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如果没有被录用，肯定是我的身上还缺少很多东西，那我肯定会更努力的去完善自己。
尊敬的某某：您好！你在某年某月某日公司组织的面试中未通过，很遗憾您这次未被公司录用。特发此信息给您！请知悉。
已经收到回复，感谢贵公司给我这次面试机会，同时感谢您对我的指导，希望贵公司发展越来越好。
如果面试被拒绝了的话，那么根本就不需要回复对方，既然已经被拒绝了，那么，双方之间仅存的一点关系，你也已经没有了回复是多余的，不如抓紧时间寻找下一个面试的对象
如果没有被录用，肯定是我的身上还缺少很多东西，那我肯定会更努力的去完善自己。
顶楼上的
如果招聘单位觉得你不合适，没有录用。给你的答复。一般情况都不会回复了。
如果招聘的单位觉得你不合适，没有录用你，给了你明确的答复，你可以婉转的咨询一下公司不录取的理由，以便在下一次投档应聘时可以根据本次的经念，作好应聘的准备工作，而能顺利的应聘过关。
对对方能够前来参加面试表示感谢。要表达你们是经过严格评估和慎重考虑之后才做出的判断和决定（意思到就行了，不一定要直接这样说），以示对对方的尊重同时也能体现公司的形象。按照初试或复试对人选性格的判断和了解选择适当的表达方式，如果确实有工作经验或者其他硬性条件方面达不到标准，可以直接告诉对方是什么原因，也就是让对方明白到底是“死”在哪里，如果是因为外形或性格方面的原因就需要委婉一些来表达，某些情况下可以选择“和我们的实际需要有一些差异”类似的言辞，一般情况下尤其是中高层经历职场多年，对这种“言下之意”都比较明白，而且经过面试之后也会对自己的胜任度有个基本判断。有些人选会比较难缠，他们自我定位过高，感觉良好，觉得自己的各项能力都很突出，容易搞得你的电话回复更像是一场辩论，这种情况下就是见人说人话，见鬼说鬼话，抓住对方某个确实存在而且确实不能胜任的弱点因素进行解释。实在不行就说我们的岗位需求发生了临时调整。表示会持续关注人选，表达以后合作的期望。因为部分人选的实际岗位经验和空缺岗位的职能有本质上的差异（跨岗位应聘），并非人选本身素质的问题，而是人选实际和岗位需求不对称。这对后期补充合适的岗位人选很有帮助，留有余地。再次表示抱歉并感谢对方应邀面试。
如果没有被录用，肯定是我的身上还缺少很多东西，那我肯定会更努力的去完善自己。
先对面试人的能力和水平表示肯定，然后说明面试人不适合目前贵公司招聘的岗位，为了面试人个人的发展，建议面试人进行其他的选择，有必要的话可以说明面试人进入贵公司的人才库
应该是不用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。
回去等候消息，最快会在两天内给以通知。
首先得谢谢你为没通过面试的人考虑，这是很难得的，但是也不能太在这方面费脑筋，更不能让对方留有幻想。对没被录取的人来说，知道真相比什么都强。如果能给他点儿信息对他在别处找工作有鼓励。你可如实说，谢谢您参加我们公司的面试。这次共有30 人参加，可惜我们只录取6名。遗憾的是您不在这少数录取的人中。但是请您放心，本公司对您本人没有偏见。根据您的学历和才能，您将很快得到一个理想的位子的。最重要的是让对方在你的通知中感到理解和温暖。Z
如果没有被录用，肯定是我的身上还缺少很多东西，那我肯定会更努力的去完善自己。