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这是针对一些有特殊要求的岗位的，例如可能需要法律相关证书之类的。如果你所报岗位没这些特殊要求填写 “是”就行
问题泛泛，不是很了解你的具体情况，一般都是标准合同，只需要在空白处填写与企业具体情况相对应就好了
资助出国进修协议书甲方:_________住所:_________乙方:_________住址:_________丙方(担保方):_________住址:_________甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方接受_________资助出国进修事宜，达成如下协议:第一条甲方为满足自身人才培养计划和事业发展的需要，接受乙方的申请，同意乙方享受_________资助，以甲方赴_________进修访问，期限为_________个月。第二条甲方同意乙方的进修访问专业和进修访问计划。第三条甲方承担的义务:对乙方的出国进修访问给予必要的指导，并向乙方提供有关咨询和服务。协助乙方办理有关出国进修访问手续。协助乙方办理资助手续。第四条乙方承担的义务:保证完成第二条所规定的进修访问专业和计划，并保证按第一条确定的期限回国服务。未经甲方同意，不得更改本协议确定的进修访问国别、身份和计划。在进修访问期间，保证不从事有损祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉;遵守所在国的法律，与当地人民友好交往。进修访问期满回国后，应自入境之日起的_________个月内向甲方报告入境日期(交送护照上边防入境印章的复印件)，并向甲方提交书面的进修访问总结、学术成果报告。在国外期间应与公司保持定期联系。第五条如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，要求其承担相应的违约责任。乙方在国外进修期间擅自变更进修访问身份、研究计划或从事协议规定以外的工作，甲方经核实即停发其奖助费用，并要求偿还已领取的全部费用。乙方不按本协议规定履行回校服务的义务，应在甲方要求的必要期限内向偿还所得到的全部奖助。乙方如不按期偿还，或偿还金额不足，甲方将有权追究其法律责任。第六条丙方同意认真协助甲方督促乙方履行按期回校服务的义务。如乙方违约逾期不归，丙方将认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而又未承担或不能完全承担第五条规定的经济责任的情况下，由丙方承担赔偿责任。为此，丙方第一担保人愿以自己拥有所有权的房屋一间(房产证号:_________)作为担保条件，承担连带责任。同时，丙方有权根据有关法律的规定向乙方追偿。在第一条规定的留学期满前，如丙方因故需要变更主体，应提前_________个月通知甲方，经甲方同意后按甲方规定的程序办理变更手续。第七条因乙方违反本协议而应由乙方或丙方支付的赔偿费，用人民币或自由外汇支付;抵押赔偿的非货币性财产，应由资产评估机构按现行重置市价折算成人民币;自由外汇与人民币汇率按违约确定之日中国银行公布的买卖中间价折算。第八条在乙方不履行回校服务义务的情况下，甲方有权决定将本协议书的副本提交乙方访问进修所在国的有关单位或个人。第九条甲、乙、丙三方因违反本协议而发生纠纷，应当在中华人民共和国境内提起诉讼。第十条本协议书自签订之日起生效，签约各方均负有履行本协议的义务。第十一条本协议书正本一式三份。甲、乙方各一份，丙方担保人各一份。必要时，经甲、乙、丙三方协议一致后，可对本协议进行修改或补充。甲方(盖章):_________乙方(签字):_________代表(签字):__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:_________签订地点:_________丙方(签字):__________________年____月____日签订地点:_________
您好，在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。因为劳动者不符合录用条件，举证责任在于单位，即用人单位应当证明劳动者不符合录用条件的情形。其中最有力的证据之一就是招聘广告或是劳动合同中关于录用条件的约定。因此在招聘广告或劳动合同中，单位一定要明确自己的录用条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。
【法律分析】录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”，即所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信，比如不负竞业限制义务等等，共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”，即每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
法律分析：制订录用条件：1、诚信信息，也即防欺诈信息。2、入职手续条件。3、身体健康条件。4、岗位职责条件。5、遵守规章制度条件。6、兼职条件。7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。8、绩效考核条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
散居的少数民族考生 参加高考 一般会有一些比汉族考生更加优惠 优待的录取条件，所以会出现同等条件下优先录取的情况 每个省的政策具体的情况是不一样的 参照你所说的浙江高考的情况 当少数民族考生与汉族考生同等条件下的情况 那会优先录取少数民族的考生的情况 这就说明了 如果少数民族考生与汉族考生考的分数是一样的 而且他们报的志愿都是某一个学校的情况下 他们都是第一志愿报考 比如说那么肯定会优先录取少数民族的考生 这样的话就叫做同等条件 我的理解 ，同等条件 就是意味着分数总分相同 报考的志愿 第一志愿或者第二志愿都是某一学校的情况下就是 应该这样解读的 钱在高考中会给少数民族考生更多的优待 ，比如说好像一般可以加五分还是十分的样子 但是 是现在不知道每个省的情况是不是都是这样子加分 如果是没有加分的情况下 那么就可能出现这一条 同等条件下会优先录取少数民族考生 这样的解读可以照顾到少数民族考生 。 也是国家对少数民族考生的一个倾斜 所以汉族考生是没有这样的福利的
如果你在追问里的“所有11门科目全部相同后，然后再报同一个学校，同一个专业，才享受优惠，”这个人真的存在，这个人该多么不幸，好不容易考了理想的分数，选择了喜欢的专业，最后却因为自己不是少数民族，不能被录取，最后上不了大学，你希望这个人存在，并且希望不止一个，仅仅是因为你是少数民族所以要证明你得到了优惠政策。高中三年或四年大家都是一样的拼，就算相差5分都有可能刷掉很多人的大学梦，所以你的少数民族户口至少给了你一个碰到对手有绝杀的机会，而对手却什么都不知道，所以你应该佛系一点。
比如要招收10名公务员，然而第十名有3人并列，那么党员就比非党员有优势，不考虑非党员。是这个意思。
如果面试与笔试成绩并列，而其中有中共党员的，则优先录取，估计是这个意思。
您好，在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。因为劳动者不符合录用条件，举证责任在于单位，即用人单位应当证明劳动者不符合录用条件的情形。其中最有力的证据之一就是招聘广告或是劳动合同中关于录用条件的约定。因此在招聘广告或劳动合同中，单位一定要明确自己的录用条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。
做技能就写你擅长什么，你有什么特长？就把你最擅长的写上，团队精神，有团队进程，能积极配合，跟团队一起完成工作
法律分析：诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述。所录员工身体健康是基本的录用条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满。具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过2天。遵守公司的劳动纪律属于录用条件，在试用期内出现2此轻微违纪行为。具有良好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。