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科学的本质就是创新
创新
理性客观：从事科学研究一般不以“神”、“鬼”、“上帝”为前提（一些科学家仍会信仰宗教，但是"科学"本身是理性思维的结果），一切以客观事实的观察为基础，通常科学家会设计实验并控制各种变因来保证实验的准确性，以及解释理论的能力。可证伪：这是来自卡尔·波普尔的观点，人类其实无法知道一门学问里的理论是否一定正确，但若这门学问有部份有错误时，人们可以严谨明确的证明这部分的错误，的确是错的，那这门学问就算是合乎科学的学问。存在一个适用范围：也就是说可以不是放之四海皆准的绝对真理。例如：广义相对论在微观世界失效，量子理论在宏观世界失效。不过科学家们仍然努力寻找与探索是否有某种理论可以囊括所有自然现象(至少在物理界，将相对论与量子力学合并是一至少延续数十年的野心)。普遍必然性：科学理论来自于实践，也必须回到实践，它必须能够解释其适用范围内的已知的所有事实。
科学的本质和特征（一）定量化；（二）观察与实验；（三）人们在研究自然界的过程中对预期的要求（四）在自我更正的过程中积累；（五）科学过程：确认和表述问题；根据问题提出假设；为检验假设而寻找证据；根据证据来评价假设的真实性，如有庇佑，对假设进行修改；得出结论，并将结论应用于解决相似的问题之中；
宗教信仰，以人为本
有个词叫：证伪你了解一下
地球的核心处就是地核。地核处于地幔的上层，然后地板当中也存在着非常巨大的能量，温度非常的高，还有很多高密度高热量的气体和液体存在。
里面是地心，里面有很多元素，主要是镍和铁，在地壳里面的物质一般都是以液态为主，内地核一般是由固体的东西构成的，但是具体有什么科学家还没有研究出来，里面的物质是非常神秘的。
中国文化的内核是汉文化，它的核心结构是以国家利益为中心，具体表现为大一统。
地心是由铁镍元素组成，核心内部为固态，外部为液态。温度在4000-6000度。虽然温度很高，但和太阳比还是微不足道的，太阳核心温度高达1500万度。
科学的本质就是人类对宇宙自诞生以来就存在的规则进行发现、解释并加以应用。注意了，人类并未创造规则，只是创造了适合人类应用规则的方法。当人类能够创造宇宙规则的时候，那就是神学的范畴了。
科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。 以人为本作为中国共产党在新时期领导中国人民团结一致奔小康的新理念,赋予了科学发展观更为丰富的内涵 科学发展观主要包括三层含义： 一是将发展作为党执政兴国的第一要务； 二是全面、协调、可持续的发展； 三是发展要坚持以人为本三者缺一不可,共同构成了科学发展观的基本框架其中,以人为本是科学发展观的本质与核心因为,人是科学发展观的承载者,始终代表中国最广大人民的根本利益,不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要,是科学发展观的根本出发点和落脚点离开了人和人民群众的利益需要,科学发展观既不能产生也没有价值
科学的本质就是烧锅炉啊
【科学是古希腊原子主义和理性主义的意识形态】科学源自古希腊自然哲学的两大传统，一个是泰勒斯开启的原子论（原子主义），一个是巴曼尼得斯开启的存在论（理性主义）。这两大传统在文艺复兴之后又由两位思想家将其发扬光大，即培根在原子论的基础上为科学提供了建构实验，而笛卡尔则在存在论的基础上为科学提供了抽象时空，后世的科学家就在笛卡尔提供的抽象时空世界里利用培根的建构实验创建了宏大的科学知识体系。由于自然科学在十八世纪取得极大成功，欧洲思想家们就将自然科学的还原论框架与逻辑建构的研究方法用于认识人类社会。还原论在人类社会领域的应用导致千万年形成的自然伦理秩序被彻底解构和破坏。欧洲人发展物质文明是以破坏自然生态秩序和社会伦理秩序为代价的，而生态秩序与伦理秩序是维持人类可持续性生存的根本。
管理的本质就是在特定的条件下，对组织的人、财、物、信息等有形无形的资源进行优化配置，达到最优目标，成本最小，效益最大。
协调就是使个人的努力与集体的预期目标相一致。每一项管理职能、每一次管理决策 都要进行协调，都是为了协调。协调者的能力体现着他的管理能力。所以管理的本质是协调。 在任何组织中都同时存在人与人、人与物的关系。但人与物的关系最终仍表现为人与 人的关系 ，任何物源的分配也都是以人为中心的。由于人不仅有物质的需要，还有精神的需要，因此社会文化背景、历史传统、社会制度、人的价值观、人的物质利益、人的精神状态、人 的素质、人的信仰，都会对协调活动产生重大影响。所以核心是人。
管理的核心是什么？
管理的本质是提高效率和效益，管理的核心是人，本质是协调，协调的中心也是人。在职场中不不私下向上司争宠。不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题。要学会低调处理内部纠纷。尽量不要让你们之间的矛盾公开激化，办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。