半。 这里有几个小方法，可以帮你起一个比较好的文章标题。 一篇文章多起几个标题，选出最好的一个。 多借鉴一些比较火爆的文章题目，改头换面后就变成你自己的了。 记住这几个小套路， 运用数字法：比如《这三件事看清男人爱不爱你》。 反问法：比如《30岁的女生要有多少存款》。 个人痛点或者社会痛点：比如《那些失业后才明白的道理》，《前任是那个来渡我们的人》，出轨/失恋/分手/失业都是一些关注度高的词语，这些也是长久不衰的主题，永远不会过时。 更多14条
其实我个人觉得信息来源最方便的算是微信公众号了，下面就分别列举一下不同的类型的公众号信息：投稿平台类公众号 如：全网稿费基地（这个我本人试验过） 微信上有比较多的这种信息汇总类的投稿平台，你可以在这个平台里获取写作方法、投稿资源、征稿信息、写作培训等细分的具体公众号 如主打高中青春故事的花火、真实故事的知音等各大媒体平台都有自己的微信公众号，可以搜索关注之后，在公众号里索取投稿相关信息。总结：根据自己写的文章类型，结合自己关注的公众号的文章风格，然后去投稿，这样过稿率会比较高。
回答 您好，1、标题 文章的标题既不能太长，也不能太短，太长了，没有重点，太短了，不能从标题里看出中心。最好的是十几个字，既是对全篇内容的凝练，又一目了然。 2、大纲 在写一篇文章前，先列一个大纲，围绕大纲或基本框架填充文字，层层递进地写下去。就不会出现思维混乱，逻辑不严密，观点前矛后盾，甚至跑题等现象。 3、每段标题 每段最好有一个标题，或者一句概括性的文字，标黑。不能概括出一句话，也至少分段，按一二三四五分成段落去写，不要长篇大论没有段落去写，这样，既没有层次感，不管是编辑还是读者，看起来也不知所云，影响投稿质量。 4、排版 每个段落字数不要太长，加举例的段落最长不要超过三百，最短不要超过一百。 5、文字 每段开头不要按常规性开头，最好有一句重点的标杆性文字引领或震撼的，或数字提示性的，或对比的，或逆向思维的，以提高阅读者的兴趣，抓住读者的眼球。 6、重点 整篇文字里重点性统领全文的文字以提亮其他颜色的形式凸显出来，让读者一看就有耳目一新的感觉。 7、结尾 文章的结尾要与开头遥相呼应，给读者留下思考空间。文章要主题鲜明，不要有模棱两可的观点。 希望您投稿顺利！ 更多13条
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公众号征稿 有些是在自己的号里面有说明。另外，也可以通过一些专门整理投稿渠道的号，比如 稿费来了 ,ID: gaofeilaile666 。定期有推出公众号征稿信息。
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投稿方式有两种，一种为传统邮寄投稿方式；另一种为网上投稿方式。一般来说，每个刊物对于手写稿、打印稿、磁盘稿或网上投稿都没有具体要求，只要内容好他们都会考虑刊登，当然了，在同等情况下，网上投稿采用的可能性更大。
投稿的话，你可以先去一些网站上搜一下那些编辑的邮箱，然后根据他们的要求把格式改一下，再把稿件投给他们就行了。
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