发布时间：
核心期刊是某学科的主要期刊，一般是指所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊
通常说的是北大核心或者南大核心，我空间有目录，可以下载看看，北大核心每四年更新一次，12年年底该更新了，南大每两年，今年年底该更了，在核心目录里的期刊都是核心期刊
核心期刊是某学科的主要期刊。一般是指所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊。有关专家研究发现，在文献情报源的实际分布中，存在着一种核心期刊效应，即某一专业的世界上的大量科学论文，是集中在少量的科学期刊中。扩展资料：这一现象，可以从许多领域中看到，例如，从对法国《信号通报》中物理学的世界文献的研究看到，90%的文摘条目仅取自占全部期刊总数的30%，《化学文摘》从9%的期刊中可摘录到全部文摘条目的75%。因此，在文献情报量激增的时代，核心期刊效应普遍引起了人们的重视。目前，确定核心期刊的方法有多种，我国一般根据以下几条原则来综合测定：（一）载文量（即刊载本学科的文献量）多的期刊；（二）被二次文献摘录量大的期刊；（三）被读者引用次数多的期刊。
核心期刊论文的发表数量也随之被作为职称评定中一项硬性的量化指标。核心期刊是某学科的主要期刊。一般是指所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊。核心期刊是对于当前评审职称中等级较好的刊物，而对于论文的审核上需要有很高的要求，大家在撰写时的各个细节要点都要掌握清楚，智炬文化传媒祝大家的论文发表顺利！
中国标准刊号(CSSN)由一个以“ISSN”为标识的国际标准刊号(Internationnal standard serial numbering-ISSN)和一个以中国国别代码“CN”为标识的国内统一刊号两部分组成、
指在我国境内注册、国内公开发行的刊物。该类刊物的刊号均标注有CN字母，人们习惯称之为CN类刊物
董事长，总监，ceo，总经理
中心人物，就是重要的人
一般都是懂事总经理一类的
家庭的意义： (1)家庭是由血缘、婚姻、领养关系组成的社会组织。 (2)家庭是一般人最早接触的社会组织，也是社会中最小的基本单位。 (3)家庭具有：生育、经济、教育、保护与照顾等功能。 家庭分类： (1)大家庭→由许多有血缘的亲属同住在一起的家庭，包括旁系、直系血亲及姻亲，又称血缘家庭或联合家庭。 (2)小家庭→由一对夫妻、或一对夫妻及他们未成年未婚子女组成，又称核心家庭。 (3)折衷家庭→由一对夫妻、父母及未婚未成年子女组成，又称三代家庭或双层家庭。 (4)单亲家庭→只有父亲或母亲及儿女组成的家庭。 (5)通勤家庭→夫妻双方因工作或其他原因分居两地，以通勤方式在周末或假日相聚的家庭。又称两地家庭。 亲等→推算到和自己有相同血缘来源的亲属亲疏方法。
核心家庭是指由一对夫妇及未婚子女组成的家庭。通常称“小家庭”。以区别于多偶家庭和大家庭。主要特征：（1）是其他两类家庭赖以扩大的基本单位；（2）含有夫妇和血缘两种关系；（3）对亲属的依赖性较小；（4）择偶比较自由；（5）离婚率较高；（6）缺少亲属的照顾。
就是一个家庭的经济收入是谁掌握，那么他就是这个家庭的核心人物，这个家庭的新旺发达就全靠他，所以才叫核心家庭，你说呢？
先明确一下什么是企业的核心人才，所谓核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。核心人才不仅具有企业人才的特点还具有其特殊性。核心人才具有比其他员工更强的竞争性，必须建立有利于人才彼此进行合作的创造性方式。彼德·德鲁克说：“核心人才不能被有效管理，除非他们比组织内的任何其他人更知道他们的特殊性，否则他们根本没用。“在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。从系统培养核心人才的角度，伯特咨询推荐采用“关键岗位人才培养路径”的解决方案：界定企业内部的关键岗位：定位核心人才所属领域明确关键岗位的工作价值：梳理关键岗位核心工作关联前序岗位的经验积累：明确核心工作经验习得所关联的内部岗位评估核心人才的成长节点：根据内部岗位历练必要性，筛选必选岗位设计人才历练成长的路线：合理安排必选岗位的先后顺序，形成路径配套不同节点的培养举措：在岗位历练的同时配套相关联的培养举措
一般指一个团队的最重要人物。或者是文学作品的主要思想。