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请问你为什么想加入我们这个集体 ?你从一个听众的角度来评价一下我们的工作如果当工作和学习发生冲突,你怎样处理?
注意细节哦，它没有抽芽，因为它的生命已经终结了。它不能再继续它的使命了，在这里和她拿的（薇411б99）老司机应该很棒的哦⊙ω⊙！因此在灿烂的三月，它是孤独的，没有人青睐它，除了鄙视的目光。和它一样被冷落的还有一棵牵牛花，它已在冬的怀抱中醒来，准备迎接新的春天。可它无处生长，因为它要借助别人的肩膀来支撑自己柔弱的身躯。它四处求助，但那些怒放的鲜花、碧绿的树都只是昂着它们高傲的头，嘲讽地说：“什么，借人依靠？这不等于是贬低了我们？你还是别做梦了！”牵牛花被它们讥讽得垂下了头，眼中满是晶莹的泪花，不知如何才能找到归宿。在绝望时，冥冥中传来一阵声音：“到这儿来吧，我愿意和你一起生活。”牵牛花如同在茫茫大海中抓住了一根救命草，它带着赢弱、颤抖的身躯攀上枯树。清晨，当太阳未露出它的笑脸时，露珠在枯树上跳跃着，轻轻地将牵牛花从梦中唤醒，把天下最纯的水给它饮下。当太阳的温暖洒满大地时，枯树和牵牛花一起聊天、谈心。夜幕降临，它俩在皎洁的月光的陪伴下安然入眠，梦中还带着甜甜的笑。朝朝暮暮，春在悄悄中离去，昔日娇艳动人的鲜花也凋零了它们最后一片花瓣，那光秃秃的花枝在微风中摇曳，分外孤寂。花儿们不停地诅咒着，恶骂着时光的无情飞逝。但它俩却没有一丝怨言，相互扶持，忍受着炎热的曝晒，不停地相互安慰。同时，它们也是高兴的，因为牵牛藤的叶子已经很茂盛了，并有了花骨朵。它们企盼着牵牛花绽放的那一天。它们企盼着牵牛花绽放的那一天。
编辑部笔试试题是吧~1、改错：修改病句及错字、错音、不通顺、上下不连贯等2、语言表达：根据上下文补写、续写一句话；即兴新闻；命题或半命题作文。总之一切跟语文写作功底有关的都可以上~
一些报刊招聘编辑记者笔试考题1、 举出至少5位经济学家和其单位 A B C D E2、 您刚刚采访了联想集团总经理杨元庆，内容是关于联想品牌推广失误和补救方法，请写出两个或两个以上开头文字，要求有吸引力、文笔优美。字数不限，可多可少。（本题主要测试文笔与风格，文体不限）3、 您平时阅读的财经类媒体有哪些？请用一两句话评论其优缺点。4、 请列出领带的十种作用。（此题主要测试思维方式的新鲜性与开拓性，请尽量开拓思路作答）5、您是一位部门经理，怎样才能让员工保持工作的激情？（此题为微观管理题，要求答得具体，不要只讲大原则，最好有具体方法）6、 请用自己的话解释以下名词：（此题并非一般的名词解释题，要求用通俗的，自己的语言来解释专业名词，让一般人也能看懂。）MBO BLOG CISCO 市场营销 通货紧缩7、 列举5种以上直接或间接改善目前股市低迷的方法，要求至少2种有独特的创意。8、 您最大的优点与不足是什么？9、 《中国财富》是一本通过经济事件的深入分析和报道，挖掘背后经验和方法，帮助中国经理层提升个人能力和素质的泛财经类刊物，请根据这一定位列出至少三个您认为不错的选题。10、 如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用您？
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我也在找同求
邮箱告诉我。。。很抱歉啊，我刚才又看了一遍那个题目，发现和你要的有点出入。还是发给你了。你再等等吧，还会有高手来的。
对于自身的看法，环境可以改变人吗，自信和自负的区别
干吗要读书
请问你为什么想加入我们这个集体 ?你从一个听众的角度来评价一下我们的工作如果当工作和学习发生冲突,你怎样处理?
不同部门不一样，有时候预先想好的答案反而不好，正常的发挥出自己的水平就行了
编辑部面试问题及回答有：1、介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2、你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。3、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
一般会现场做一个简单的实验测试，给你一个专业性相关的题目，现场做一下简单的回答；
作品简历，是必备。一般来说会先了解你对这个工作的热爱程度了解程度，看你有没有敏锐的思维什么的，都是一些基本情况。其他的，每个公司都不一样，要看公司的性质，如果是广告公司的话一般都是人员都是比较活跃思维，像聊天的方式之类的，轻松的语境下，可能问的问题好像跟专业不太有关系，不会像其他行业那么一板一眼的问答，所以也没什么标准答案的。而且广告公司的话，录取与否是参考很多方面的因素的，有时候也会有一些很不起眼的原因，比如，觉得你健谈，觉得你知识面广，等等。另外，有些公司是将文案跟策划分开的，你最好先想一下是要做哪个，免得万一到时候被问到不知道怎么回答。
你几岁了，结婚了没有，感觉怎么样？有经验吗？有哪些经验？有孩子吗？基本简单问这些，我面试的时候就问这些，还有文章编辑写的怎么样？有没有被批评过？