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应聘时最漂亮的回答! 留着 早晚用的上 1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。看看吧
1、给你的前老板打个电话；让他别说你的坏话，一般来说，他会答应的；2、不算欺，毕竟几乎所有人都会说个人因素；但是，你选择的理由不够好，因为现在的公司会怀疑一点：你现在就能有精力、时间去cover目前的工作了吗？
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一、是有敏捷的思考。二、办事的效率高。三、容易很容易接受管理。四、因为才从学校塌入社会对对受学校的影响 非常团结。五、做企业要面临创新 年轻人有敢于挑战勇于创新的思想。六、活力都是相互带动的给企业注入一股有活力有朝气的势力不光是给企业带来效益 而更多带来的是企业整体素质的提升。七、企业做不做的好做不做的大除了有正确的领导 最离不开的就是打不死的团队 亮剑看过吧 像独立团那样的队伍是现在做企业最需要的 年轻人很容易接受身边的新事物 只要给他灌输一种敬业 热爱工作 让他们也有自己的理想 在一个企业不光是打工挣前 更让他们学会 回报就是一个成功企业的模型。正式录用的主要内容正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：[1] 员工试用期的考核鉴定；根据考核情况进行正式录用决策；与员工签订正式的雇用合同；给员工提供相应的待遇；制定员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询等等。正式录用的合同正式录用合同一般应包括以下内容：[2] 当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份。签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限。工作内容，劳动保护和劳动条件。劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序。违反劳动合同的责任与处置等。
费用效益分析着重于费用与效益两方面的分别计量与相互比较。但它与财务会计核算不同，不是从企业观点而是从社会观点来计量的；不是只分析直接的效益与费用，而是分析包括间接的效益与费用在内的全部的效益与费用;不限于货币收支的比较,还包括不能用货币反映甚至较难数量化的一些效益与费用的比较;不是考虑过去实际发生的效益与费用,而是预期决策后与行动方案选择有关的未来的效益与费用。原则上,费用的计量应与稀缺资源的有效使用相符合,效益的计量应与政策的发展目标相符合。具体说来，一个方案或项目的费用包括基本费用（投资费用和经营费用）、辅助费用（为充分发挥效益而产生的有关费用）、无形费用（生态破坏、环境污染等引起的经济损失和社会代价）；一个方案或项目的效益相应地也包括基本效益（能直接提供的产品或服务的价值）、派生效益（有关派关活动所增加的收入）、无形效益（增进国家安全、减少生命死亡、美化风景等社会效益）。在计量过程中，由于市场价格因税收、垄断等种种原因不能正确反映甚至极大歪曲投入与产出的社会价值，还由于某些项目（如时间、生命等）不是商品没有市场价格，但为了比较又需要给予货币估价，西方经济学家提出和使用了影子价格。他们认为采用影子价格能更好地反映机会成本。在计量中为了使不同时期的费用与效益能在同一基础上加总和比较，还需把未来时期的费用与效益通过贴现、回扣换算成为基年现值。贴现率（或回扣率）的确定，要参考利息率和根据决策者的意见。在计量的基础上比较费用与效益,可以计算它们的现值之间的差额,看其净效益（总效益减总费用）现值的大小；也可以计算它们的现值之间的比率，或者表现为总效益对总费用之比，一般要求大于1，或者表现为总费用对总效益之比,一般要求小于1，这两种表现方法互为倒数。假定投资费用I于基年一次支出，经营费用O在使用期间逐年支出，辅助费用已从基本效益中扣除，派生效益已加于基本效益，构成各年的效益 B，无形费用与无形效益均从略，这时比较费用与效益的计算公式有：同理，有总效益对总费用比率的计算公式：或总费用对总效益比率的计算公式：费用效益分析为评价一个或几个行动方案提供了能全面处理多种因素的逻辑结构，可为有效的决策提供经过处理的大量有用信息。它是一种“次优”方法（secondbest method） 。它不同于最优分析,不研究经济中为使最优状态得以存在的那些条件，只是比较两种或有限几种的行动方案，从中得出何者为优的结论，而所有行动方案本身不一定就是好的或最优的。只能在已有的方案中进行选择，这是费用效益分析的局限性。
欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信，专利是记载了发明创造的内容的文件，发明人申请了专利授权后，就会享有专利权受到法律保护，并且还有其他的好处，那么专利申请都有哪些好处呢?下面专利申请公司小编为大家详细介绍。 一、学生拥有专利的好处 1、享受小升初、中考和高考的升学保送。拥有专利的学生可以享受加分或者以科技特长生参加自主招生，甚至可以享受面试保送进入心仪的学校。 2、大学生拥有专利可以获取创新学分，可以从不热门专业转读热门专业;发明创造获得比赛奖励的，还可以享受社团竞聘、企业实习等优待。 3、考研、出国留学更有优势。大学生拥有专利在考研时可享受入读政策优惠，更易获得导师青睐，出国可以申请到更好的国外大学深造。 二、个人拥有专利的好处 1、晋升提拔，职称加分，事业更顺利。拥有专利的员工更容易被提拔重用，薪资、职位晋升、物质奖励都会更多，评职称时可以获得加分。 2、拥有发明家头衔。拥有3项发明专利或实用新型专利的个人，可以加入中国发明家协会，成为发明家，这是体现自我价值、宣传自我的最佳方式。 3、享受股权分红，获取更多收入。拥有专利的人才可以用知识产权获得股份、股权，成为企业的股东，享受股权分红，与企业共享收益。 4、有利于出国移 民。拥有发明专利就可以技术移 民，费用低、签证速度快、签证成功率高。 5、获得政府补贴。拥有专利可以享受科技创新资金鼓励政策，获得政府一部分资金补贴。 专利申请有哪些好处 三、企业拥有专利的好处 1、企业可以用专利获得政府贴息贷款。用专利证书贷款简单、额度大(可以从几十万到几千万)，速度快(各银行优先放贷)，贷款利息低(50%)，可以解决融资难，每年省下几十万甚至几百万的利息，小投资大回报。 2、拥有专利的企业可以获得政府的创新奖励与扶持。政府有科技创新奖励或专项财政补贴，有利于企业的发展。 3、企业可以申请认定成为高新企业。高新企业不仅仅是一种荣誉，更可以获得大额的政府奖励资金、资助资金，一年可以减税几百万甚至几千万元。 4、有利于企业拓展市场、在市场竞争中取胜。专利产品的售价和竞争力具有优势，更易宣传推广，有利于打开新市场。 5、拥有专利证书和自主知识产权核心竞争力的企业容易找到风投、容易上市。从而快速发展企业，快速积聚财富。 6、通过专利交叉许可，共享科技创新成果。专利的使用权可以相互许可使用，不需支付费用即可享有对方专利的使用权、产品生产和销售权，有助于企业之间合作共赢，提高核心竞争力。 7、提升企业产品附加值获取收益。在宣传广告或产品打上专利标志，可以让消费者认为这种商品更可靠，提高企业知名度，提升企业产品附加值。 8、保护企业技术和产品，避免侵权。专利可以保护企业核心技术和产品，避免他人侵权，使自己的技术成果能更好的带来经济效益。 四、申请专利的其他好处 1、专利权可以转让获取收益。专利是无形资产，属于财产，可以出让专利权带来收益。 2、优质的专利是布局市场和打击竞争对手有力的法律手段。专利可以用来牵制对手，抢占市场，约束对手的专利研发方向，从中极大地获利。 3、专利是个人、企业宣传和提升名气的重要窗口。专利一旦公开，其发明人、专利权主体等相关的信息则会在国家级网站上公布，接受大众查询。这样就不断地提升了名气和企业知名度，一本万利啊有木有? 五、申请专利的注意事项 1、确定专利申请时间 专利采取"申请在先"的原则，一般而言，专利申请时间宜早不宜迟，企业要从技术特点、市场和行业发展、竞争对手研发动向等多方面及时进行专利申请。但专利申请的准备应贯穿产品开发整个时期，试制完成、投放市场之前及早提交。另外，企业获得一项专利后，同主题的专利申请具有优先权，有一定的优势。 2、申请专利的类型 专利分为发明专利、实用新型专利、外观设计专利三种。不同专利在申请内容、申请条件、保护范围、保护力度都是不同的，存在一定的差异，企业需要从企业发展、知识产权战略明确核心技术的专利申请类型。 3、专利检索避免侵权 在申请专利前，企业需要检索相关专利文献，通过仔细分析和比较相关专利，保证专利申请的有效性。防止因为侵权使企业遭受巨大损失。
有非常好的良性市场前景，有很大的产业价值，同时也能够提升品牌的效应，也能提高经济收益。
这个不需要证明，只要你的专利有亮点，企业就会发现。等企业用了你的专利经济和社会效益就会自然而然的显示出来。而且我认为要想达到这样的效果，选择好对比的条件物质品种等才是最重要的。比如社会经济社会效益的增加，表现在金额影响力等各方面上。有了对比就更有说服力了。而且经济效益就是专利运用的产品的产量啊，销售额啊，毛利率啊，交税情况啊，出口额啊等数据、社会效益就是该专利产品出现在行业内，提高了整理技术水平啊，提高了环保效益啊等等。在没有应用前都是纸上谈兵。拓展资料：专利，即专利权的简称，主要分为发明、实用新型及工业设计三种类型。各国政府设立专利制度，其目的在于鼓励民众从事发明，保护发明人（或其受让人或继承人）的权利，并指导专利权人与民众以合法、适当的方式利用发明，以促进产业发展。专利制度是让专利权人在法定期间（例如：20年）内享有专利技术的排他权（注意，并非独占权），使其享有商业上的特权利益，以鼓励其将知识公开分享。当专利权法定期间届满，专利权即告消灭，民众即可根据专利说明书所揭露的内容，自由运用其专利技术。申请专利，必须向政府机关提出“专利说明书”，明确且充分揭露其发明技术的内容到可具体实施的地步（不可仅是漫天空想），并界定请求的权利范围。请求的权利范围如不符合专利要件（例如：发明是既有的习知技术），就会被驳回，无法取得专利权。由于专利要件的判断涉及不确定法律概念，专利专责机关对专利范围在其判断余地中所为的专业判断经常引发争议，因而导致专利争讼。
多劳多得。工作积极的，得到认可（从收入上体现）。工作不积极的， 得到提醒（从绩效上比别人少）。鼓励员工热情认真工作。用得公平公正，会促进企业发展。用的不公平，起反作用。
所谓项目财务效益是指在项目运行过程和执行过程中，产生的经济效益以及它可能出现的投资风险，包括政策性的、社会性的和自然所造成的几种风险。对各种风险，如果能在项目执行前或中进行科学的评估，合理的规避，对企来来说无疑是最为有效的经济决策。同时，也是企业实现效益最大化的前题和保障。
1 绩效考核是企业对员工进行培训的主要依据 对员工的培训是企业经营活动中不可或缺的一个关键环节。合理有效的培训在为企业增添合格的人才的同时，也帮助企业极大的节约人力资源管理成本。 企业通过合理有效的绩效考核清晰地了解员工在职业道德、工作能力、勤奋程度、工作业绩等方面存在的优势和劣势，从而根据绩效考核的结果分析，对员工开展有计划、有目标、有针对性的培训，避免培训中不必要的浪费，保证培训工作收到事半功倍的效果，从而节约企业的人力和物力资源，降低成本，提高效益。 2 绩效考核是企业对员工进行薪酬激励的有效手段 薪酬关系到每个员工的切身利益，薪酬的管理关系到企业充分利用人力资源的程度。企业通常依据绩效考核确定员工的劳动报酬。 合理有效的绩效考核能够使企业根据员工的表现实行奖赏和惩罚，有利于调动工作认真努力的员工的积极性和主动性，同时使不认真努力的员工认识到自身的缺点和不足，从而克服缺点、改正不足。全体员工认真努力为企业创造利润，有利于企业竞争力的有效提高。 3 绩效考核是决定企业员工调配和职务升迁的依据 员工的调配和职务升迁是现代企业生产发展中遇到的棘手而又必须要解决好的问题，关系到企业人才资源的稳定和企业整体氛围的和谐。绩效考核能够帮助企业评价员工的工作表现和工作业绩，了解员工的使用情况，进行有效的岗位分析，调查人岗匹配程度，从而实现员工的合理配置，促进企业各项工作的健康有序发展。 4 绩效考核是企业开发人力资源的依据 员工的工作表现和工作成绩在绩效考核中得到有效体现，从而为企业开发人力资源提供重要的依据。根据绩效考核的结果，对综合素质较高的员工进行重用，通过岗位提升和换岗培训等方式，给他们更大的发展空间；而对综合素质较低的员工进行警示，通过降级、岗位调整、辞退等方式，使他们端正工作态度、提升工作业绩。在此过程中实现企业人力资源的合理有效开发利用。 5 绩效考核是企业提高管理效率的重要途径和方法 经济一体化进程的加快使企业间的竞争日益激烈，在其他各项条件都日趋相同的情况下，人是最为重要的可变因素，决定着企业在激烈的竞争中能否取胜。 因此，对员工的有效管理是企业实现发展目标的关键，而绩效考核是对员工进行有效管理的根本。 成功的绩效考核有利于企业进行有效的人力资源管理，从而提高管理效率，是企业在日益激烈的市场竞争中利于不败之地。
每个人都有自己存在的价值也有无限的潜能，我的价值大小不在于我说的，而是在于用人单位和领导去发现。放到合适的位置自然能发挥应有的价值
回答 提问 我是本科艺术生大四学生，我的选题方向是抗疫抗洪。上面是我的题目。我的大致思路是突出党的领导，在抗击疫情中发挥巨大作用、然后医护人员，及民众，国家企业，响应号召、医护人员奔赴一线，民众听从指挥，在家中隔离，企业积极捐款捐物 请帮我写一下研究思路大概是什么 回答 可以啊。你得思路没有问题，但是得加上抗洪。你得思路里面没有 提问 回答 结合上述问题，笔者主要围绕科普的定位以及科普作为一个大众传播过程的4个基本环节——传播主体（以科学家为主）、传播媒介、传播内容、传播对象，提出一些应急科普机制建设的思路和建议。 提问 我选的第二个 回答 主要围绕科普的定位以及科普作为一个大众传播过程的4个基本环节——传播主体（以科学家为主）、传播媒介、传播内容、传播对象，提出一些应急科普机制建设的思路 更多8条
是什么为什么怎么做大部分是这个思路
回答 亲，您好，这边正在为你查询标准答案，请您稍等片刻 课题的现实背景及意义。 国内外关于同类课题的研究综述。 课题研究的内容及预期目标。 如研究已有一定基础，可写上初期研究成果或研究的操作措施及做法。 课题研究的步骤及人员分工。 课题研究的条件分析(含已取得的与本课题有关的研究成果)。 亲您好，如果我的回答对您有所帮助，麻烦您给我一个赞谢谢您亲！祝您生活愉快～ 更多12条