发布时间：
简历是求职者的门面，是企业和公司的人场卷。简历的重要性可想而知，所以现在的求职者都把简历看得很重，除了上网找找大量的浏览其他的简历充实自己的以外，也有不少的求职者求助于职业顾问，要求给自己的简历做一次“整容”。除了剔除简历中常见的错误外，还需要注意一下四点：1、特殊的简历，效果非凡有时候形式新颖的简历，会给面试官一个眼前一亮，吊起他们的胃口，他们就有兴趣认真的浏览你的简历了。如果简历制作想法巧妙的，又较全面地概括了自身的优缺点的，这样的简历很快就会被叫去面试，因为这样一份富有创意的简历，面试官不但欣赏你的简历更加欣赏你的思维创新，设计思维独特也是用人单位特需要的人才。2、好简历需要耐心打磨简历毕竟只是简历，它能够反映出求职者的信息也很有限。一般来说，招聘单位会根据自己企业能够支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资、所受教育水平、所学专业、工作经验和年龄来挑选最适合的求职者。所以这几个方面要重点描述下，写的好，自然会保留你的联系方式。所以针对这个职位，有时候适当地为自己“美言”几句，能够帮助自己争取面试的机会，但是过于虚报夸大反而会适得其反，这些要注意避免。3、简历内容不应该求大、求全、求细我们不能把简历理解为简单的经历，对于简历的写作，其中自认大有学问。不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份整整10页的简历，不分轻重，不择详略，没有突出重点，相当于废纸一张。因此，求职者在写作简历时要注意简单明了，重点突出，能吸引考官的注意，内容宜短不宜长，意精不宜粗。更不应该浪费自己的笔墨，去陈述自己漫长的经历和所做的任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。简历的结构应因人而异，因岗位而异，不同的岗位经验也不同，而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位、多技能这些方面。简历的表达形式也应有好的创意，才能够出奇出新。简历的表达创意设计十分重要。4、简历的瘦身整容术人才市场犹如战场。求职中要做到有的取舍，切忌盲目，了解你要求职的单位。了解同你竞争的求职者。要记住；只有知己知彼，才能百战不殆。这样的简历也才能脱颖而出。
就是多些一些自己的做事经历和获得的奖项，用事实说话。
作为一个理工科的毕业生给你提供点理工科毕业生找工作时候的建议吧。一般来说，去高校招聘的企业一般来说最喜欢招的还是那些成绩好的，尤其现在成绩好的多数都被保研，剩下的位数不多放弃保研资格的更是会被个用人单位疯抢，毕竟能够坚持好好学习这一项品质就值得用人单位聘请。如果你是一位国奖拿到手软的学霸，那么建立只要展示自己的成绩便已足够亮眼，如果你是一位成绩一般但是还想再简历上让HR眼前一亮那就可以学学以下小技巧。第一就是针对国企的，国企一般看重毕业生是否是党员，其次是成绩，社会实践以及问题特长。应聘国企的时候可以着重展示自己的社会实践，比如实习经验。和社会实践经历同样重要的就是文体特长，今年我们班四个体育特长生找工作的时候直接被沿海某国有港口直接签下，面试都没有，因为国企内部经常会有各类体育比赛，这些体育特长生科院胃各个部门争取荣誉，所以在应聘国企的时候，文体特长这块是必不可少的，如果没有特长有相关文体活动组织能力也是科院的。比如组织过校级院级的各类晚会，或者有篮球足球的裁判证都是可以的。如果是应聘外企或者私企，最重要的就是能力以及外语水平，能力就体现在在校参与了什么项目或者在学生会担任什么职务，在校会有很多项目，有科技相关有创业相关，参与的项目越多含金量越高越会打动HR。而英语水平最直观的就是四六级或者雅思托福。总之，只要有自己的特点并且展现出来，都会令用人单位眼前一亮的。
文字内容简单明了，要突出重点，字体规范，颜色要统一。简历的开头一般是附上一张照片，旁边写联系方式等等，接下来的简介顺序可以按照：教育背景>在校实践经历>社会实践经历>技能特长>荣誉与奖励>自我评价等，规范有序地来写。简历是HR通过文字对你进行第一次了解，那么简历上的教育背景是必不可少的，如果你的教育背景很突出，你可以多介绍一下，描写一下在校的实践经历，如果教育背景不高，你就要一带而过了，重点写你的社会实践经历。社会实践经历开头一定要写你工作时间最长的公司，或者知名度较高的公司。如果你才工作一两个月的经历，还是别写上去了，HR会觉得你内心漂浮不定。技能特长在简历中也很重要了，想要在简历中脱颖而出，必须要好好写自己的特长，不要写什么唱歌、跳舞啊，要写能突出职业“技能”的，就算不是这个职业的技能，那也要有实质意义上的特长。最后介绍自己的内容一定要突出重点，不能太罗嗦。比如自我评价可以写为人友善、真诚，乐观向上，容易相处，热爱学习，学习能力和适应能力强，善于沟通，热爱生活，有丰富的专业知识体系，具有高度责任感与团队精神等等，这些都是可以写的。当然你还可以根据个人的求职方向及特长来写，这样更能突出你在这个职位的价值，比如你想应聘工程师，那么你可以介绍你拿到几级的证，如果你个人还喜欢做志愿者就更好了，加上热爱参加志愿者活动的字眼，都能加不少分呢。除此之外，简历的版面也有要求，版面可以特别，但是页面颜色要统一，不要五颜六色的，更不要出现奇奇怪怪的条条框框，简洁大方更能脱颖而出，简历也不需要太多页，HR根本不会想看那么多页的简历。(图片来自百度图库）
1、封面：公司名称、logo、企业文化相关短语或词语 2、公司简介 3、公司产品介绍 4、联系方式
用word的话，你自己先按简报的大小设置纸张大小，然后想好简报的布局，再插入文本框或者图形框，最后在文本框或者图形框内编辑文字与排版。其实这样做的话，用ppt更方便些另外office有个专门的排版软件，publisher
先设置页面（选择纸张，报纸一般用A3，页边距一般是上下一样，左右不一样：1、3版左小右大，2、4版左大右小，这样报纸的中缝才不会太宽）无论添加文字还是图片，都以文本框的形式，方便移动和调节。建议你在视图的工具栏中选择绘图、图片，这2个工具栏在排版过程中比较常用。点击绘图工具栏的文本框按钮就可以直接添加文本框了。图片如需放在文字下方，只要把文本框的格式设置成“填充：无填充颜色”，图片的版式调为“衬于文字下方”。注意要把文本框的线条去掉（选择无线条颜色）。如果是黑白报纸，图片可以通过图片工具栏的颜色选项中选择“灰度”，变成黑白的，再通过改变亮度、对比度调整为最佳效果，用裁剪去掉图片多余部分。一般报纸文字用9号字，行间距固定值13。文章标题用艺术字，比较严肃的用黑体即可。
你可以参考一些小说 或者青年文摘一类的书籍 看看他们的排版 就可以自己设计简报样式了
首先，这个人物至少要有这个职业照！！！有幸参与了优点科技招商会的幻灯片制作，这里先给大家介绍下优点科技深圳市优点科技有限公司是前华为荣耀总裁、前酷派CEO、Dmall创始人刘江峰创立的中国物联网领域领先的服务平台--来自百度百科emmm，说实话，在做幻灯片之前我只是听说过刘江峰老师的名字，竟然不知道他是做什么的（作为一个曾在手机公司待过的运营喵，这简直不可思议）锤子科技 2018 春季新品发布会对于刘江峰老师的介绍说实话，对于人物介绍而且还是一场发布会的幻灯片，这样摆放是很不妥的，这种挂照片的排版很像图片来源：@simon_阿文不过相信更重要的原因是因为没有时间做这几页幻灯片，每场发布会幻灯片页数都是 100+ 甚至达到 300 页，而制作的时间又极其有限（试想优点的幻灯片校长是连续熬夜 4 天完成的），所以部分页面采取粗暴简单的处理方式也是可以理解的。在我负责的优点科技招商会上，我们对图片进行了抠图处理所以，你看，如果要做人物介绍的PPT，那么人物的照片是非常关键的，至少也要要求任务要有张正式的职业照，艺术照、手机拍摄的基本上市没法使用的，同时要对照片进行抠图处理，你学到了吗？
虽然做海报、做设计的工具和技术特别多，但PPT相对来说上手最快。而在PPT中，又数「色块」的运用最为简单。一旦加上了色块，不仅可以很好地区分背景和文字内容，同时有给页面增添了层次感，丰富了页面设计。我们再对其进行适当地排版，整个版面看起来就显得分成舒服，这其实就是是色块在全图型 PPT 中的应用。色块运用范围很广，在制作模板积累素材时，我经常看到在一些人物海报设计中也会看到色块的运用：这些人物海报都有一个共同特点，文字少，色彩鲜明，主题突出。再对它们的组成元素进行分析：构成这类海报的主要是这三大类元素：人物照片、色块以及文字。照片、文字因人而异，那么主要就是色块的问题。一、纯色色块使用纯色色块是最常见，也是最简单的色块。如果你的人物照片素材是无背景的，可以使用一下纯色色块，再对其进行适当的排版，只需要简单三层，就能轻松制作富有层次感的人物介绍海报。二、半透明色块我们给纯色色块添加一个透明度，那么色块就会变为半透明，也就是我们在 PPT 里面经常说到的半透明蒙版效果。对于这类海报有个共同的特点——色块基本上处在最顶层的位置，有部分色块位于照片上，但是并不会遮挡住照片的主要部分。如果我们的照片是一张带背景的大图，不妨可以试试这款半透明色块。怎么样，这两个简单有效的处理方法，你都学会了吗？
通常来说，介绍人的ppt应该在四五分钟之内可以观看完就可以了，不要太长，也不要太短。太短了，不能够表达介绍人的详细特点，太长了，又怕观看者没有耐心看完。ppt第一页一定要介绍这个人的基本资料，比如说姓名，身高，体重等等。然后就要介绍他的特长了，特长一定要选择一个自己最擅长的说，可以引以为傲的东西，这个是每个人几乎都会有的。最好能达到让其他人吃惊的地步。做ppt的时候还要配一些图片，不要只拍一些风景图片，还要配一些这个人的主人公的图片，你可以在他结尾的时候配上一张他穿西服的照片，也可以拍一张他在工作时的照片，当然要能够表达主人公努力工作，还有上进心。在ppt的结尾，要说一下主人公的理想，他想成为一个怎样的人，尽量的远大一些，并且现实一些。
如何做一份漂亮的简历之完整的简历结构