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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。
第一章中讨论的经济学十大原理之一是；市场通常是一种组织经济活动的好方法。虽然要判断市场结果是好还是坏仍然早了一点，但在本章中我们开始了解市场是如何运行的。在任何一种经济制度中，资源都要配置到竞争性用途中。市场经济利用供给与需求的力量来实现这个目标。供给与需求共同决定了经济中许多不同物品与劳务的价格．价格又是指导资源配置的信号。例如，考虑一下海滩土地的配置。由于这种土地量有限，并不是每一个人都能享受海滩的奢华生活。谁得到这种资源呢？答案是愿意支付这种价格的人。海滩土地的价格要一直进行调整，直至这种上地的需求量与供给量平衡。因此，在市场经济中，价格是配置稀缺资源的机制。同样，价格决定了谁生产每种物品，以及生产多少。例如，考虑一下农业的情况。由于生存需要食物，一些人从事农业是至关重要的。什么因素决定谁是农民，谁不是农民呢？在一个自由的社会中，并没有作出这种决策并确保充足食物供给的政府计划机构。相反，把工人配置到农业中是根据千 百万工人的工作决策。这种分散的决策制度运行良好，因为这些决策取决于价格。食物价格和农业工人工资（他们劳动的价格）调整确保了有足够的人选择当农民。如果一个人从未见过市场经济的运行，这整个思想看来就是荒谬的。经济是一大群从事许多相互依存的活动的人。什么因素使分散决策免于陷人混乱呢？用什么来协调千百万有不同能力与欲望的人的行动呢？用什么来保证需要做到的在实际上也实现了呢？用一个词来回答就是价格。
可以不签,不签三方的好处和坏处: 好处: 毕业两年之内都算应届毕业生,三方留在手里,有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方,没准哪天有机会招聘就去了,你没三方就没机会。
“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”，小编相信同学们对这些话都不陌生。然而，许多人并未意识到应届生身份的重要性，并因此错失了许多机会，求职之路崎岖坎坷。对于绝大多数的同学，应届生身份极其重要，无论你是留学生还是国内院校，它是你找到称心如意的工作平台的最佳机会，错过了就不容易再次得到了，尤其是对于想毕业后入体制内工作的同学，更应该重视应届毕业生身份问题。01如何判别应届生身份？根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届生的分类当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。(2)应届生身份的现实界定在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~02应届生身份有哪些优势？人才落户和毕业生补贴许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。最近，上海试点在五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。此外，很多城市推行了毕业生补贴这一政策。以杭州为例，来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元（毕业时间在2021年10月15日及之后）。各类考试资格优势国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会~找工作优势为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，对于经验和能力都会放宽要求。此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系。03你关心的问题都在这里签订了三方协议，还算是应届生吗？如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！应届生身份何时失效？已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。如何理解“缴纳社保”？社保指的是国家法定的“五险”：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。家庭缴纳的社保（如城镇居民医疗保险）、实习单位缴纳的社保（一般为商业保险）一般不会影响应届毕业生身份的判定。社保与应届生身份是什么关系？（1）上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。（2）上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。我们按照时间段来说:一、上学前有社保记录无影响例如：读大学之前有了社保记录，一般不影响大学毕业后的应届毕业生身份；还有就是本科毕业后考研的两年期间内有工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生毕业的应届生身份。二、上学期间有社保记录影响应届生身份例如在我们本科毕业时考公务员，录取过程中，会要求你缴纳“无社保缴纳记录”的证明，如果你在读书期间交了社保，这个证明就开不出来了，你也就不能进入体制内了。三、应届毕业生身份丧失假如你在6月份毕业后，7月份你工作的单位给你上了社保，但8月份你失业了，此时你也丧失了应届毕业生身份。应届毕业生与年龄的关系以北京为例，应届毕业生找工作时一般要求本科毕业生24周岁以下，硕士27周岁以下，博士35周岁以下。这也是应届毕业生进京落户的年龄要求。应届毕业生的重要性总体来讲，应届毕业生招聘要求较低，容易进入体制内，对工作经验要求低，只对学生的毕业院校、专业、学历、成绩有要求，没有职称和工作经验的要求。应届毕业生一般进入单位后还会对应届毕业生进行职业培训，培训之后上岗。下面我们看看应届毕业生的重要性。一、参加选调生的资格要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。二、体制内或者考公务员的资格这种类型的单位的80%以上岗位只针对应届毕业生招生，才有资格报考。三、国企、央企招聘这种类型的单位招人渠道主要是校园招聘，国家也鼓励他们尽量多招聘一些应届大学毕业生，主要解决大学生毕业时的就业问题，以实现国家稳就业目标。四、私企国家会给私企一些政策或者经济补贴，鼓励私企招聘应届毕业生。应届毕业生与考研调剂的关系一般情况下，非全日制的硕士、MBA，在毕业以后大部分人不能以三方协议的形式就业，也拿不到就业报到证。因此，对于想研究生毕业后进入体制内工作的同学，在考研调剂时一定要问好，如果调剂到非全硕士，在毕业时，这个学校的这个专业的非全硕士，有没有开具报到证、三方就业协议资格，如果没有，就不要考虑。留学生应届生身份如何界定刚刚上面提到了应届生身份十分珍贵， 那么留学生如何判定自己是否为应届生呢？教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。所以能否参加某公司校招，取决于该企业如何定义校招对象。企业方规定举例国内的秋招通常从 7 月份开始，部分互联网企业甚至 5-6 月份就开放了秋招提前批。以 2022 校招时间线为例，通常为：2021 年暑假 - 10 月秋招，岗位较多，规模较大2021 年 11 月 - 12 月秋招补录，视企业秋招情况而定2022 年 2 月 - 3月春招，岗位较少，竞争较大2022 年 3 月 - 4月春招补录下面列举了部分名企 2022 校园招聘中，对于海归应届生的具体划定。华为华为 2022 校园招聘对留学生的毕业年限较为宽松，在 2021 年 1 月 1 日 - 2022 年 12 月 31 日之间毕业即可。字节跳动、百度、腾讯相比之下，字节跳动、百度、腾讯对于应届生的毕业时间规定得更为严格，在 2021 年 9 月 - 2022 年 8 月 之间毕业的同学才可以参加 2022 校招。新浪 & 微博新浪 & 微博 2022 校园招聘，规定留学生的毕业时间在 2021 年 11 月 - 2022 年 12 月 。阿里巴巴、拼多多阿里巴巴和拼多多 2022 校园招聘，规定留学生的毕业时间在 2021 年 11 月 - 2022 年 10 月 。（阿里巴巴）（拼多多）由此可见，各大厂对于海归应届生的定义可谓五花八门，各不相同。(上述企业对于 2022 届海归应届生的划分汇总）那么对于 2022 年毕业的同学，到底该参加 2022 校招还是 2023 校招呢？如果你的求职目标是字节、百度或者腾讯，对于 2022 年 1-8 月毕业的同学，请参加 2022 校园招聘。因为等到 2023 校招时，按照今年的规定推算，应届生的毕业时间很有可能需在 2022 年 9 月-2023 年 8 月，而那个时候你的应届生身份已经作废。2022 年 9-12 月毕业的同学，直接参加 2023 年的校招即可。如何确定自己的毕业时间看到这里，可能有同学又困惑了：我 2021 年 10 月份就结课了，12 月份出毕业成绩，2022 年 2 月份学校才发学位证，毕业时间到底以哪个为准呢？答案是：以公司规定为准，通常来说参照学位证上注明的日期。比如上述字节跳动和腾讯的招聘公告中，留学生的毕业时间以学位证上标注的时间为准。除了学位证之外，还有部分情况下涉及到境外学历认证。下图的浦发银行 2022 校园招聘公告中，留学生的毕业时间以教育部学历认证上的学位获得时间为准。总的来说，如果公司未说明毕业时间以哪一个节点为准，建议直接向该公司招聘团队咨询确认。如果需要境外学历认证，建议和招聘方确认何时需要提交认证书（比如应聘时还是入职时）。如何避免回国变 “海待”随着选择回国发展的留学生人数逐年攀升，求职竞争也日益激烈。对于有着归国求职意向的各位留学小伙伴，如何避免毕业即失业呢？提前关注国内招聘动态不要等回国以后才着手准备，尽早关注国内招聘市场，比如定期浏览目标企业的招聘动态和校招要求，关注国内各大求职网站发布的求职资讯，避免由于信息不对称导致求职碰壁。也可以经常向在国内的小伙伴请教，确保自己时刻 “在线”。做好时间规划建议在毕业前提前设想并规划毕业后的去向。学制较短的同学甚至需要在出国前就思考清楚，提前做好时间安排。因此，如果你是一位英硕留学生，那么大概率“入学即秋招”。在秋招之前，充分利用时间补充实习经历，修改简历等等。对于学制较长的留学生，建议至少毕业前一年开始梳理回国求职时间线。以及向学长学姐或者院方确认学位证发放时间。增加海外实习经历读研期间，如果学有余力，可以考虑去校外寻找一些实习机会。在感受国外职场氛围的同时，还可以丰富自己的简历，为之后的求职奠定基础。通常而言，各主流留学国家/地区针对留学生，都会提供一定的实习或工作政策。大家在入学后，可以主动寻找一些与目标行业相关的实习机会，或者通过校友内推和院校资源，积累一些含金量高的实践经历。本文授权转载自公众号中财蹦豆（ID：cufebengdou)—end—如果你正在求职，想从事心仪的工作，或者对自己的职业规划有一定的困惑，欢迎扫描下方顾问二维码，会有专业顾问为你量身定制求职策略！报名方式 添加顾问老师，联络并发送个人简历和个人需求 顾问老师审核通过简历后，将与你进行沟通，进一步考察岗位匹配度 匹配成功后，即可申请职位 此岗位会收取一定的服务费用，服务项目不限于内部推荐，岗前辅导等微信号：易达咨询英文ID：ydoffer
较真背调跟字节跳动有合作过，一般是这样做的。在你面试通过后，公司会通知你进行背调，获取授权书和证明人的信息，开启背景调查。主要的背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。
较真背调跟字节跳动有合作过，一般是这样做的。在你面试通过后，公司会通知你进行背调，获取授权书和证明人的信息，开启背景调查。主要的背调信息包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。
能进去就不错了，字节跳动现在很火的
既然是投资的话，那最后的目的当然是赚钱。百度桌子的东西会非常的多，打个比方他投资100个项目，只要其中有10个盈利，他就够了。而支付也只是其中的一个项目，不过他觉得有利可图的话，他会加大投资，甚至于收购，如果不能盈利的话，那他就会放弃增加投资。
这个问题嘛当然是赚钱了呃可能吧有钱需要任性了
可以不签,不签三方的好处和坏处: 好处: 毕业两年之内都算应届毕业生,三方留在手里,有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方,没准哪天有机会招聘就去了,你没三方就没机会。
不签三方能毕业吗？不签三方的协议。和实习的协议毕业是不行的，是会受到影响的。
录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相应的义务。
区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企业给应聘者抛出橄榄枝，决定权在应聘者的手里。offer指的就是应聘者已经确定了去本公司工作，属于录取通知书。
应该算offer吧，具体要看上面写的什么了。