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1、论文的质量非常的低，没有完成相应的实验。2、论文的作者不重视那么的写作，没有按照要求撰写论文。3、论文存在大量的抄袭或者是审核发现有学术不端等行为。4、作者或者是论文存在论据造假等行为。
会不过。论文缺少新意：论文外审环节当中会对论文的原创性进行审查。实验论点复制别人已发表的文献，或经过简单推理就能从已知的论文文献中推理得到的，或复制他人成果的论文常被拒稿。分析不到位：在外审环节中论文虽有新的发现，但是没有提炼升华并上升到理论的高度。只有单纯的定性描述，缺乏定量的、理论的分析也常常会被拒稿。内容不够分量：不同期刊对论文内容的重要性，态度是不一样的，论文应该符合期刊的办刊宗旨以及领域，同时能够引起该杂志读者群的兴趣。理由不够充分：论文提出的论点无法通过所做的实验方案得到证实。逻辑推理存在疑义，实验方法学理论不可靠。导致审稿人不能公正客观地从其实验结果中得到结论。
职称外审有一个不合格是正常的。外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。如果论文内容一般，没有什么特别的意义，吸引不了专家的眼球，极大可能会通过不了审核的。还有就是论文格式方面不符合要求，也是外审没通过的一大原因。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
会不过。论文缺少新意：论文外审环节当中会对论文的原创性进行审查。实验论点复制别人已发表的文献，或经过简单推理就能从已知的论文文献中推理得到的，或复制他人成果的论文常被拒稿。分析不到位：在外审环节中论文虽有新的发现，但是没有提炼升华并上升到理论的高度。只有单纯的定性描述，缺乏定量的、理论的分析也常常会被拒稿。内容不够分量：不同期刊对论文内容的重要性，态度是不一样的，论文应该符合期刊的办刊宗旨以及领域，同时能够引起该杂志读者群的兴趣。理由不够充分：论文提出的论点无法通过所做的实验方案得到证实。逻辑推理存在疑义，实验方法学理论不可靠。导致审稿人不能公正客观地从其实验结果中得到结论。
1、论文的质量非常的低，没有完成相应的实验。2、论文的作者不重视那么的写作，没有按照要求撰写论文。3、论文存在大量的抄袭或者是审核发现有学术不端等行为。4、作者或者是论文存在论据造假等行为。