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现在h5的话，一般用bootstrap或者layui来构建框架排版
查看nicebox中的响应式模板排版吧
这些其实是很简单的东西只要楼主掌握PS的基本操作 即可完成上图找到适合的字体 打字 加虚线 用矩形工具画出矩形 填充颜色（楼主提供的图为灰色）再次打字 即可实现效果图回答完毕 望采纳 谢谢~
你可以用文本框，文本框可以拖动的；把鼠标放在文本框边缘，指针变成“+”状，按住“Ctrl”，可以拖动复制文本框了，是连里面内容一起复制的；文本框的使用可以参照下面的链接；
还是建议你去学coreldRAW，PS 更适合修图，上面排版之类的用coreldRAW会简便很多。软件都有相适应的范围，合适的才是最好的。
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦 首先要把这个公司的福利待遇写在前面，比如说。您是那个有能力的人吗？。那么就来加入我们的公司吧 、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 、 、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。康佳集团：有梦的人最美 、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！ 、 、xx招聘，理想的开始。 、先声药业：我们需要比我们更强的人有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。 、xx网吧，放飞你的梦想！ 、美好前程，轻松搞定。 更多9条
职位名称，能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？企业头像，为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！薪酬设置，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。福利设置，人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。关键字设置，关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。更新时间，只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。广告排版，一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。联系方式，招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。企业宣传，一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。职位名称要说清楚，要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。岗位职责描述精准，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。公司地点写完整，在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。增加内容趣味性，在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
去一家广告设计公司 如果需要电子版的话 不要做出来 大概也就几十块钱
可以把自己的公司描绘的好一点，把岗位的福利描绘的好一点，这样的话是有一个很好的吸引力的。
设计是快速学习不了的、通过长时间的作品才能积累出自己的风格、软件可以快速的学习
想要快速的学平面广告，排版设计是需要去实践的，在图文店或者是在培训学校去学习。
一、作品要有一个统一的概念一个作品要做好，就必须明白设计的目的是什么，当用户看到作品时了解到的信息是什么。做到这些就必须要求各种元素做到统一，就像是你写了题目就必须要写围绕题目的中新思想，每个元素要相互呼应，互相扶持，针对不在一个概念上的必须马上选择删掉。不同语言的人也不能在一起交流对吧。二、作品内最多三种或三种之内字体我们再做平面设计，字体选择是最重要的环节，字体的设计往往是设计师在设计过程中在细节上很容易出现过失。出现过多字体会分散注意力，让元素变得不和谐，产生混淆的感觉，在设计过程中且勿用力过猛，图文要有关联，才能表达给用户最直接的感受。三、主次分明一个设计作品，最重要的我们要给用户去传达什么样的信息，希望作品首先展现在用户面前的信息是什么，设计顺序是什么，这些都是非常重要。和特殊字体相配合，就可以吸引眼球，突出重要部分。四、多看、多实践
广告大小主要有整版、半版、1/4直版、通栏和半通栏。位置主要在新闻下和报头，广告版还有上下之分，同时涉及具体的版面。这些都要根据广告目标和成本来决定。一般而言，在显著的版面上半版或整版地刊登，对增加客户对楼盘的信心和对公司的信任大有裨益 另外： 一、主题明确 明确广告主题，是设计者从开始构思到全面完成的整个阶段中不可离开的原则。创意和构思阶段，主要问题就是以什么方式来表现主题;构图制作阶段，也要把色、形、线的处来看做表现主题的手段，不利于主题表现的，再好看的线、形、色，也是不可取的。 那种文不对题、喧宾守主的广告设计，在报纸上时有出现。例如一则纸张产品的广告，却以印刷厂作为广告画面的主要形象，虽然这些纸张是用于印刷厂的，但不应使读者把它误以为是印刷厂广告。 二、焦点明确 焦点指广告的中心，是读者首先注目的地方。它不一定是画面的中心位置，但却始终是吸引读者目光的焦点。这个焦点的形象可能是标题、标语，也可能是厂名、商品名，或者是品牌商标，大多数情况下，画面的焦点是广告形象(商品或人物)。因为突出形象给人的印象最深刻、最强烈。也最容易理解和记忆。 焦点处理不当便会使主题失去应有的位置，减弱了广告的感染力。例如有一则生日卡、贺年卡广告，由于商品——贺年卡的形象与右边的文字毫无关连，似乎自己又是一则广告，使得整个广告分裂为二，失去了焦点。 三、简洁生动 报纸广告贵在简炼，固然版面是计价的，不应有丝毫浪费，但读者的时间更其宝贵。广告内容繁杂冗长，读者是不会去看的。所以，报纸广告提倡图文并茂，图说清了的，文不必重复，文已讲过的，图不必画入。同时尽量留出疏朗悦目的空白，方才能够在密密麻麻的报纸版面中崭露头角，引人注目。 在简洁的基础上力求生动，切忌干巴巴的新闻体或论证体的说教。归纳为条目，突出几条主要方面，字体变化一下便可改变枯燥的面貌。例如某报一则网站制作和网站推广的广告，完全与报纸新闻的语气、格式一横一样，怎能起到广告效果呢?其实广告正文只要抓住纲领分别用较显著的字体突出几个标题，其余改排小字，即可生动很多。 四、技巧精湛 广告画面的技巧，必须具备一定的绘画技巧和艺术修养为基础，同时对于广告画面的素材选择如摄影画面的构图等都有一定的要求。同时，报纸广告为适应制版印刷的要求，具有广告设计的基本要求和特点，与一般国画、油画等绘画是不同的。这就是画面一定要精确明晰，一丝不苟。大小文字，一律要计算准确，图画也应力求精确，特别涉及商品形象，务必精确，必要的细部均应清楚地显示出来。设计时要保证字体清晰，不因明暗色调而忽略了文字，做太多花里胡哨的字体效果只能适得其反。
）不知道你的刊物是否需要出胶片印刷，如果是的话，必须要用正式的排版软件，否则出片的公司无法用。如果不是的话，可以使用飞腾或者PAGEMAKER，这几款软件都需要对排版印刷有一定的了解，网上搜一下应该都可以找到下载，具体说明也可以搜到的前流行的排版软件有：Adobe公司的PageMaker、Quark公司的QuarkX-press、北大方正公司的FIT（飞腾）、蒙泰排版软件、文渊阁排版软件等。其中Page-Maker、FIT和QuarkXpress在排版软件中应用较多、功能较强。FIT的功能特色有：中文处理功能较强，能满足中文的各种禁排要求，图形绘制功能强、底纹多、变换功能强。PageMaker的特色有：能输出PDF及HTML文件，图层管理、色彩管理功能强，图文链接、表格制作功能独特。QuarkXpress特色有：自动备份及存储功能、组页功能，可输出EPS，可用渐变填充图形等。鉴于以上特点，三种排版软件的应用领域如下：FIT用于中文字多、图文混排复杂的版面。
简而言之。一切存在看得见的而不形成动态的有传播效应的设计都可以是平面广告设计；包括如：杂志、传单、公路广告牌、店面招牌、工作牌、及其办公设施等等。平面广告设计的主要特征是对图象、文字、色彩、版面、图形等表达广告的元素，结合广告媒体的使用特征，在计电脑上通过相关设计软件来为实现表达广告目的和意图，所进行平面艺术创意的一种设计活动或过程。所谓广告设计是指从创意到制作的这个中间过程。广告设计是广告的主题、创意、语言文字、形象、衬托等五个要素构成的组合安排。广告设计的终目的就是通过广告来达到吸引眼球的目的。
设计是快速学习不了的、通过长时间的作品才能积累出自己的风格、软件可以快速的学习
这个还是需要不断地一个积累吧，熟练的运用各种排版软件，多去看看学习别人的一些作品吸取经验。