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转正工资单上的工资有所得税这一项，最后实发的是不含税的，也就是税后的
不会写那么清楚都是税前工资达到交税的数额，单位代扣代缴
一般面试时候所填写的期望薪资是税后，就是扣除单位帮你缴纳的各种保险费用和所得税后的工资收入。如果你的工资非常高或者是年薪制的，那么就主要自己注明期望薪资是税前还是税后。薪资如果数额比较大，那么薪资到底是税前还是税后是当事双方共同商定并且以书面方式签订。
薪资待遇当然是税前的。扣过税以后的工资不是现在他所给的工资。
不会写那么清楚都是税前工资达到交税的数额，单位代扣代缴
薪资待遇当然是税前的。扣过税以后的工资不是现在他所给的工资。
转正工资单上的工资有所得税这一项，最后实发的是不含税的，也就是税后的
税后工资是税局允许的一种计发工资的形式。直接填写税后工资是可以的。领取税后工资员工的个税由发放工资一方负责缴纳。
是否合法，需要更多的证据作为依据。一、绩效工资的定义：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩效工资是以绩效好坏为计发前提的，意味着合同中约定的绩效工资，最高可以全发，最低可以一分钱都不发。三、绩效工资并非用人单位单方面制定相关制度就可以执行的，必须与劳动合同一致，意思是劳动合同的约定是最高标准，如果劳动合同中没有列明绩效工资，后续也没有就绩效工资一事明确变更劳动合同（实践中单位可以通过通知签收等方式，明确工资中有一部分是绩效工资，可以按比例发放，以此作为变更劳动合同条款）。三、并非合同这样约定就完全以此为依据，还必须公司有切实的绩效考核制度和实际执行的流程、考核数据留存，否则公司在这方面无法举证，实际绩效工资少发了，和故意克扣员工工资没有什么分别。通过以上所述，结合自身实际情况，就可以判断是否合法了。
offer即录用通知书，应该包括工作职位名称，工作内容，工资福利待遇，以及工作时间等。所以说offer上是有工资的。
按照《公司法》和《劳动法》二百一十八条相关规定，根据公司与员工签订的劳动合同为准，给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同和薪酬制度上，明确规定工资是3000+2000（绩效工资），并且没有特殊说明的话，那么实际公司每月从2000元中扣除部分，而不全给就是不合法的；如果劳动合同和薪酬制度上，规定了工资是3000+2000（绩效工资），但是依据绩效工资的完成情况发放2000元绩效工资的话。那么要看具体的绩效工资是如何规定的，是否达标，倘若已经达标，但是公司依旧扣除部分绩效工资的话，是不合法的‘换言之，如果你未达标的话，公司扣除部分绩效工资，是合法合理的。但是依据本题中的说法，实际公司每月都会扣除一部分的话，里面肯定是有问题的，要分析一下，然后合理维护自己的合法权益。扩展资料：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。参考资料来源：百度百科-绩效工资
1、完成作品并录入／排版，设计封面，做到稿件齐、清、定； 2、直接向出版社编辑部门投稿或者找代理人代理出版您的作品； 3、由出版社或者代理人初步审核选题、稿件，签署出版合同或代理合同； 4、交纳相关费用：出版管理费（书号费）、编审费（部分出版社不收取或者包含在管理费之中）； 5、进入出版环节（若代理出版一般为一个月左右或者更短时间）； 6、审稿完成后，由出版社发取书号、CIP、委印单等（部分有发行委托书）； 7、印刷－发行。 至于出书的费用，可能需要2万元以上一般说来出版发行一本书的相关费用可以分为：印前设计、出版、印刷，又具体分为： 印前设计：录排（含出片）、封面设计（含出片） 出版：书号费（管理费）、编审费 印刷：封面印刷（含纸张、印刷、覆膜、后期）、内文纸张、内文印刷、装订 假设书为传统的大32开，300页，单本单号，单色、胶版纸印刷一万册。则书商操作一本书的成本是这样的： 1、书号费10000～15000元，编审费0～2000元，计10000～17000元 2、稿费：3000～10000元 3、设计、录排、出片费用3000元 4、纸张、印刷、装订30000元 5、其他费用（仓储物流通联管理等）5000元 则成本为51000～65000元，取中间数，为58000元。则每本成本为80元。 但是，他们售出一般为4折左右，为10元，获利2元。 省级批发商获利10％，余下的基本上是零售书店了。 至于个人出书，情况比较复杂，根据我们的经验，个人作者首次出书一般很难盈利，但一本书是否盈利决定因素非常的多，如选题、内容、包装、营销、渠道开拓等，具体看你怎么操作了。 至於出版社：如果是儿童书刊,就是中国少年儿童出版社 中国少年儿童新闻出版社 其他可以是---上海人民美术出版社 长江文艺出版社 人民文学出版社 其他地方的,有北京燕山出版社可以 珠海出版社可以。希望对你有用。不过还是希望慎重一点。
为什么一部作品只有稿费收入，而一部电影除了门票还有广告赞助。现在有一个网站开发了作品的广告价值，把作品挂到上面去拍卖，可以获得赞助，但版权还是自己的。这类网百透网做得最早，现在也是最大的。信誉不错！
出书有两种方式，一种是常规出版，即免费出版；一种是自费出版。 常规出版：你向出版社或图书公司投稿，如果稿件质量高，市场前景广阔，出版社或图书公司就会相中你的书，给你免费出版，还有一定的版税可拿。自己又出了书，又通过出书赚了钱，图书在全国发行又增加了自己的知名度，这是很令人羡慕的事情，但不是所有人都能通过这种方式出书。 自费出书：顾名思义就是自己负担出书所需要的所有费用，这主要针对一些稿件质量不是特别高，或者比较小众，没有市场前景，但作者本身又非常想出书的人。自费出书具体的操作方式就是，找一家能够提供自费出书业务的图书公司，双方协商好出书的具体要求和价格，把稿子交给他们，剩下的事情就是等选题通过后双方签订一个出版合同，然后付款，最后书出版出来以后，拿到自己想要的书。现在的稿酬标准一般分为三种：第一种按照千字多少元的标准，比如千字千元，那么你作品十万字就是十万元，千字百元就是一万元，这种算法现在已经不常用了，如果有出版方想通过这种方式和你结算稿酬，你其实是可以斟酌下的。还有一种叫买断，也就是一口价，不管你写了多少字，也不管你的书能卖多少册，我就给你这么多钱。同样这种方式也不常用，也不建议你选择。因为对作者不算公平。最多的方式还是按照版税来计算，也就是双方约定一个首印数以及版税，根据图书的定价，通过三者相乘最后的数值就是你的首印版税。（例如：首印10000册，定价8，版税8%，也就是10000X38X08=30400，这就是你的税前稿费。）一般来说对于新人而言首印在8000册到20000册之类都是正常的，不同类型的稿件行情不同，版税在6%到8%之间也是正常的。当然更低或者更高的也有，得具体看稿件情况。一般来说，首印稿酬的支付是在图书出版后三个月，当然也有更短或者更长的，但不会太离谱，同时出版方会注明支付给作者的为税后版税，如果作者一定要求税前，需要在协议上明确注明。如果你的书市场销量反应不错，再加印，就会有一个加印稿费。很多作者要求在加印部分提高版税率，这很合理，但同时因为出版方为了促进销售，在线上参加了各种打折促销活动，严重牺牲了自己的利润，所以要求适当降低版税率，这也合理。所以这部分需要双方亲密协商，彼此理解，否则好事容易变成坏事。至于支付时间各家出版方都不一样，有每年年底结算一次的，也有年中年末结算两次的，还有产生加印后半年结算一次的，这些都没什么问题。
一般的作家：按照千字稿酬计，月完成协议规定字数的作者平均稿酬达到近千字30元的标准，最高稿酬超过千字180元。 职业作家待遇 1、择优录取。第一批职业作家名额：约10名。其中分资深级作家3名，出版级职业作家（5-7名，具体数额由职业作者负责小组认定） 2、资深级作家待遇： 年薪待遇：年薪10万起，最高至100万 奖励待遇： 视当年写作任务完成情况，可获年终不高于10%的年薪奖励。 作品简体出版后实际销量超出30000册部分，可获简体出版版税奖励。 电子出版实际销量超出5000订阅部分，可获电子订阅稿酬奖励 写作要求：根据要求，完成月写作10－15万字数稿量。 居住要求：定居上海 3、出版级作家待遇： 年薪待遇：年薪3万起，最高至10万 奖励待遇： 视当年写作任务完成情况，可获年终不高于10%的年薪奖励。 作品简体出版后实际销量超出10000册部分，可获简体出版奖励。 电子出版实际销量超出3000订阅部分，可获电子订阅稿酬奖励 写作要求：根据要求，完成月写作8－10万字数稿量。 居住要求：不限 下面是额外的： 1、每月会由VIP读者投票评选出“当月最受欢迎的VIP作品”五名、“当月最受欢迎的VIP新秀作品”五名； 2、荣获“当月最受欢迎的VIP作品”第1-2名的作者，在原有稿酬基础上，将给予起点超级红包奖励5000元； 3、荣获“当月最受欢迎的VIP作品”第3-5名的作者，在原有稿酬基础上，将给予起点超级红包奖励3000元； 4、荣获“当月最受欢迎的VIP新秀作品”第1-2名的作者，在原有稿酬基础上，将给予起点超级红包奖励2500元； 5、荣获“当月最受欢迎的VIP新秀作品”第3-5名的作者，在原有稿酬基础上，将给予起点超级红包奖励1500元； PS：说下 一般 运气好到15W字才开始赚钱。其他的申请成功后 下载起点作家手册，里面有详细的介绍