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收到大学保研面试通知，录取概率已有百分之八十，因还有面试一关，必须得面试成绩优秀。
现在研究生复试进入复试与最后录取是有比例的，所以被刷也有一定概率，当然，录取的机会比较大。
以我的面试经验来看，他说3-5个工作日会给答复，一般是会通知你的，如果没有人通知可能就是不准备录用了。而且还要看当时他跟你说3-5天通知是都会通知还是只有准备要了才会通知跟进，回想一下，另外如果真的想知道，应该打电话问一下，脸皮稍微厚一点不怕，我也是问了，这样心里有数，即使不要，也不会耽误自己还着急
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。
一般HR在面试最后，会说回去等通知，但真的等起来，感觉时间好漫长。总是拿起手机查看消息，生怕错过一个通知。而职场中的HR们，对于面试之后要不要通知所有候选人结果，有人打电话来询问自己却很忙，结果还没出来怎么回答？没有结果的结果怎么通知候选人，会不会节外生枝？到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？应聘者说等通知就等做了九年多HR，从招聘到薪酬，这么多年，办公室里的招聘电话已经成为背景音，自动被过滤掉。身边的招聘同事总是抱怨，每次总有人会打电话询问有没有面试通过，这是得有多沉不住气呢？其实，作为面试官，最后一般会加上一句话作为结束语，“请您回去等通知，面试结果我们会以电话的形式通知您。”但总有人会等不及，打电话来问结果，而这种问结果的人，还往往正是被淘汰的人。暂且不说打电话询问对与错，刚面试完就给人力资源打电话的人，会给HR留下什么样的印象。（1）不自信一个自信的人会相信公司会给出判断，只要等着通知就可以了。不自信的人才会来询问结果。（2）性子急刚面试完，肯定出不来结果的。况且还有等着面试的候选人呢，这个人一定性子急，可能不适合做这份工作。到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？（3）有其他想法这个人一定是很想知道结果，是不是已经有公司通知他可以上班了？他还想再观望一下？反复打电话不可取有的应聘者回去后，打一遍电话，还不放心，会接二连三的打。这种人HR会觉得他很执拗。一般HR会告知大概什么时候会通知，而且对于已经打过电话咨询的人，HR都会记得，最终面试结果没通过一般也会再通知的。反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信，或者性子急之外，反复确认一件事，会让人觉得这个人记忆力不好，或者是对公司不信任，对HR的回复不满意，或者对公司的意向不强烈，可能已经有去别的公司的意向了。总之，反复打电话，就有点催促公司做决定的意思了。且不说面试结果没定，就算是定了可以入职，一个还没进入公司的人就开始对公司的工作进度不满，哪个公司不得考虑一下呢？到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？怎么打电话合适？有人说，那么不打电话，自己心里没底，手头好几个公司，就怕错过了通知，万一还有一家给通知晚了呢？不想错过通知，又不想给HR留下不好的印象，该怎么操作？首先，特别着急的应聘者，可以在HR给定的时间范围快截止时打。因为到截止时间，可能会错过了已经向你抛出橄榄枝的公司，而在马上就到截止时间时，一般结果也出来了。也不会给HR制造不必要的麻烦。其次，截止时间过后，可以打，即使结果是没录用，也不要放弃了解自己的机会。很多人觉得去询问面试失败的原因，HR一般也不会告知真实情况。不过有的时候，HR也会愿意说出真实的原因的。有一个朋友去面试一家大公司，HR直接就回复了面试失败的原因，是因为该岗位的上级想要找一个刚毕业的学生，从头带。
当然不会了。只有被录用的人会收到通知，没被录用的肯定不会联系的。
不会，正常情况下，HR工作比较繁忙时，只会通知录用的人，如在对方讲明的时间范围内未收到通知，可能就是面试不成功，具体想知道面试结果，可直接电话询问VIVO人事负责人。
如果没有录取的话就不会进行通知的！如果面试没有成功，人事再去通知不成功的面试人员话会增加劳动成本，和时间证明的。所以每个公司都不会专门再去通知，没有录取的人员的。
一般来讲去外面面试的话，让你回去等通知，如果没有面试成功的话基本都不会通知，因为对于一些单位来讲，可能去求职应聘的人来讲，失败的人比较多，成功的是少，所以一般只会通知面试成功的人。
应该去通知一下，这样显得特别有礼貌，而且写的这个公司特别正式，给人感觉很舒服。
面试没通过会有HR通知的。面试要有自信，面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。敢于介绍自己的特长，适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。
应聘者不合适，应该打电话进行告知，我认为这是对应聘者的一种态度，也是给予对方的一种回复，这是一种非常礼貌的一种行为。
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。
不会，正常情况下，HR工作比较繁忙时，只会通知录用的人，如在对方讲明的时间范围内未收到通知，可能就是面试不成功，具体想知道面试结果，可直接电话询问VIVO人事负责人。
如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。
辞职书老板没批准的话还是有机会的，下次就要注意了，一定要定准了，再去辞职。对方公司也有问题，哪有这么干的。这不是小人行为吗。定下了又不用。
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用，公司方面就没有任何的法律责任的。最后不录用你有几种可能：1、做了背景调查，发现一些问题；2、你面试完之后又有其他候选人面试，比你更合适这个岗位；3、公司的招聘需求发生变动，不需要招聘这个岗位了，找借口不录用你了。
可能人满了，或者有比你更合适的人出现吧