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可以申请赔偿，谈不好甚至可以仲裁。一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序，首先确定，offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。 Offer发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
发出入职邀请函以后，有拒绝录用你，这个情况是没有什么法律后果的！就相当于面试成功了，你不去上班了，没有法律后果！
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳
这是一份合同，只不过不是劳动合同而已。你签字了，就代表你认可。现在最多主张格式条款显失公平。至于行不行，要结合案情判断
录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业认为，签发录用通知书不会有什么法律风险。我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：一、内容具体确定；二、表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。根据这个规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。那么，要约是不是可以撤销呢？根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。 职工已经同意前往该公司工作，并辞去了原有的工作，如果企业单方面撤销，他可依据录用通知申请劳动仲裁，要求该外企承担违约责任。
没有法律效力。录用通知书不是正式的劳动合同，因此，没有法律效力。在录用通知书的设计、发送及撤销方面都很随意，容易引发大量劳动争议。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。法律分析根据民法典规定，一项合同的订立要经过要约和承诺两个程序。所谓“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应满足两个条件：一是，内容具体确定；二是，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。所谓“承诺”，是指受要约人作出的同意要约内容以成立合同的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。性质上，录用通知书符合要约的全部特征，其由公司向拟聘用员工发出，包含和明确了与工作相关的全部主要信息，构成要约，也就具有要约的法律效力。拟聘用员工接到录用通知书后，如期报到或者同意的回复行为表明了接受录用通知书全部内容的意思表示，属于对公司发出要约的承诺，因此，录用通知书对公司和拟聘用员工均产生法律约束力，所以，任何一方违反都应承担违约责任。不过，在录用通知书送达劳动者之前，用人单位可以撤回，该通知即不会产生“要约”的法律效力。但是，一般情况下录用通知书是不能撤销的，因为录用通知书上往往载明了期限，而且应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的，并已经做好了上班的准备，从而要求用人单位承担违约赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
遇到这样的情况，我觉得你可以去劳动局或者是派出所进行报案，通过法律的方式来维护自己的合法权益。
就应该去专业的维权机构进行维权，也要进行仲裁，因为这个机构是保护劳动者权益的，你可以大胆的去维权。
可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。