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内容无所谓，主要是有你们单位的公章和你们领导签的“同意”这两个字！日期你哪天开的就写哪天这些都不是很重要。
单位同意报考证明无固定格式，例如省人事厅：兹有我单位在职人员 某某 参加 某某 年 某某 省公务员录用考试，我单位同意该同志参加此次考试。若该同志通过考试且被正式录用为公务员，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。特此证明 某某单位人事处（科） 某某年
xx是我单位员工,同意其报考贵单位公务员。单位名称(盖章)就这样,我是这么写的通过了。证明-某某人事考试中心（或其他有关部门）-我单位职工某某某-拟参加今年某某考试-经单位研究决定-同意该同志报名参加考试-特此证明-某某单位-年月日-公章。兹有我单位在职职工，参加XX年度XX省各级机关和参照公务员法管理单位录用公务员(工作职员)考试。我单位同意其报考，若该同道能被录用，我单位将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。特此证明(单位盖章)
你应该写一份 自主实习申请书 把 你可以这样写 学校名： 因与用人单位协商一致 本人将于年月 - 年月到。。单位实习 ， 望批准 你名字 日期
既然已经公示就表示你已经被录用了，录取通知书都见了，即使单位出问题也不会不承认你的公务员身份，除非是你本身有问题，应该是程序上的问题吧，比如通知你上岗的单位，领导签字之类的，都公示了，没啥好担心的。
你好！ 首先恭喜你通过公务员考试进入公示阶段！ 你提到的情况属于公示环节，根据公务员法“公务员考录规定”中关于公示的条款是这样规定的：“第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。 公示期满，1、对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；2、对有严重问题并查有实据的，不予录用；3、对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。 ” 你描述的情况属于第三种，即因为一些情况需要暂缓录用。 别担心，你们这批中可能某个人出现一些情况，待查实作出结论就可以录用了！
公示期间都应该用“拟录用”，在公示中使用“同意录用”说明是发文单位不严谨
1、拟录用只是说明你已经通过体检和基本的审查。应该进入试用阶段不是问题了。2、在公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，说明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。3、到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了，正式录用后可以上班。
拟录用不出意外（没人检举揭发）就能录用。这个作为公示期间的官方用语。之后还必须要有同意录用阶段。同意录用表示部门意见，认为你是符合录用公务员条件的，所以同意录用。同意录用 表示肯定。
回答 你好，拟聘用人员，就是目前还未被聘用到该技术职称岗位，正准备聘用的。比如，有人已经有高级工程师资格，但目前还没有聘用，下一步要申请聘用，那就是拟聘用人员。 这是一个官方八股用语，拟为研拟或预备、计划的意思，聘则为聘雇，聘用等语意，将其结合起来以拟聘来概括计划聘用，或研拟聘用的意思。 一般用于内部的公文书当中，由下级对上级之礼貌用语，仍有留待上级裁决之意 更多1条
是你要准备证据去怎么否认那个人与你公司产生劳动关系靠写有什么用?如果这个人有考勤记录,有发放工资记录,有社保记录等等还要收买那些同事