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打期刊的查稿电话，或者上期刊的收录网站去检索。
投稿不需要自己排版。 投稿稿件只需要内容，排版有专门的编辑人员的。 稿件要符合文档的格式。 文档格式要求 一、页面材料格式模板 页边距：上下边距为54cm；左右边距为8cm 页眉、页脚：页眉为5cm；页脚为75cm 行间距：20p行距
百度一下，在知网搜一下，。最贵的是文献查新查重机构花很多钱查一查
可以首先去收录此期刊的网站上去查这个杂志，找到目录页上的电话，找到后打上面的电话查稿，跟接电话的人报你的录用通知上的编号。这样就可以了，最后接电话的人给你确定收录。希望能采纳。
使用时间很久了。填好录用审批表格后，人事局一般会提取你的档案统一上报到市里，市人事局等下面各个县区公务员录用审批表格上交齐全后，在统一下发文件。
如果面试已经通过，有人来政审了叫填的话，就是被录取了，希望能帮到您。
一周左右。修改稿返回要看情况的，一般投稿系统中里面会有流程的，稿件要么送专家复审，要么送终审。如果一直停留在返回修改稿阶段的话，那是有问题的，要么编辑没看到，要么系统出问题的，赶紧打电话问情况。过不了几天就会给出你的结果：是退修、退稿或直接录用，复审已审回是最后的决定阶段，耐心等几天就会有结果。如果你要是急，可以直接给编辑部打电话，问问你的稿件有没有录用，这样更快些。第一步是初审；第二步是复审。复审就是外审，复审已审回说明外审已给出了审稿的意见，编辑会根据审稿的意见给主编审核。
候时发表。可能是在等他们的发刊时间吧
几乎就可以录用，否则退修都耽误时间，好好修改吧，99%会发的。
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只能找有关录用方， 或是找人托关系去有关录用方打听打听。
就是一审二审都过了，但终审被pass了证明你的稿子还不错，继续努力哦~ 问题补充：这就是退稿的委婉的说法丫，一般来说退稿函都不会直接写退稿的，审回就是退稿的说
是录入文稿和文稿编辑（比如字体、字号、版面设计等）
打字员(Typist)，主要从事文字输入文件的文职岗位。它出现于打字机盛行的年代，也消失于打字机没落的现代。 现在可能还有专业打字的人才，他们被称为“电脑资料输入员”。录入员，简单的说就是将各种格式的信息输入到电脑里。对个人能力要求的较低。具体说就分很多种，比如对某市场调查问卷结果录入，再比如把某纸制版录入成电子版等。打字员岗位职责：执行公司的保密制度,不要随意泄露机密；文件编辑、处理、复印；打印的文件要美观,大方,差错少要细心有耐心；复印机及其配件的保管、养护等；领导临时交办的其他事务等。打字员任职要求：汉字录入50字/分钟以上，其他语种录入，应具备相应语言能力；熟练操作计算机办公套件，有排版能力；会常用办公软件word，excel, coreldraw的基本操作。录入员要求：对个人能力要求的较低。具体说就分很多种，比如对某市场调查问卷结果录入，再比如把某纸制版录入成电子版等。通常情况下：电脑录入员的打字速度应该有200字每分钟（中文）。
回答 您好亲，每个单位对工资员要求不同，一般而言工资员岗位主要负责工作内容有： （1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 （2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 （3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 （4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 （5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。 （6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 希望以上回答能帮到您，如果觉得满意麻烦给个赞，谢谢您亲[开心] 更多6条
就是电脑打字