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发表论文不管是用来评职称还是不用来评职称，只要是发表在学术期刊上，那就要求必须被数据库收录，在论文数据库可检索，这才能证明这个学术期刊的权威性，同时也能看到你的论文以后被引用的频率。最权威的数据库是知网，也就是CNKI，其次是万方数据库，第三是维普网，维普网这个就比较水了。你发表职称论文至少这三个其中之一，知网最好。我之前找的一家网站给我发表的维普网收录的期刊上，评职称不能用，后来找的淘淘论文网，给我发表的是知网收录的期刊，费用是贵了不少，但是很正规，刊物质量也不错。所以，这个知网跟不是知网收录的差距还是蛮大的。
在知网或者维普都可以查。至需要提供论文的题目、作者姓名以及发表期刊的名称，出版的日期及刊号就可以查了。当然，如果发表的论文是在一些不正规的杂志或者报刊上，没有被知网等网站收录的话，是查不到的。
基本上是了因为维普会收录包括所有可以公开发表,国家认可的期刊
这个要看所在单位认可程度，有的规定必须是某个数据库收录的，有的不规定收录情况，但是不管怎么要求都有一个共同的规定，必须是正规期刊才有用(在中华人民共和国新闻出版总署 的“在线查询”上查询到才真正可靠，中华人民共和国新闻出版总署 网址你到百度上搜索 )还有期刊鉴别真伪的5个简单办法，是多年工作经验之谈希望对你有所帮助
对于职称造假被查出来的处理，就是说也就是给你开除，因为你的支撑已经造假，就说明你对用人单位座椅欺的一些行为了，所以会受到处罚的
投标人查出来投标人的人员职称证造假,如何处理?【提问】 您好,会查的。根据《中华人民共和国招标投标法》第五十四条 投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假,取中标的,中标无效,给招标人造成损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。希望我的回答能够帮到您
如果你的职称评审时你的论文是抄袭的，被人家评审员发现了，当然就地跟你取消评审资格了。
处分为以下几条：为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求,坚决整治干部人事档案造假问题,维护干部人事档案的真实性、严肃性,提升干部工作的公信力,根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规,制定本办法。本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。对干部人事档案造假问题进行处理,坚持实事求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、惩教结合。本办法所称干部人事档案造假,是指以谋取不正当利益为目的,采取篡改、伪造等手段,造成干部信息失真失实的行为。有下列情形之一的,认定为干部人事档案造假行为： （1）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息的；（2）篡改、伪造公务员（干部)、企事业单位人员身份等材料的；（3）篡改、伪造学历、学位等材料的；（4）篡改、伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的；
论文如何检测其实我们都只论文如何检测？其实我们都知道论文，书论有个检测系统，查重之类的，它都可以自动 帮你检查了
很多时候都会用查重的软件，还有一些公司会去帮你查的，每次写完之后，老师都会发到一些软件，或者是相关机构里边儿，让他们去看一下，结果很容易出来的。
他论文中百分之五十或者以上的文字，都要在互联网上能找到几乎一模一样的内容，这些内容就可以算是一个证据。或者能找到帮他代写的那个人。
跟其他人的有很多重复的话就说明他这个人在做这个东西的时候，没有很用心的去做，而是把其他人的摘抄了，东拼西凑才把自己的做出来了，所以说就可以知道呀。
最终只能让自己难堪。因为谎言总有被发现的一天，那时候就会经历社会性死亡。
有相关的法规依据，指五年内不能再次申报。
既然是贩卖的论文，并不是自己亲自写的论文，那么如果买过来作为自己的论文，这个显然是不合适的，是一种学术造假的行为。
论文还是自己写比较好，别人的始终还是别人的，可以看看别人的思路怎么样的
如果你的职称评审时你的论文是抄袭的，被人家评审员发现了，当然就地跟你取消评审资格了。