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需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
XXX，年龄，性别，身份证号码。该同志于X年X月被我单位录用，现为我单位正职职工。特此证明。
办理入职时候需要提供的材料有：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。强调：所有欠缺的材料，务必以书面的形式告知员工，即使口头通知，事后也要补书面通知。求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
你应该写一份 自主实习申请书 把 你可以这样写 学校名： 因与用人单位协商一致 本人将于年月 - 年月到。。单位实习 ， 望批准 你名字 日期
可以造个，很多学生都这样弄加Ǫ 、 Ǫ：2 0 6 --9 6 6 --8 9 6 false is sometimes necessary in Can't, as long as you don't is all right没有惩罚的教育是不完整的教育”。这一点早已经成为教育界的普遍共识。当然惩罚不等于体罚。罚站作为一种传统的教育惩罚手段，该不该存在不能一概而论。要看罚站有没有达到体罚的程度，这是一个值得讨论的问题。罚站到底算不算体罚？某个学生上课讲话干扰课堂秩序，班主任在下课后让其在办公室站10分钟反省一下，这算不算体罚？大多数人应该是直观感觉不算。同样的事情，某个学生在课堂干扰课堂秩序，班主任让他站在教室后面上课一整天，这算不算体罚？大多数人觉得算。所以体罚必须造成身体或心理的痛苦，不造这两种痛苦的惩罚，不是体罚。所以罚站是可以作为一种纠正学生不良行为的惩罚手段存在，只要注意拿捏分寸不要造成对学生的伤害即可。
XXX，年龄，性别，身份证号码。该同志于X年X月被我单位录用，现为我单位正职职工。特此证明。
1、拟录用人员必须携带毕业证书原件及复印件。结业证书、肄业证书、学历证明均不符合报考条件。通过函授、业余、半脱产、网络教育、电大、夜大等非全日制形式学习的毕业生均不符合报考条件。这里说得很清楚了，除非是全日制的，其他全部不行。他们说可以是你想听到这个答案。。。。。。。
可以造个，很多学生都这样弄加Ǫ 、 Ǫ：2 0 6 --9 6 6 --8 9 6 false is sometimes necessary in Can't, as long as you don't is all right没有惩罚的教育是不完整的教育”。这一点早已经成为教育界的普遍共识。当然惩罚不等于体罚。罚站作为一种传统的教育惩罚手段，该不该存在不能一概而论。要看罚站有没有达到体罚的程度，这是一个值得讨论的问题。罚站到底算不算体罚？某个学生上课讲话干扰课堂秩序，班主任在下课后让其在办公室站10分钟反省一下，这算不算体罚？大多数人应该是直观感觉不算。同样的事情，某个学生在课堂干扰课堂秩序，班主任让他站在教室后面上课一整天，这算不算体罚？大多数人觉得算。所以体罚必须造成身体或心理的痛苦，不造这两种痛苦的惩罚，不是体罚。所以罚站是可以作为一种纠正学生不良行为的惩罚手段存在，只要注意拿捏分寸不要造成对学生的伤害即可。
在国家公务员招录条件的基础上，地方公务员可以根据实际条件制定具体报考条件。按你提供的资料，“拟录用人员必须携带毕业证书原件及复印件。结业证书、肄业证书、学历证明均不符合报考条件。通过函授、业余、半脱产、网络教育、电大、夜大等非全日制形式学习的毕业生均不符合报考条件。”这句话。你的成人业余学历就不符合条件，那就是不可以报考。你问再多人也没用。
XXX，年龄，性别，身份证号码。该同志于X年X月被我单位录用，现为我单位正职职工。特此证明。
就业证明材料一般都是你的就业证明，然后找你的公司盖个章就行了，就证明一下你找到了工作。
就业证明材料就是你相关的就业工作证明，你可以找你的工作单位开一个证明，或者是直接提供你的社保记录也是可以的。
回答 就业证明号码指的是家长的，孩子高考报名在网上填资料的时候要求填父母任一一个人的就业证明号！这是所在单位提供的！ 打开网址“中华人民共和国人力资源和社会保障部综合查询” 点击“全国《就业创业证》查询系统”的网站 在普通用户里面输入姓名、身份证号码以及验证码 点击查询,即可出现就业登记的相关信息,号码即为“就业登记证号码” 打开网址“中华人民共和国人力资源和社会保障部综合查询” 2、点击“全国《就业创业证》查询系统”的网站 3、在普通用户里面输入姓名、身份证号码以及验证码 4、点击查询,即可出现就业登记的相关信息,号码即为“就业登记证号码” 提问 我是自己在做 回答 没有签那个三方协议是吗， 提问 是的 回答 这个是单位提供的 提问 我是自己开的公司 回答 现在对于就业的情况来讲的话，在网上查询个人的就业登记记录的话，一般找到这个个人的网页，然后你要找到这个网上的这个查询个人的就业登录表，然后找到这个官网，找到这个查询个人就业登记的记录表，里面的官网之后点进进去。点击进去，然后登陆，登陆注册成功之后，然后就可以查询你的个人就业登记记录吧，然后在这个我的里面点击进去之后，就能看到你的各项的这些记录证明。 更多14条
回答 一般入职需要的资历就是你的工作履历,资格证件的话,毕业证～外语四六级～计算机二级三级四级 1、毕业证书。 在进入职场之前，你要拿到的一个证书就是毕业证书，而且是越高越好， 提问 就是我只有毕业证就可以了是不 回答 资质证明是说明单位或个人做事的一种资格 个人来说，资质证明也非常重要，例如从事医师、药学咨询师、会计师、律师、心理教练、商务谈判师、国际投资咨询师、教师等工作，都需要专门的资质证明。 是 提问 好的谢谢你 更多6条
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。
一样的
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者通常是初步确定了录用人员，就等待最后批准；后者的意思是这个审核人初步同意录用，但是不代表其他人的意见，只有所有审核人都“拟同意录用”，才能“拟录用”。一般来说有“拟”表示我后面还有人要决定，我同意、录用了，我这关过了，交给后面的人继续进行决定。无“拟”，我决定了就行，马上生效。拟录用 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了。