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不可以了。晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。然而，职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工。他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应征者做出合理的解释。
可以的，申请者和项目组主要成员正在承担的科研项目情况,包括自然科学基金的项目,要注明项目的名称和编号、经费来源、起止年月、负责的内容等。《预警名单》并非否定预警期刊上发表的成果，而是旨在提醒出版机构强化期刊管理，激励期刊不断提升其质量及影响力。
可以的，申请者和项目组主要成员正在承担的科研项目情况,包括自然科学基金的项目,要注明项目的名称和编号、经费来源、起止年月、负责的内容等。《预警名单》并非否定预警期刊上发表的成果，而是旨在提醒出版机构强化期刊管理，激励期刊不断提升其质量及影响力。
没有被预警。审稿人和编辑的处理速度都是很理想的。但期刊对于文章的质量把控要求并不如人们所说那么低，感觉近年来materials的审稿质量越来越高，并不是那么好中。四个审稿人给了将近60条意见，都很中肯，还有要求系统性的补充实验数据，其实我觉得自己的文章已经很系统，按照审稿人的要求补充后，文章的质量整体提高了很多。所属分类： SCI期刊 > 工程技术，，期刊名称：materials，期刊名缩写：materials，国际刊号：1996-1944，2021年影响因子/JCR分区：623/Q2，出版国家或地区：瑞士，出版年份：2008，年文章数：1443 是否OA开放访问：Yes，官方网站：/journal/materials，投稿网址：/ 。
预警期刊完全不建议投稿!风险很大!因为预警期刊有很多问题,稿件质量不高,收稿量过大,给钱就发等等。所以这样的期刊随时有可能会被降级,甚至被停刊。
会。《国际期刊预警名单（试行）》旨在提醒科研人员审慎选择成果发表平台、提示出版机构强化期刊质量管理。每一篇SCI都是作者的心血，来之不易，可是有的时候会踩坑，把文章投到了有风险的期刊上。这些期刊收了版面费，有可能第二年就被踢出来了。所以中科院期刊分区工作组，为了提高期刊质量，推出了《国际期刊预警名单》，目前是试运行阶段，分为高中低三个级别。