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回答 主持编辑工作。 指编辑工作的主要负责人。 主编的职责: 1、您是所属版块的后台管理员,负责本版块的会员上传资料审核。; 2、主持制定本编辑的工作计划及各项制度; 4、协调各编辑部之间的配合和协调; 亲，希望可以帮到你昂，给个赞昂，谢谢亲＾3＾
编辑部一般是负责报纸刊物、电台、电视台等媒体的市场调研，选题开发，选题列选，选题报批，约稿，出版合同，审稿，成本开支估算，发稿，审读校样，签发付印样，审读样书，结算稿费等事务的部门。根据出版方针任务和媒体的播放任务，结合本编辑部所承担的专业,提出长远的选题规划,近期的发稿计划，联系作、译者，组稿，审稿，加工修改稿件，按期发稿，同时还要经常注意与本专业有关的国内外学术界情况，了解播放内容、出版动态,听取作、译者和读者的反映,培养和提高室内编辑工作人员的思想水平和业务修养。因此，编辑部既是贯彻本社出版方针、保证出版物质量的关键部门，也是培养有专业特长的编辑人员的培训部门。编辑部是媒体和出版社内编辑、出版、发行三个环节中最关键的一环。编辑部力量的强弱，工作的好坏，不仅关系到媒体和出版物的质量，甚至影响到出版社、电台、电视台等媒体的兴衰。
在编辑部工作就像每天在打仗一样，各种消息需要整理，然后再进行编辑出稿。
在编辑部工作肯定会很累，也行一整天都对着电脑，也会对自己的身体健康造成一定的影响
一般是报纸刊物负责市场调研，选题开发，选题列选，选题报批，约稿，出版合同，审稿，成本开支估算，发稿，审读校样，签发付印样，审读样书，结算稿费等事务的部门。
因为（部门如何好）+（表述个人能做好编辑部工作的原因）+（想要来这个部门）
编辑岗位职责 组稿。根据作者投稿时间和编辑部的安排，提出自己分工栏目的组稿计划及约稿意向，经主编同意后实施。组稿计划和约稿意向要兼顾校内外两个渠道，重点组约专家学者的优质稿件，并在组约稿件过程中，逐步建立作者群体和网络。 审稿。按照分工、完成稿件的初审工作。审稿中要遵循公平公正的原则和本刊的特点及学术规范，对稿件提出准确具体的审鉴意见，认真填写编辑流程工作单中编辑加工意见，按规定提交主编终审。 改稿。编辑对终审通过的稿件，需进行必要的文字修改和技术加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循规范，防止草率从事。 校稿。按照本刊编校合一的工作制度，编辑必须承担一定的校对任务。校对要严肃认真一丝不苟，确保差错率不超过万分之三。要注意及时处理稿件中存在的其它问题。 编稿。根据编辑部的统一安排，具体运作每期学报的编排校等事项，协助责任编辑解决编校过程中出现的问题。承担主编交办的其它工作任务。 进行计算机编排修改，做好计算机软、硬件维护。对所编刊网页更新提出可行性建议。 参加学报印刷、发行、订阅和交流工作。 努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、相关专业水平。
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公务员是国家工作人员的简称大专以上学历参加相关部门组织的考试科员--副科长---科长----副处长-----处长------副厅长---------------------------------------国务院总理
省级人民政府人事部门和本部门的人事机构
国家公务员暂行条例 第一章 总 则 第一条 为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁， 提高行政效能，根据宪法，制定本条例。 第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心， 坚持四项基本原则，坚持 改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、 平等、竞争、择优的原则。 第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。 第五条 国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免， 依照国家有 关法律规定办理。 第二章 义务与权利 第六条 国家公务员必须履行下列义务： (一)遵守宪法、法律和法规； (二)依照国家法律、法规和政策执行公务； (三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务； (四)维护国家的安全、荣誉和利益； (五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令； (六)保守国家秘密和工作秘密； (七)公正廉洁，克己奉公； (八)宪法和法律规定的其他义务。 第七条 国家公务员享有下列权利： (一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分； (二)获得履行职责所应有的权力； (三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇； (四)参加政治理论和业务知识的培训； (五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议； (六)提出申诉和控告； (七)依照本条例的规定辞职； (八)宪法和法律规定的其他权利。 第三章 职位分类 第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上， 进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国 家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。 国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。 第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研 员、助理巡视员、巡视员。 第十条 国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是： (一)国务院总理：一级； (二)国务院副总理，国务委员：二至三级； (三)部级正职，省级正职：三至四级； (四)部级副职，省级副职：四至五级； (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级； (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； (十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； (十一)科员：九至十四级； (十二)办事员：十至十五级。 第十一条 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难 易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。 第十二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时， 应当按照规定程序重新确定。 第四章 录 用 第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采 用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对 少数民族报考者应当予以照顾。 第十四条 录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。 第十五条 报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。 第十六条 录用国家公务员按照下列程序进行： (一)发布招考公告； (二)对报考人员进行资格审查； (三)对审查合格的进行公开考试； (四)对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核； (五)根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人 事部门审批。 录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门 批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第十七条 中央国家行政机关国家公务员的录用考试， 由国务院人事部门负 责组织。 地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负 责组织。 第十八条 省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员， 应当具有两年以 上基层工作经历。按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到 基层工作一至二年。 第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年。 试用期满合格的，正式任 职；不合格的，取消录用资格。 新录用的国家公务员在试用期内，应当接受培训。 第五章 考 核 第二十条 国家行政机关按照管理权限， 对国家公务员的德、能、勤、绩进 行全面考核，重点考核工作实绩。 第二十一条 对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与 群众相结合，平时与定期相结合。 第二十二条 国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年 度考核的基础。 第二十三条 国家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考 核小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。 第二十四条 年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的 基础上写出评语、提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由 部门负责人确定考核等次。 对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工 作部门领导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。 第二十五条 年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。 对国家公务员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有 异议，可以按照有关规定申请复核。 第二十六条 年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整 职务、级别和工资的依据。 第六章 奖 励 第二十七条 国家行政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及 有其他突出事迹的国家公务员给予奖励。对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与 物质鼓励相结合的原则。 第二十八条 国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励： (一)忠于职守，积极工作，成绩显著的； (二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的； (三)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益 和社会效益的； (四)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； (五)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； (六)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； (七)同违法违纪行为作斗争，有功绩的； (八)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； (九)有其他功绩的。 第二十九条 对国家公务员的奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功， 授予荣誉称号。 国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质奖 励。 第三十条 国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。 第七章 纪 律 第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为： (一)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在 反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工； (二)玩忽职守，贻误工作； (三)对抗上级决议和命令； (四)压制批评，打击报复； (五)弄虚作假，欺领导和群众； (六)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利； (七) 挥霍公款，浪费国家资财； (八)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系； (九)泄露国家秘密和工作秘密； (十)在外事活动中有损国家荣誉和利益； (十一)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动； (十二)违反社会公德，造成不良影响； (十三)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动； (十四)其他违反纪律的行为。 第三十二条 国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪 的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行 为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。 第三十三条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。 受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的， 并不得晋升工资档次。 第三十四条 处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处 理决定。 对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 手续完备。 第三十五条 给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察 机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。 第三十六条 国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分， 分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不 视为恢复原级别、原职务。 国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。 解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。 第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。 第八章 职务升降 第三十八条 国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则， 注重工作实绩。 第三十九条 晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。 第四十条 国家公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其 中拟晋升上一级领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 第四十一条 国家公务员的职务晋升，按照以下程序进行： (一)采取领导与群众相结合的办法产生预选对象； (二)按照拟任职务所要求的条件进行资格审查； (三)在年度考核的基础上进行晋升考核； (四)由任免机关领导集体讨论决定人选。 对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。 第四十二条 晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。 个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报有 关部门同意。 第四十三条 国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职 又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以降职。 第四十四条 任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果，按照规 定调整其级别和工资档次。 第九章 职务任免 第四十五条 国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。 第四十六条 国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的 任免权限和程序任免国家公务员。 第四十七条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职： (一)新录用人员试用期满合格的； (二)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的； (三)转换职位任职的； (四)晋升或者降低职务的； (五)因其他原因职务发生变化的。 第四十八条 国家公务员有下列情形之一的，应当予以免职： (一)转换职位任职的； (二)晋升或者降低职务的； (三)离职学习期限超过一年的； (四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的； (五)退休的； (六)因其他原因职务发生变化的。 第四十九条 国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准， 可以在国家行政机关内兼任一个实职。 国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。 第五十条 国家公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，由国家另行 规定。 第十章 培 训 第五十一条 国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求， 有计划地对国家公务员进行培训。 国家公务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的 原则。 第五十二条 国家公务员的培训分为：对新录用人员的培训；晋升领导职务 的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识 的培训。 第五十三条 国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定 承担国家公务员的培训任务。 第五十四条 国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职 务的依据之一。 第十一章 交 流 第五十五条 国家公务员实行交流制度。 国家公务员可以在国家行政机关内部交流，也可以与其他机关以及企业、 事业单位的工作人员进行交流。 交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。 国家行政机关每年应当有一定比例的国家公务员进行交流。 第五十六条 各级国家行政机关接受调任、转任和轮换的国家公务员，应当有 相应的职位空缺。 第五十七条 调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担 任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关 任职。 调入国家行政机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治 思想水平、工作能力以及相应的资格条件。考核合格的，应当到行政学院或者其 他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。 国家公务员调出国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。 第五十八条 转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行 政机关内部的平级调动(包括跨地区、跨部门调动)。 国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照 规定的程序办理。 第五十九条 轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊 的非领导职务的国家公务员，有计划地实行职位轮换。 国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免机关负责组织。 第六十条 挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一 定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。 国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。 第十二章 回 避 第六十一条 国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血 亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务 或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事 监察、审计、人事、财务工作。 第六十二条 国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有本条例第 六十一条所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。 第六十三条 国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得 在原籍任职。但是，民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。 第十三章 工资保险福利 第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。 国家公务员实行职级工资制。 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。 国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。 第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。 凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。 第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大 体持平。 第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划 地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。 第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职 后，根据确定的职务和级别确定其工资。 第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇。 第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式 增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利 待遇。 第十四章 辞职辞退 第七十一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应 当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。 国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限； 未满最低服务年限的，不得辞职。 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。 第七十二条 国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公 务员，给予开除处分。 第七十三条 国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者 营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。 第七十四条 国家公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合 理安排的； (四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三 十天的； (五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变， 又不宜给予开除处分的。 第七十五条 辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机 关审批，并以书面形式通知本人。 第七十六条 被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受待业保险。 第七十七条 国家公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续， 必要时接受财务审计。 辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份。 第十五章 退 休 第七十八条 除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退 休： (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁； (二)丧失工作能力的。 第七十九条 国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关 批准，可以提前退休： (一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的； (二)工作年限满三十年的。 第八十条 国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。 第十六章 申诉控告 第八十一条 国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处 理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申 诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。 受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。 复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。 第八十二条 国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行 受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。 第八十三条 国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实。 第八十四条 国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正； 造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的， 应当负赔偿责任。 第十七章 管理与监督 第八十五条 国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。 县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理 工作。 第八十六条 对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上 人民政府或者人事部门按照下列规定处理： (一)对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、 晋升、调入和转任的，宣布无效； (二)对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养老保险金及其他保险、福 利待遇标准的，撤销其决定； (三)对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其 按照规定程序重新办理或者补办有关手续。 国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列违反本条例规定的情 形负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政 处分。 第十八章 附 则 第八十七条 本条例由国务院人事部门负责解释。 第八十八条 本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具体部署和步骤 由国务院规定。
我做平面设计的 希望能够帮助你~！ 工作总结尊敬的各位领导各位同事：首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等），接下来寻找设计灵感，沉思、经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。 因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。 钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。 下面是我过去一年来工作回顾：小册子最终修改福莱诗在漂亮女人的杂志广告福莱诗3折页福莱诗平面海报福莱诗优惠券代金券的制作及修改福莱诗网站及各大保健品药品网站日常更新推广福莱诗日常所需资料处理任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是认认真真保质保量，按时完成，尽我最大的努力做好每一份工作。过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！在以后的工作中要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存在着不足，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，分析失败原因和工作当中的不足，为明年的工作做好战前的准备！福莱诗的品牌在09年已经进入了一个新的轨道，对于福莱诗产品平面广告的推广和市场企划的需要做出以下年度工作规划目标：一、 品牌平面推广 为进一步打响“福莱诗”品牌，扩大福莱诗广告的市场占有率，2009以宣传和扩大福莱诗的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现打造福莱诗百年的企业文化特征。 在重点或大型节假日到来之际，提前做好相关的一切物料，与企划沟通做好每一个节假日的活动，做出亮点，做出特色。 进一步做好广告等方面的宣传工作。在各个药店连锁店现场安装大型宣传条幅或广告牌海报等，现场展示企业实力；及时制作企业新的业绩和宣传资料优惠游动等，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。二月份完成年全年的福莱诗手续手册的更新制作，印刷（需一名懂手续册子的同志一同合作完成）。三月份制作所需物料，如三折页，代金券，优惠券，宣传海报等（三月初或二月末待完成手续册子之后进行制作，制作期限三折页10-15天、代金券3-7天、优惠券3-7天、宣传海报8-12天）总体期限1个月左右。四月份主要以“五一”的活动为主进行制作与活动有关的一切物料，（如海报条幅，对网站的活动更新等）。五月对产品的标签礼盒包装等进行更新修改制作印刷。（根据市场部需要不定期制作）。 八月制作福莱诗“十一”活动为主的一系列的所需物料，（如海报条幅，对网站的活动更新等）。 九月制作元旦，春节所需的一切物料（如礼品盒、宣传单、海报、条幅等、在网站更新活动内容）。 年福莱诗在漂亮女人的杂志广告设计。（根据市场需求做出当月的活动，产品组合在每月25日之前完成）。 仔细做好市场部门的手续及其他所需的材料,如质量检测等。二、品牌网站推广在各大药品，保健品网站进行品牌推广及更新，（每周进行全体更新一次，在5-6家网站推出新产品，每月进行新注册3家权威药品保健品网站陆续推出福莱诗产品），根据新的活动的推出更新企业官方网站把企业最新资讯展示给消费者使之更好的了解企业动态。把企业文化，企业内涵等一系列UI以全新的面貌展现给客户及消费者，从本质上提高企业形象。（根据每月活动而定）对阿里巴巴网站提供的客服源进行更好更有效的控制，并以最快的时间与有意向的客户进行洽谈沟通。（每天早晚一次进行查看，对有意向的及时与部门沟通，每周一进行更新一次）编号 中文名称 执行情况1 高新医药网 发布9款已审核9款2 三金医药网 发布5款已审核5款3 大千医药招商网 发布15款已审核15款4 金典医药招商网 发布12款已审核12款5 虎网医药网 发布4款已审核4款6 中国药品招商网 发布4款已审核4款7 环球医药招商网 发布3款已审核3款8 掌上搜医药网 发布2款已审核2款9 YY药品信息网 发布2款已审核2款10 VIP保健品代理网 发布2款已审核2款11 保健品招商网 发布6款已审核6款12 3156全国药品网 发布3款未审核13 保健品网 发布3款已审核3款14 中国保健品代理网 发布6款已审核6款15 东方保健品招商网 发布1款已审核1款16 保健品招商网 发布2款已审核2款17 中国保健品网 发布2款已审核2款18 医药保健品招商网 发布6款已审核6款19 医药招商在线 发布1款已审核1款20 权威保健品招商网 发布2款已审核2款21 药商世界 发布3款已审核3款22 中国医药招商咨询 发布15款已审核15款23 888药品招商网 发布5款已审核5款24 yy99中国医药代理 发布3款已审核3款25 触融医药网 发布3款已审核3款26 中外医药网 发布3款已审核3款27 湖北医药网 发布3款已审核3款28 华夏医药信息网 发布3款已审核3款29 金药网 发布3款已审核3款30 医药信息网 发布3款已审核3款31 百度虫药品招商网 发布3款审核中32 中国OTC招商网 发布3款已审核3款33 中国保健品交易网 发布27款已审核27款三、自我学习提高加强岗位的专业知识，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势及优秀的设计理念，设计元素。收集素材，（包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片、其他同类产品广告包装，报纸宣传、海报宣传等）有强烈的创新意识，求新的精神，对每一个广告进行分析了解有点所在。加强网站推广的学习，以便对网络式销售的更打突破。 履行了岗位职责，遵守公司规章制度，能够高质、高效的完成本职工作。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战！我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。争取在零九年再创佳绩，迈上一个新台阶。 2009年2月3日
我觉得直接把编辑的链接发填写在总结表中即可，这个是实际且能看到的东西，参考价值比较大。然后再加上一些堂而皇之的话语作为补充即可。大多总结都是突出自己的优点，让领导看到，实实虚虚，虚虚实实。
部长——部员（审稿）—排版-确定主题——图片最后汇总
采访，写稿改稿 定稿决定版面 进行排版校对是否存在错误说简单了就这样。。。是一层一层一个环节一个环节的。。