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应届生的身份现在是毕业两年内为应届生
没交社保的话问题不大，交了就不算应届生了。
这个是不影响你考研的。 现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。 也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
这个对你没有什么影响。你们辅导员让你写这个就业状况的登记，只是想统计一下你们专业毕业生的就业情况而已，不会写到你的档案上，对你以后的工作或者继续深造并不会产生什么影响。一半辅导员每年都会统计应届毕业生的就业情况，这样不仅可以了解学生的未来发展，还可以给以后你们的学弟学妹一点经验上的帮助，所以不用担心。
指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。鼓励扩大企业吸纳规模，扩大基层就业规模，扩大升学规模，扩大培训见习规模，同时推出就业创业专项行动提供不断线服务，多举措并举，促进毕业生尽早就业。一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
其他形式录用就业指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
跟用人单位确立正式劳动关系的法律文件是劳动合同，而不是就业协议，所以大可不必纠结其他录用形式就业与签就业协议就业有什么不同。因为即便是签订三方就业协议就业的，在毕业至单位报到上班之后，三方就业协议也就宣告终止，应届毕业生以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同，正式建立劳动关系。事实上，虽然有一些央企、国企等单位在签订三方就业协议时，会跟毕业生约定违约金，但从用人单位的角度来说，就业协议并不是他们所需要的。三方就业协议是由国家教育部统一印制的，目的是为了规范学校、用人单位和学生三方的相关行为：用人单位表示录用意愿后不能随意反悔，相关的资质、业务、承诺给学生的各方面待遇要能经得起检验；学生接受录用后也不能随意反悔；学校应届生的就业数据则要以三方协议为依据，不得随意捏造和篡改。其初衷是对缺乏社会工作经验的应届毕业生的一种适当保护，也是统计应届生就业数据、办理档案转移等相关事项的一种凭证。而真正进入工作单位后，有没有三方就业协议、是不是签订过三方就业协议，在用人单位，是没有任何人会关心这一问题的。用人单位关心的是，入职后跟公司产生事实劳动关系1个月之内，一定要签署劳动合同，劳动合同也是唯一确定劳动者跟公司劳动关系的法律文本文件。相对于三方就业协议，在劳动合同法和劳动法对劳动者的保护下，我们可以受到更好的保护：比如三方协议可以约定违约金，一旦违约，应届生还得支付违约金，但在劳动合同法下，用人单位是不能跟员工约定类似“今天签订了劳动合同，如果明天不来或者辞职就需要支付违约金”类似的条款的。因此，只要档案已经办理好托管、找到了合适的工作，就大可不必纠结有没有跟单位签署过三方就业协议。
应届生的身份现在是毕业两年内为应届生
1、学信网的毕业去向有误，对考研没有任何影响。2、很多人就业后都有可能更换工作单位，也有的人辞职备考，所以没有影响。
自己考研和签灵活就业没有什么关系，学校只是为了就业率才会让你签灵活就业，你签了之后就算是就业了，学校就业率就会提高，如果你不签，就好像你没有找到工作也没有升学，这对学校影响不好，对你自己是没有任何坏处的，不影响考研和以后的工作。
这个是不影响你考研的。 现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。 也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
1、学信网的毕业去向有误，对考研没有任何影响。2、很多人就业后都有可能更换工作单位，也有的人辞职备考，所以没有影响。
对你报名审核不存在任何影响，但是移交的档案中需要开具离职证明（非应届）。鉴于你这种情况可以等研究生录取后问一下学校档案馆，一般开具未就业证明即可。
没有什么影响，考研看的是你的成绩，不会去查户口本的，放心吧！
应届生的身份现在是毕业两年内为应届生