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就业证办理要：本人身份证原件、最高学历的本人毕业证、本人的一寸照片和两寸照片、常住人口登记表等材料。就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX（省/自治区/直辖市）劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。
1、身份证复印件1份（正反面复印在一张纸上）2、户口本复印件1份（户主与本人信息复印在一张纸上）3、毕业证复印件1份 4、近期免冠2寸彩照2张
每个地区的都不相同，以深圳为例：1、深圳户籍毕业生所带证件：持身份证、报到证原件按照《毕业生接收申请表》标注的时间、地点到市、区人力资源部门办理报到手续。2、非深户毕业生所带证件：在系统办理状态显示“学历审核通过”后，将收到公安部门的短信通知，请按通知和《毕业生接收申请表》的要求到公安部门办理入户手续后，持身份证、报到证原件按照《毕业生接收申请表》标注的时间、地点到市、区人力资源部门办理报到手续。根据《深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市毕业生接收工作有关事项的通知》：办理报到和户籍迁入的申报流程:毕业生或用人单位登录深圳市人才引进系统，按照系统提示扫描上传材料并提交。非深户毕业生，在系统办理状态显示“学历审核通过”后，将收到公安部门的短信通知，请按通知和《毕业生接收申请表》的要求到公安部门办理入户手续；深圳户籍毕业生请持身份证、报到证原件按照《毕业生接收申请表》标注的时间、地点到市、区人力资源部门办理报到手续。毕业生办理完入户手续（非深户）或报到手续（深户）后可在人才引进系统自行打印毕业生介绍信。请毕业生关注本人人事档案寄送情况（人事档案保管机构在《毕业生接收申请表》上有标注），在到档后请将介绍信和报到证存入人事档案。扩展资料：根据《深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市毕业生接收工作有关事项的通知》：改革内容:（一）增设个人申报方式，拓宽引进渠道。新增个人申办方式，毕业生可自主选择通过个人申办、用人单位申办或个人委托代理机构申办等方式办理毕业生接收。（二）优化申办流程，简化申报材料。毕业生报到实行网上办理、系统自动审核，取消户口本等多项报到材料，非深户毕业生无需现场报到。（三）简化办理程序，取消纸质审批文件。毕业生审批信息在人力资源、公安、发改等部门间实行信息共享、自动推送，经审批同意引进的毕业生，即可根据公安部门短信通知办理入户手续。参考资料：深圳政府在线——深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市毕业生
去人力资源和社会保障局进行毕业生报到，需要带以下证件：报到证和身份证（都要原件）。但是，不同的省份不同的城市要求有所不同，在去之前，可以先打电话咨询人力资源和社会保障局。并且，现在许多地方开通网上报道，可以事先了解当地是否已开通网上报道。需要注意的是，去人力资源和社会保障局进行毕业生报到需在规定时间内。“报到证”报到有效期时间：它的有效一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。扩展资料：报到证的作用：“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推）。“就业报到证”可以改派，改派手续为；（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；（3）学生处审核后，报省教育厅审批。非全日制在籍学生的社会人士参加自考或成教没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。留学归国学生归国后可咨询户籍所在地省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发机关（如：北京市教委、天津市教委、河北省人社厅等）办理相应学历的报到证。参考资料来源：百度百科-就业报到证
每个地区的都不相同，以深圳为例：1、深圳户籍毕业生所带证件：持身份证、报到证原件按照《毕业生接收申请表》标注的时间、地点到市、区人力资源部门办理报到手续。2、非深户毕业生所带证件：在系统办理状态显示“学历审核通过”后，将收到公安部门的短信通知，请按通知和《毕业生接收申请表》的要求到公安部门办理入户手续后，持身份证、报到证原件按照《毕业生接收申请表》标注的时间、地点到市、区人力资源部门办理报到手续。根据《深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市毕业生接收工作有关事项的通知》：办理报到和户籍迁入的申报流程:毕业生或用人单位登录深圳市人才引进系统，按照系统提示扫描上传材料并提交。非深户毕业生，在系统办理状态显示“学历审核通过”后，将收到公安部门的短信通知，请按通知和《毕业生接收申请表》的要求到公安部门办理入户手续；深圳户籍毕业生请持身份证、报到证原件按照《毕业生接收申请表》标注的时间、地点到市、区人力资源部门办理报到手续。毕业生办理完入户手续（非深户）或报到手续（深户）后可在人才引进系统自行打印毕业生介绍信。请毕业生关注本人人事档案寄送情况（人事档案保管机构在《毕业生接收申请表》上有标注），在到档后请将介绍信和报到证存入人事档案。扩展资料：根据《深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市毕业生接收工作有关事项的通知》：改革内容:（一）增设个人申报方式，拓宽引进渠道。新增个人申办方式，毕业生可自主选择通过个人申办、用人单位申办或个人委托代理机构申办等方式办理毕业生接收。（二）优化申办流程，简化申报材料。毕业生报到实行网上办理、系统自动审核，取消户口本等多项报到材料，非深户毕业生无需现场报到。（三）简化办理程序，取消纸质审批文件。毕业生审批信息在人力资源、公安、发改等部门间实行信息共享、自动推送，经审批同意引进的毕业生，即可根据公安部门短信通知办理入户手续。参考资料：深圳政府在线——深圳市人力资源和社会保障局关于做好我市毕业生
事业单位公示后报人社局审批，审批一般会通过。事业单位的录用流程： 1、用人单位确定拟录用人员； 2、拟录用人员在原招聘信息发版布的范围内公示不少于权7天； 3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。 4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案； 5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。扩展资料：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
毕业生在拿到报到证后，首先应去报到证上所写的单位办理报到手续。在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。此外，如果是派回原籍，则要到当地人事局报到，然后去当地的人才中心办理挂档手续。如果办理挂档还需要支付手续费，根据各地区情况不同收费标准也有所不同，一般为每月20元，具体情况可以去人才市场咨询了解一下。派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。）如果用人单位拥有档案保存资格那么档案就放在单位，如果没有，那单位会将档案放在人才市场内的档案保存处。如果没工作，那档案就直接打回原籍，而报到证则交由自行保管。大部分高校毕业生在离开学校后，档案也会随之转递，个人档案必须由学校通过机要或高校学生档案专用EMS转递，严禁个人自带。同时，高校毕业生在网上完成报到后，应妥善保管报到证，并及时办理档案接转或人事档案托管等手续。如需要改派的，请及时与学校联系，申办改派手续。扩展资料补办手续毕业生“就业报到证”不慎遗失，需补办“就业报到证”分以下两种情况： 1、两年择业期内： （1）本人提出申请； （2）工作单位开具证明； （3）学校就业主管部门开具介绍信； （4）毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的“就业报到证”。 2、两年择业期外： （1）本人提出申请； （2）工作单位开具的遗失证明； （3）学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章（4）毕业生持上述材料到省就业办申请补发“就业报到证”证明书。参考资料来源：百度百科-就业报到证
各用人单位进行现场资格审查时，要根据公告的报名资格条件认真核对相关证件的原件和复印件，并保留复印件及考生的联系方式。现场资格审查后，招聘资格条件中有懂藏语(或藏语言文字、藏汉双语)要求的岗位，若需参加由省人社厅、省委组织部统一组织面试的，由用人单位及其主管部门及时自行通知考生并完成语言文字过关测试，测试合格的方可参加统一组织的面试。不参加统一面试的，由用人单位及其主管部门自行组织相关测试。扩展资料：注意事项：每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。招聘者必须按要求如实填报本人信息，对伪造有关证件、材料，填报虚假信息隐瞒取考试资格的，一经查实，取消招聘资格。参考资料来源：百度百科-事业单位考试参考资料来源：百度百科-拟录用对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
就业手续包括报到证，人事局或劳动局的职称评定，晋升存档登记以及养老缴费等吧？2013见解更新，就业手续主要指一种虚拟的个人移动证明，即能够在官方记录中查询到的个人档案的转移及接收证明，含报到证，档案入档定级别，开始记工龄，人事局记录的个人工作年度考核记录。既然说你出现了断层，那就是2011年的调档手续不是正规渠道，没有官方的转出接收记录。因为你等于2011调动了一次，但是没有正常的一次商调函，同意调出，接收成功等的官方记录。
法律分析：新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一般来说，新员工入职的流程比较麻烦和复杂的，主要包括入职准备、入职报到等等五个阶段。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：公司办理员工入职流程如下：员工填写《员工登记表》，并交验各种证件；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；建立员工档案、考勤卡(管理卡)；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。
一般是办理入职手续。