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核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。第一，核心员工常见的三大来源。 一类是与企业老总一起打江山的并掌握了一一定的经营或技术机密的建厂元老；一类是随企业发展一起成长起来的在企业内部晋升上来的精英员工；一类是企业在发展壮大过程当中因为企业发展所需而花费高昂成本或挖或借而来的高级优秀人才。他们具有相对良好的教育背景，具备优秀的职业素质，是企业中最富活力的群体，而且倾向于拥有灵活、自主的组织结构和工作环境。 第二，追求自我价值的实现是核心员工的主要目标。他们来到企业工作，不仅仅是为了获得较高的工作报酬，更是为了发挥自己的专业特长和成就自己的事业。 第三，核心员工所处的位置、所扮演的角色、所担当的责任、所发挥的作用具有特殊性。他们要么掌握企业的经营决策大权，要么是处在企业业务链条中的关键环节。对企业来说，他们是难以轻易替换的员工。 第四，核心员工的流动率较高。随着社会经济的发展，知识取代资本与物质，成为第一位的稀缺资源。由于知识存在于人的大脑之中，无法控制和拥有，因此，雇佣关系由资本雇佣劳动转变为知识雇佣资本，企业如果不能发挥优秀员工的才能，满足其成就需求，他们会随时离开企业，并很快找到其他工作，而企业则会因此而付出很高的人才流动成本，甚至会陷入困境。
挖掘关键词是SEO的基本功，借助的工具有：百度下拉框、百度相关搜索、搜搜问问、百度知道、百度推广助手、百度指数等。1、百度下拉框和相关搜索通过下拉框和相关搜索搜集长尾词的方法是一级一级搜集，比如搜索SEO，然后再搜索SEO的下拉框里面的SEO技术。下拉框和相关搜索往下搜集三个层级，三个层级以外的长尾词相关性比较低，百度相关搜索的相关性低于搜搜问问下拉框的相关性。2、搜搜问问搜搜问问的搜集方法跟百度的类似，百度相关搜索出来的词点击进入第二层的关键词是独立相关内容的词，而搜搜问问点击某个词进入的第二级会继承第一级搜索词的性质。简单一点解释就是百度相关搜索不同层级之间的关键词联系很低，而搜搜问问各层级之间的长尾词联系高，所以一般使用搜搜问问挖掘的关键词更多。搜搜问问区别去百度的另一个方面是搜搜问问更加倾向于问答。3、百度知道进入百度知道（）搜素关键词，寻找前两页知道问答标题，搜集作为网站长尾关键词。4、百度推广助手百度推广助手有大量精确的长尾关键词，并且有更加详细的统计标注，比如转换率高或者潜力比较大。5、百度指数通过百度指数可以挖掘跟这个关键词相关的热门关键词和上升最快检索词，长期关注并更新这些关键词有助于跟随用户当下需求从而提升排名。
核心关键词是品牌词+主要产品词
关键词和长尾关键词并没有太明确的界限，非要说区别的话，我认为：1、关键词（核心关键词）是比较热门的，字数少，优化难度相对大。2、长尾关键词相对冷门，字数稍多，搜索次数少，优化也比较容易。核心关键词比较重要，一般放在网站首页标题和描述中。长尾关键词多出现在内容页。举个例子：a5营销，其中一个关键词做的是“seo诊断”，这个也是核心关键词，长尾关键词就可以做“seo诊断哪家好？”，“如何做seo诊断？”等长尾词。希望对你有帮助~~~
就是你网站中最主要的关键词，也是你想优化排名的关键词。
“核心员工”本身应该说是一个模糊的概念，目前较为普遍的看法认为核心员工是指其创造绩效及对企业发展最有影响作用并在某方面“不可替代”的员工，一旦失去将严重影响企业效益。第一，核心员工常见的三大来源。一类是与企业老总一起打江山的并掌握了一一定的经营或技术机密的建厂元老；一类是随企业发展一起成长起来的在企业内部晋升上来的精英员工；一类是企业在发展壮大过程当中因为企业发展所需而花费高昂成本或挖或借而来的高级优秀人才。他们具有相对良好的教育背景，具备优秀的职业素质，是企业中最富活力的群体，而且倾向于拥有灵活、自主的组织结构和工作环境。第二，追求自我价值的实现是核心员工的主要目标。他们来到企业工作，不仅仅是为了获得较高的工作报酬，更是为了发挥自己的专业特长和成就自己的事业。第三，核心员工所处的位置、所扮演的角色、所担当的责任、所发挥的作用具有特殊性。他们要么掌握企业的经营决策大权，要么是处在企业业务链条中的关键环节。对企业来说，他们是难以轻易替换的员工。第四，核心员工的流动率较高。随着社会经济的发展，知识取代资本与物质，成为第一位的稀缺资源。由于知识存在于人的大脑之中，无法控制和拥有，因此，雇佣关系由资本雇佣劳动转变为知识雇佣资本，企业如果不能发挥优秀员工的才能，满足其成就需求，他们会随时离开企业，并很快找到其他工作，而企业则会因此而付出很高的人才流动成本，甚至会陷入困境。
focus staff
After graduation,I think a good employee should have some good First,a good employee should be During one`s work,he or she can be faced with many unpredictable challenges and At that time,the ability to come up with good ideas is A creative person can take up different jobs and have more chances to be a manager Second,an important quality which is generally needed is All the bosses like those can work and rest less,even those who never take a Of course you do not need so,but making more effort can lead you to These are what I think are very In a word,a good employee must have his or her own character,which can not be caught up with by
“核心员工”本身应该说是一个模糊的概念，目前较为普遍的看法认为核心员工是指其创造绩效及对企业发展最有影响作用并在某方面“不可替代”的员工，一旦失去将严重影响企业效益。第一，核心员工常见的三大来源。一类是与企业老总一起打江山的并掌握了一一定的经营或技术机密的建厂元老；一类是随企业发展一起成长起来的在企业内部晋升上来的精英员工；一类是企业在发展壮大过程当中因为企业发展所需而花费高昂成本或挖或借而来的高级优秀人才。他们具有相对良好的教育背景，具备优秀的职业素质，是企业中最富活力的群体，而且倾向于拥有灵活、自主的组织结构和工作环境。第二，追求自我价值的实现是核心员工的主要目标。他们来到企业工作，不仅仅是为了获得较高的工作报酬，更是为了发挥自己的专业特长和成就自己的事业。第三，核心员工所处的位置、所扮演的角色、所担当的责任、所发挥的作用具有特殊性。他们要么掌握企业的经营决策大权，要么是处在企业业务链条中的关键环节。对企业来说，他们是难以轻易替换的员工。第四，核心员工的流动率较高。随着社会经济的发展，知识取代资本与物质，成为第一位的稀缺资源。由于知识存在于人的大脑之中，无法控制和拥有，因此，雇佣关系由资本雇佣劳动转变为知识雇佣资本，企业如果不能发挥优秀员工的才能，满足其成就需求，他们会随时离开企业，并很快找到其他工作，而企业则会因此而付出很高的人才流动成本，甚至会陷入困境。
你最想推广出去的通过这个关键词就能联想到你公司或者你网站的，还有就是能为你带来最大利益的关键词，就是核心关键词。
简述对于产品应该主要关注哪些核心关键
中心词，可以和很多词搭配的，最能形容产品的词。比如：手镯、项链、吊坠等等。
核心关键词是品牌词+主要产品词