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一般正规的大的公司会按法律规定不得低于正式录用后工资的80%支付，但很多公司并不会按此实行，关键还要你和公司谈清楚。
60％～80％，根据公司不同，百分比不同的，但基本上是这个比例。
试用期的工资一般是正式录用后工资的80%，试用期一般在三个月至六个月之间，总不能没完没了的试用下去吧。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 上述案例中，刘女士与公司签订的《劳动合同》中明确约定：“合同期限自2014年3月7日起至2017年3月7日止，试用期限不超过三个月。”因此，此合同期限不属于《劳动合同法》第十九条“一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”规定情形，应属于“三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月”规定情形。所以，刘女士要求公司支付其超过法定试用期赔偿金的请求，于法无据，不应予以支持。 第二，《劳动合同法》对试用期工资是如何规定的？《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述案例中，刘女士与公司签订的《劳动合同》中约定：“申请人转正后的工资为每月6000元（其中基础工资为5100元，其它补贴900元），试用期工资4080元。”从此约定显示，申请人转正后的工资结构是基础工资加补贴。双方约定的试用期工资4080元是按照申请人转正后基础工资5100元的80%计发，而并非按照转正工资6000元的80%即4800元计发。所以，申请人要求被申请人支付其三个月试用期工资不足转正工资80%部分共计2160元的请求应予以支持
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看你当地公务员考试职位表中是怎么要求的。就重庆公务员为例：重庆公务员笔试开考比例为1：5，面试比例为1：3也就是说，岗位招2个人，报名缴费成功10个人就可以展开笔试。（如果达不到，就会减少这个招录指标，或者不招了）还是一样，岗位招2个人，然后面试比例为1：3就是笔试合格后，把这个岗位的分数拉通，从第一名往后数，前6名就可以进入面试。
一般面试都是1:3入围，就是招录10人，30人入围面试
这个没有统一规定，由用人方自己确定。一般的比例是三比一、五比一，也有二比一、十比一的。具体见招聘简章。
初审基本算是对格式，期刊定位等方面一些基本的问题进行把握，对论文实质内容基本都没考虑多少，所以，很难说录用可能性，往往被拒的都是在外审环节不同的期刊，论文投稿过程也不一样，有的期刊论文基本全部送审，但有的格式审查有问题，改好就行，同样可以送审。 录用几率大小还是看期刊档次和你文章质量来说，文章质量符合或者超出期刊定位自然录用可能性就大
首先，sci几区按jcr划分jcr分区根据影响因子(IF值)，某一个学科的所有期刊都按照上一年的影响因子降序排列，然后平均4等分(各25%)，分别是Q1，Q2，Q3，Q4。其次，sci几区按中科院划分一区刊：各类期刊三年平均影响因子的前5%，二区刊：前6%-20%，三区刊：前21% - 50%，四区刊：后51%-100%。sci几区不管是jcr分区还是中科院分区，都是把收录在sci中的期刊根据一定的标准划分了四个分区，且划分标准都与影响因子有关。但采用影响因子的基数以及期刊数量占比是不同的。jcr分区是上一年影响因子，把sci期刊平均分配，中科院分区是三年平均影响因子，把sci期刊按不同的比例分配，呈现金字塔形状。sci几区中，影响力从高到低依次是一区、二区、三区和四区，投稿一区的sci论文，含金量最高，难度也最大。好的文章，可以挑战高分区，而相对一般的文章，考虑低分区，即作者要根据文章的实际情况量力而行。另外，sci期刊录用文章起点是很高的，若连四区的sci都不达标，那说明文章还达不到发表sci的标准。作者要不提高写作文章的质量，要不找更低级别的期刊投稿发表。
正常情况都不可以的，如果是可以的，他们那边都会有一些差距的，所以你也不用担心那个时间的长短问题。
录用率并不会很高，有极大的可能性会被拒稿。中国水土保持杂志创始于1980，是由水利部黄河水利委员会主办的学术刊物，拥有正规的国内国际统一出版刊号：41-1144/TV，国际连续性出版刊号：1000-0941。是国内外公开发行的正规合法的普通学术期刊。根据以往的投稿经验，在普刊上投稿的录用率通常较高，如果投稿选择的核心期刊或者是sci国际期刊，文章水平质量不高的话，录用率并不会很高，有极大的可能性会被拒稿。中国水土保持杂志录用率提高技巧：1、选刊物栏目。现在的媒体非常丰富，报刊杂志，琳琅满目。要想提高中国水土保持杂志投稿录用率，首先要选个适合自己擅长的栏目进行投稿。2、中国水土保持杂志投稿格式要规范，书写要美观。稿件如果打印不规范或者书写不美观的话，编辑难得有耐心去看，录用率就低。用打印的话，字号以三号为佳。3、注意控制字数。文章的字数既是发放稿费的依据，又有版面的限制。所以要根据中国水土保持杂志以往的文章，合理控制好字数，便于排版。如果字数明显多余刊登版面的话，率用率就低了。4、善于抓住时机。当有一篇文章被中国水土保持杂志采用以后，趁热打铁，继续投稿。
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中国银行面试和招聘人数的笔试为1：3的比例。中国银行是由中央政府管理的大型国有银行，是国家副部级单位。1912年2月5日经孙中山先生批准成立，中国银行业务范围涵盖商业银行、投资、证券、基金、飞机租赁等。已在中国香港证券交易所和上海证券交易所上市。1912年，经孙中山先生批准，中国银行在上海成立。它是中国最古老的银行之一。拓展资料：1912年至1928年，中国银行履行中央银行的职能，负责充当国库、接受外汇、发行钞票等。1928年至1942年，中国银行作为政府特许的国际汇兑银行，积极借鉴国际先进经验，改革管理机制，率先将中国金融业推向国际市场，先后在伦敦、新加坡、纽约等国际金融中心设立分行。1942年至1949年，中国银行作为专业的国际贸易银行，负责对外资金的收付、对外贸易的发展以及相关贷款和投资的办理。1949年以来，中国银行长期以来是国家外汇和对外贸易的专业银行，统一经营和管理国家外汇，开展国际贸易结算、侨汇等非贸易外汇业务，大力支持对外贸易发展和经济建设。改革开放以来，中国银行紧紧抓住国家利用外资和先进技术加快经济建设的历史机遇，充分发挥远期外汇业务的独特优势，成为国家利用外资的主要渠道。中国银行主要从事商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务、金融市场业务等诸多业务。公司金融业务是我国银行业务的主要利润来源。它以银行核心信贷产品为基础，为客户提供个性化、创新性的金融服务。2007年，公司金融继续围绕完善客户服务体系、推进整体业务联动、加强产品创新和实施管理转型，设立公司金融板块，加强条线管理。中国银行贯彻服务重点大型优质公司客户的发展战略，注重与大型优质客户的长期合作关系，明确中小企业业务是公司金融业务的重要组成部分，致力于成为中小企业高效、专业、全面的合作伙伴。
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，公务员考试中的考察比例1：1和面试比例1:3意思是：考察比例1：1是确定人员数准备要上岗，面试比例1：3是按照笔试成绩的高低排名，前三名进入面试环节一人通过考察。 面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。 各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。 希望我的回答对您有帮助[比心][比心][开心][开心] 如果已经解答您的疑问，麻烦您点击评价给5颗小星星赞哦~[开心] 如果有未解答问题可以留言在本页面进行咨询希望可以帮助到您~ 祝您生活愉快[开心] 提问 考察比例1:1是不是笔试第一名即是唯一面试人员 回答 不是，就是笔试和面试总成绩的第一名 是要上岗的人 1比3是面试人数 比如说招一个人有三个人进面试，然后只有总成绩第一的人进行考察 更多9条
面试比例1：3，意思就是这个岗位收取一个人的话，需要3个人来面试。收取两个人，就要6个人面试
从字面就可以看出来啊，考录比就是报名参加考试的人，不分学校，这些人还最后录取的人数之比；录取比就应该是达到复试线的人数和最后录取的人数之比；说句实在话，什么比例都是球。第一看学校火不火，如果学校好的话那么竞争就强，比例肯定要比公布的那个小很多，而且个个学校的比例是不公布的。你在网上看的那些数据都是那些教育机构统计出来的，没什么意义，关键是看自己。我是08年考的，当时报名120万，最后录取的是40万左右，这个比例还是蛮大的，但是我们班的比例更大，25人考，录了17人，还有达线，没去的
一比一的意思是如果有一个职位空缺，那就选笔试第一去面试，有两个职位空缺就选笔试前两名面试。二比三指的是如果有两个职位空缺，那就选笔试前三去面试啦，希望可以帮到你。
录用人数与面试人数比
1:3比例录取是3个里面录取一个，择优录取。进入面试的人数主要是根据最后录取的总人数和进入面试比例来确定的，你的是按照1：3的比例，如果最后要录取1个人的话，那就会选笔试前3名的三个人去面试，如果录取2个人的话，那就会选笔试前6名的六个人去面试。"1：3进入面试"是指用人单位在招录人员时，每设定一个岗位，可以有若干人报名参加笔试，按笔试成绩从高到低，确定前三名参加面试，从参加面试的人员中录取一名综合分数（笔试分+面试分）最高的人员。拓展资料一般的公务员、研究生入学等考试，笔试过后需要面试时，都会给出几比几的进入面试的规定。主要的意思是录取比例以及复试资格的人数，比方1:3就是说，将所有的人数按照评价的分数进行排名，前三名的进入复试，但是最终成绩第一名的录取。