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要是没有付费的话，就给他们打电话说明情况，他们会理解的。但是不要说自己即将发的刊物。你只要告知他们就可以了，这是你有学术或者职业道德的体现啊···
可以，但是这样做不太好呀。浪费别人的时间和精力。
不算。只要你明确和前一个杂志说明要求撤稿，编辑也确实把你的稿子撤下来了，那么再投给其他杂志被发表就是正常的，不会有纠纷。但是这种事情还是少做了，毕竟这样给前一个杂志的编辑会造成一定的麻烦。以后投稿可以先从高的投起。
这种情况是完全可以申请撤稿的
主要看你是投给了哪种性质的出版社，还有就是你的稿子的性质，具体如下，仅供参考，希望对你有帮助：如果是投给期刊、报纸的短小的作品，应立即与对方取得联系，以免对方决定采用并完成编辑付印，撤稿就不可能了。如果是投给出版商的书稿，最终需要双方签订出书的合同，没有签约以前，随时都可以提出撤稿。如果已经签约，撤稿可能会造成违约责任。（1）如果是投稿小说之类的读物，一般情况下，他们都要求是一般情况下不予以退稿，如果投稿一个月内没有编辑联系你，则为拒稿；（2）如果在一个月内，有编辑联系你，则证明你的文章可以进行签约刊出，这个时候你拒绝签约就行了。如果是学术期刊的话，具体如下，仅供参考，希望对你有帮助：1、一般编辑收到论文后，会先进行内审，如果内审通过，进行查重，如果重合率过高，则会退稿，则不需要你进行撤稿；2、立刻邮箱联系负责编辑，请求撤稿；3、打电话给期刊编辑部，告诉编辑部给你的文章编号，请求撤稿；4、登陆个人账号到期刊相关网站，如果还没有进行外审，可以进行论文删除；5、一般学术期刊需要版面费，如果你的论文是英文和中文重复，如果外审和内审都过了，要求交版面费的时候，可以不用管，到时候编辑给你打电话，你直接回复撤稿就行；
最好不要这样！因为你退稿后又是好多些天的时间就浪费了！说不定你的文章现在就在被审呢！我建议你静静的等待就是最好的选择！祝你好运！能够较造的被接受！
既然投稿了，就淡定些~~~ 如果真的差很多的话，编辑那里就过不去，很快就有意见 反之，还能得到评审专家的意见。这种历练也是应该有的:D
无论是二仙桥，还是高桥，都是上里古镇先人们智慧的象征。历经千年的石拱桥见证着古镇的繁荣，致使我们闲散在桥面感受这遗留下来的奇观感概万千。凝望着桥与周边的山峦、田野、古建筑群遥相辉映，桥上物影倒影在水中，形成了一幅天然的图画，让你无端地站在无我的高度审视古镇的建筑文化。在上里古镇，最令人向往的怕要算是古镇的塔和牌坊了。文峰塔、舍利塔；双节孝牌坊，九世石牌坊；韩家大院和白马泉。让游人永远望物兴叹。这些保存完好的古迹彰显的不仅仅是古镇深厚的文化内涵，更是记载古镇上千年的人文和谐的佐证。
可以委婉的跟那家公司说明自己不能到该公司上班。1、可以说目前已经找到工作了，所以不能到贵公司工作很抱歉。2、因为个人的一些私事没有办法到贵公司上班，一般人家也不会追根问底的，你只需要礼貌性的回复人家就可以了。
委婉的拒绝：不好意思已经有公司先于贵司录用我了。直接的拒绝:我个人认为公司的理念跟我的价值观和发展方向相差甚远。最粗暴的拒绝：什么也不说，电话也不回，也不接。
如果不想去，那就打个招呼，或者说改天再去商量一下可不可以调解。如果是实在不想去那里面试或工作的那就直接说：“不好意思我找到工作了，感谢你们给我这次面试的机会。”其实就算你已经入职了，又突然不想干了，去留也是由你自己决定的，只不过不同的情况处理方法不同。以下几种不同的情况，帮助你做出合适的决定以及知道该怎么办。情况一：客观原因发生。可以选择放弃工作机会，并如实告知面试官原因。比如父母远在家乡需要你照顾，家人不同意，你的身体原因等。情况二：有更好的工作机会。可以诚恳地与面试官解释，告诉他之前答应时不确定或不知道能得到另外的机会，考虑再三认为它更加适合自己的发展，感谢面试官和公司这段时间在面试流程中为你付出的时间和精力，也很幸运能够得到这份工作，未来有机会仍愿意加入公司。情况三：对即将面对的新工作有些害怕，因为逃避才想要拒绝。这种情况建议再好好考虑一下到底是否要放弃这个成长的机会。其实大部分人，尤其是职场新人，在要踏入新的工作环境时，都会有对未来的不确定感，从而产生一些压力。这时候往往有些人就产生放弃的想法，所以作为面试官的我，也时常接到这样的电话，说是自己的英文还不够好，或者还没准备好。其实如果换个角度去想，能通过面试，得到公司的录用通知，已经说明公司认为你已经具备胜任这份工作的能力或者潜力，只要经过一段时间的努力，绝大部分人都会适应的。所以说，跟面试官说放弃容易，而到底该不该不去，真的需要好好斟酌再做决定。
面试录取后，虽然说跟公司说周一过去报道，不过如不想去，或者有其他更好的选择，当然你可以不去的，从实际上对该公司也没有造成什么实际性的损失，最多就是他们要重新再招个人手罢了。只是从道义上，你这种做法不大好，你可以打个电话给该公司的人事，说你有某些原因，自己暂时不过去了，造成这个困扰，深表抱歉! 说明一下就好了。
不可以让他进行赔偿，因为还没有和公司进行合同签订，所以还没有具有法律效益，即使是起诉也不会胜诉。
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。
回答 新人在求职的时候拿到了公司的offer，就准备全身心的投入到这份工作中去，但又接到了人事部的通知说不需要他了，在这种情况下是否可以进行赔偿的申请呢？其实要明确一点的是，公司对新人提供的就业通知（俗称offer)和正式的劳动合同有很大的不同，尽管入职时间、工作岗位和工资都有明确的约定。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，聘用通知为聘任合同，在向用人单位提供劳动之前，劳动者与用人单位尚未建立劳动关系。因此，用人单位反悔已发出的聘用通知，不提供工作，不与劳动者签订正式劳动合同的，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任处理
如果系统没有关闭的话还有机会修改，但是一旦系统关闭就没有修改的机会了，当然如果不想上的第一志愿被录取了，是可以申请退档的。不过退档需要好好考虑，毕竟当初选择第一志愿时是经过自己的思考的，可以去看看学校与专业再做定夺，不要随便的就要退档，后果是不是自己能够承担的，也需要考虑一下，跟自己的家长好好商量。如果第一志愿报了不想去了最好申请退档，具体的结果与后果还是需要好好考虑的，建议去学校走走或者是问一下学校的学姐再作打算，当初填报一定有自己的理由，还是需要好好斟酌一番的，要是第一志愿没有被录取的话，也就不需要申请退档。扩展资料：高考录取是按照批次录取的，之所以叫“第一批”和“第二批”，是说这些学校的录取有先后顺序。也就是说你填的第一批次会先看到你的志愿信息，如果你符合你所申请的第一批次高校的录取要求，那么你申请的第二批次高校是看不到你的信息的。除非你被第一批次的高校刷下来，才会被第二批次高校看到。同一考生，只能录取一次，不能重复录取。在第一志愿录取时，已经把你的档案转过去了，转到第一志愿的学校，第二志愿就不可能再录取了。
被录取不去，可以回来复读，但是的你的诚信档案上就会有记录
被学校录取了但是不想去怎么被学校录取了，但是不想去怎么办？你可以上学校把档案取回来，然后去哪个学校再带过去哪个学校再带过去。
坐标四川，被录取了，不想去，可以选择复读，明年再考就行了