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试岗通知书是谈恋爱，录用通知书是契约用人单位撤销录用通知书要付法律后果所以兄弟姐们们，求职的时候谨慎筛选哦
回答 你好，不会有影响的。 公务员法规定，在试用期间违反相关规定会处以取消录用资格处罚。如果你申请取消录用资格，档案里会写取消录用而不会说明原因。 建议你实在不想干了，建议写辞职报告。按照要求提前7天通知单位即可，这样可以避免其他单位录用时产生误会，档案也会计做辞职而不是取消录用。这样对你以后也方便。 最后是公务员是一个很稳定的工作，很多人都考不进来，想辞职的话慎重考虑。 希望我的回答能够帮助你的 更多3条
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正是录取
如有证据证明乙方试用期不符合录用条件，甲方有权单方解除劳动合同，有效。如你在意，有权要求对方出具书面解除通知书。
需要书面通知的
跟公司理论是没用的 只有找一个更好的 做的很成功 然后再高高在上的站在他们面前 哈哈哈 虽然几率有点小 。。。
现在都不用了,好不好?现在都是电话通知,不过你要千万记着,公司通知你面试或者是上班都是用公司内部的电话,而且一定要是坐机,一定不会是手机,睁大眼睛别上当咯`!嘿嘿~!
面试官说对我印象很好，但是没有给offer，可能有哪些原因？1、出现了比你更好的侯选人招聘面试并不是名额有限。假如在企业招聘有效期限内发生了比你的标准更杰出的侯选人，就算当时的招聘面试你跟公司谈得再如何开心和谐，“后来者居上”的戏份也会产生。防范措施：何不在应聘后的3—5个工作中日里积极打个电话了解一下状况，最多的时间不能超出招聘面试后的2个礼拜，或许比你更成功的人并没有看中这一企业，那麼你的时机就来了！记牢，一般来说3天以后2个礼拜内是“合理了解期”，招聘面试一完毕就通电话催问，会让招聘者感觉你太着急，并没有文明礼貌；招聘面试完毕时长太长了再问，招聘者对你的感觉都冷漠了。2、企业寻找“性价比高”更高一些的人或许你是所有的招聘面试者中最优异的那一个，但你依然没收到录用通知书，这都不怪异。如今购物大伙儿也追求完美个“性价比高”，公司自然也追求完美优秀人才的“性价比高”，没等来通告，很可能是公司找到在相同条件下下比你更“划算”的人。防范措施：实际上遇到这一状况比发生更强的侯选人赢率还需要小，由于更杰出的侯选人不一定都看上哪家企业，但性价比非常高的专业人才是企业最想找的。但这件事情错没有在你，不要想太多，有整体实力总是会迈入好机会。3、并没有寻找到适宜的侯选人面试完毕后过去了一段时间，你见到这一岗位依然挂在招聘平台上，也不能觉得企业在以招骋的为名做广告。你认为你跟招聘启示的每一条都合乎，但企业对人会的衡量规范与你对自身的衡量规范并不一样，还有一些“潜在性”的标准企业并不会都写在招聘启示里，有时候你没办法了解自身卡在哪儿点上。防范措施：发生这种现象后转折也并不是很多，自然也是有企业很有可能隔了一段时间打电话给你问是不是你也有意向添加，一般这类便是比你更快的侯选人拒了offer，或是企业考虑到后感觉你依然可以试一试的，通常碰到这类情况说明书你不是企业优选，去不去，你能自身斟酌一下。4、企业录取步骤悠长、顶层有变化不要忘记了，用工的决策权没有在HR、不在业务经理那边。就算HR和业务经理对你百分之百令人满意，就算在应聘时已经把薪酬乃至到岗时长都问起讲到了，但有许多岗位或是要等顶层点点头，最后决策权仍在企业顶层领导干部。
知识点：录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位存在过错，违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。 查看原帖>>希望采纳