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XX市户籍(生源)，是指具有XX市户籍或者是XX地生源的考生才能报考，而且录用后需要在该岗位工作满5年。前者是报考条件，不是XX市户籍或者不是XX地生源的考生不能报考该岗位。后者是成功录用后，在该单位最低的服务年限，也就是说这5年，你只能在该岗位工作，不能提前离职，若非要离职，一般会记录公务员诚信档案。扩展资料：1、公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。2、国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称"国考"。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。3、中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。参考资料：2018年江西公务员考试录用公告_江西人事考试网
在该单位必须干上五年才能谈调动的事情 更别提跨省调动了当然你如果有很强大的人脉 什么规定都是浮云
您好，中公教育为您服务。您好，录用后需要在录用单位工作满五年。一般单位都有一个服务年限，如果您进入该单位您就需要完成和该单位签订的服务年限。具体您可以咨询一下您的招考单位。希望可以帮助到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
面向具有服务基层项目工作经历人员招考,这句话意思是需要有工作经验，且这个工作经验必须是在基层工作过，比如招募的、服务期满且考核合格的参加“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务山区计划”等服务基层项目的人员。，就是原本就有在这些政府部门或者事业部门基层工作过的人员，而不是普通的社会工作经验。录用后需在录用单位工作满五年，具体就是五年，这句话是说一但你考上了被录用了，需要在这个单位里上班，除非被动被调动，不然五年内不能主动辞职。当兵两年是不算的，当兵两年是算退伍军人，不能算是基层项目工作经历的人员。扩展资料：公务员专门职位招考职位中注明“专门职位”是专门面向参加我省组织实施的“三支一扶” 计划、“志愿服务西部计划（含研究生支教团）”、“志愿服务欠发达地区计划”，于2008年底前服务期满考核合格的高校毕业生以及参加省外组织实施的上述项目的2008年底前服务期满考核合格的福建生源高校毕业生。其中服务期满二年及以上的高校毕业生，可以报考所有专门职位；服务期满一年的高校毕业生，限报考县（区）、乡镇专门职位。参考资料：基层经历--百度百科
就是在单位工作的期间为5年，5年内不得离职，在单位必须干上5年才能谈调动的 。条件：要在两个单位间做人事调动两个单位都同意并且这两个单位或其上级人事部门同意接收方可或者是在甲单位辞职,再考乙单位的公务员中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。
需在录用单位工作五年方可调动或重新报考其他职位，你可以去职教网查看一下相关的政策解析。
公务员服务年限是指，在本单位至少要服务规定的念书，大多数公务员服务年限都是5年，也有部分岗位是3年。通俗来讲，你想要“跳槽”，那么至少要等到规定的年限之后。
就是要签合同 五年期的 否则就是违约
你好！除特殊规定外 新公务员工作未满五年不得跳槽 《重庆市公务员辞去公职试行办法》出台，约定期内辞职要付违约金 近年，考上公务员被不少市民视作端上了“金饭碗”，因此公务员考试竞争愈发激烈。而今后，不仅端起“金饭碗”很难，想放下也不容易了。近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局向我市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。 工作不满5年不得辞职 据了解，该办法是为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益所制定的。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职；有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。 同时，在涉及国家秘密等特殊职位任职、不满国家规定脱密期限的公务员；正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序未终结的公务员，也不得辞职。 约定期内辞职要付违约金 市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了工作期限的公务员，若提前辞职，须向所在机关支付违约金，或履行相应义务，“违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。” “辞职后90天内重新就业的，应在报到后30天内，将档案转至相关人事部门保管；90天内未就业或重新就业单位不具备保管条件的，则按流动人员人事档案转递。”该负责人称，辞职后重新就业的公务员，其辞职前在机关的工作年限可合并计算。 跳槽须避原工作相关业务 此外，该《办法》对公务员跳槽后所从事的工作也作了限制。该负责人强调，原为领导的公务员辞职，三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不能从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 “普通公务员的离职时间限制为两年。”该负责人说，若违反相关规定，将被责令限期改正，若逾期不改，相关部门将责令接收单位清退该人员，且没收其从业期间的违法所得。视情节轻重，接收单位也将被处以被罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 另据重庆商报报道（记者 童江华 实习生 陈思亦）公务员今后辞职不再那么随便了。记者昨天获悉，日前市委组织部、市人社局印发了《重庆市公务员辞去公职办法（试行）》通知，对公务员辞去公职做出严格规范，比如原系领导成员的公务员辞职，离职后三年内不得到与原业务相关的企业任职。 《办法》规定，公务员有五种情形不得辞职。另外，公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。经批准辞去公职的公务员，必要时按照规定接受审计。 《办法》还规定，原系领导成员的公务员在离职三年内（其他公务员在离职两年内），不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。“譬如规划、建委部门的官员辞职后，3年内不得到房地产企业任职。”市社科院专家孙元明称。根据《办法》，违反规定的由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由区县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 五种情形不得辞职 1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的 4、新录用公务员在机关不满最低服务年限为五年的（含试用期） 5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形希望对你有帮助，祝你好运！
最低5年就是指你要在这个岗位上工作5年（这是最短时间）在这段时间内不能调动和交流，5年服务期满方可调动交流。申请调动就别想了，除非这个单位是你家开的。具体有没有明确规定不知道，应该是每个单位的要求不一样，有很多人考上之后 不喜欢这个岗位就辞职了，所以有些单位为了留住人，就有了这些要求，一般的这样的单位相对来说要比其他单位工作环境艰苦一点！
公务员最低服务年限为5年的意思是你如果考到这个单位里来了5年之内不得调动不得参加遴选
是指具有XX市户籍或者是XX地生源的考生才能报考，而且录用后需要在该岗位工作满5年，非XX地户籍/XX地生源的考生是不能报考这个岗位的
公务员服务年限 一般是5年。指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例,就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
不是要干满五年，当然要看你在什么地方，很多地方和单位有满五年的规定，如果你不满五年，他们会比如说限制你的户口，限制你的档案之类的，不会轻易放你走，所以首先明白自己单位的规定和自己地方的规定
就是在单位工作的期间为5年，5年内不得离职，在单位必须干上5年才能谈调动的 。条件：要在两个单位间做人事调动两个单位都同意并且这两个单位或其上级人事部门同意接收方可或者是在甲单位辞职,再考乙单位的公务员中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。
在该单位必须干上五年才能谈调动的事情 更别提跨省调动了当然你如果有很强大的人脉 什么规定都是浮云
师傅领进门，修行在个人。想晋升不是件容易的事。
这主要是为了保证公务员队伍的相对稳定。在职公务员再次报考公务员考试，需根据考生实际情况：未满一年试用期，不能报考；满一年试用期，但未满三至五年服务期(专科三年，本科四至五年)的，原则上不允许报考，若报考前征得原单位同意，可以报考；服务期结束，可以报考。省公务员考录主管部门规定招考时要求5年服务期(含试用期)的职位且服务期未满的公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员，不允许报考;报考者与单位有另行约定服务期的，应征得县级以上组织人事主管部门同意方可报名。
最低5年就是指你要在这个岗位上工作5年（这是最短时间）在这段时间内不能调动和交流，5年服务期满方可调动交流。申请调动就别想了，除非这个单位是你家开的。具体有没有明确规定不知道，应该是每个单位的要求不一样，有很多人考上之后 不喜欢这个岗位就辞职了，所以有些单位为了留住人，就有了这些要求，一般的这样的单位相对来说要比其他单位工作环境艰苦一点！
国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。