发布时间：
不会。
不会有法律问题，但是如果签署入职协议上有关于反悔或者未做够多长时间离职，需要赔偿的，那么就按照协议上进行赔偿。 另外如果入职前反悔了，最好与那家公司沟通一下，做出告知。
你好，其实是没有的最多只是会影响你在这家公司或者这个圈子或者行业的信誉罢了
劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）
要交违约金。。。
在广州奋斗的普通人2019-02-04谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。接到别的公司offer了，也签字回复邮件了，如果不去，当下对您是没什么影响的，虽说您签字了也回复了邮件，有法律效力，但没有任何一个企业会去起诉你之类的，成本太大。所以您在当下，最多就挨一顿臭骂而已。但长远的影响，题主自己要考虑好哦：以后进这家企业很难您在接到offer，也签字回复邮件后，不去，也就是出尔反尔，一般企业都会有HR系统或者是数据库，您这种情况，会在他们数据库当中有记录的，如果您没有一个很完美的借口可以解释您当初为什么出尔反尔，您日后再想进入这家企业，几乎是不可能的。同行之间的耳语很多不同企业或者不同行业的HR，是会有交流的，可能是因为跳槽，又可能是因为猎头等各种原因吧，因此您的这种行径，很有可能会在HR之间被提起，如果您是第一次，或者非常偶尔发生一次，且有一个很完美的借口，那没有什么问题；但如果您经常这样做，且不太解释的过去的，那就有点尴尬了，可能会在HR之间做坏您的名声。综上，这种操作，当下除了挨顿骂，可能没什么直接的影响，但久而久之，潜在的风险还是很高的，所以在这里奉劝各位，如果没有想好，不要随便答应offer，或者随意出尔反尔。若是真的要，请想要一个无法拒绝的借口，譬如收到国外学校的offer，要去读书什么的，谢谢！以上就是我的观点了，如果大家有不一样的意见或建议，欢迎在评论区留言，谢谢大家！
接到offer以后，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。关于最终影响有多大，也分了很多情况的，如下：1、offer，是offer letter的缩写，其实就是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方的HR都会给你发offer，有时候是邮件，有时候是电话。但是，明白一点：一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接收到offer，并不是签了劳动合同，所以在签合同之前，你还是一个自由身份。2、如果你回复了公司的offer，并在邮件上明确回复了你入职的意愿，严格来说，算是一个基本的协议了。如果你不去公司上班，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有说明接受以后不去的话需要承担的后果，也就是没有告知你不去工作的后果，那也没事，因为没有依据。如果offer中明确说明，当你回复了和这个邮件，而你不去入职的话，需要承担什么责任，也就是非常明确，你不去还真是不好，因为这个时候就有理有据了啊。关于Offer“违约金”对于应届生，如果下一份工作是公务机关、事业单位、央企国企等体制内工作，则上家的违约金还是要缴的，可以跟对方协商少交一点；如果下家是体制为的公司，则没有必要缴这个违约金。往届生无论哪家的Offer违约金，都不要缴，最好在签Offer之前看一下，让对方取消这一条。不取消也没问题，违约金是双方的，对企业也有约束。
不会有法律问题，但是如果签署入职协议上有关于反悔或者未做够多长时间离职，需要赔偿的，那么就按照协议上进行赔偿。 另外如果入职前反悔了，最好与那家公司沟通一下，做出告知。
只要没有签合同都可以反悔的～
可以，那个情况必需毁约的。这个三方协议你毕业了就无效了。具体的可以咨询老师或和你现在的单位协商，单位要是连这点事都磨磨唧唧的、、呵呵
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
你好，其实是没有的最多只是会影响你在这家公司或者这个圈子或者行业的信誉罢了