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面试通过了却不录用

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面试通过了却不录用

一般的原因可能是突然被人挤下去了,也可能是真的简历做得有问题,但不管怎么样,毕竟属于自己能做好的一定要认真的做,比如说简历,有时候人的机遇也很重要。。。

面试通过如果对方确定录用你,那你可以主动问问人事,什么时候能入职,什么时候发录用协议。

您好,您可以要求其承担违约责任的!祝您生活愉快!

答:虽然面试通过了,但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。

面试通过却不录用

面试通过如果对方确定录用你,那你可以主动问问人事,什么时候能入职,什么时候发录用协议。

可能是因为自己的工作经验不够丰富,同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误,所以才没有录用。

面试通过,并不代表就一定会录用你。他这个面试通过,是按照招聘名额有一定比例的预录取名额,这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知,如果前几个都接受录用,那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用,那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。

面试表现好,却没被录用,可能是公司内部缩编,没有了指标,所以暂时不招人了。

面试通过了又不录用了

可能是因为面试官觉得你并不适合这个职位,虽然你们两个人聊得很好,但是面试官主要还是以工作为主考虑。

第一,公司压根不想招人,找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业,这种公司会利用招聘的形式,约候选人到公司进行面试,通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位,甚至来了解同行上面的一些事情,并且有些公司还能利用面试这种方式,来收集各种工作方案和创意,并不是真正想要招人。第二,你很优秀,公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的,自己跟公司需要招聘的岗位非常符合,而且自己也愿意进入这个公司工作,可是公司会有顾虑,担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”,对于你的工作能力,公司当然非常认可,但是公司担心招聘你进来之后,只是你临时的一个“避风港”。第三,认可你的能力,但是还有不足,后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候,公司会觉得你比较适合的,但是对于公司目前要招聘的这个岗位,你的工作经验上又缺少了一点能力,最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人,公司可以招你也可以不招你。第四,公司遇到突发情况,资金链断了,或者项目解散了,暂时不需要招人了。

像这种单位没有违法那么严重,只能说他们不是不道德的出尔反尔,肯定是被别人顶替了。

可能人满了,或者有比你更合适的人出现吧

通过了正式招聘,却不录用

第一,公司压根不想招人,找你过去面试只是聊聊。相信很多找工作的朋友都能遇到这样的企业,这种公司会利用招聘的形式,约候选人到公司进行面试,通过跟各种求职者面试来了解这个行业和岗位,甚至来了解同行上面的一些事情,并且有些公司还能利用面试这种方式,来收集各种工作方案和创意,并不是真正想要招人。第二,你很优秀,公司不敢要你。这种情况其实也是比较难受的,自己跟公司需要招聘的岗位非常符合,而且自己也愿意进入这个公司工作,可是公司会有顾虑,担心自己的“小庙”容不下你这尊“大佛”,对于你的工作能力,公司当然非常认可,但是公司担心招聘你进来之后,只是你临时的一个“避风港”。第三,认可你的能力,但是还有不足,后面又遇到更合适的人了。跟你面试的时候,公司会觉得你比较适合的,但是对于公司目前要招聘的这个岗位,你的工作经验上又缺少了一点能力,最后成为了公司要招聘的“鸡肋”候选人,公司可以招你也可以不招你。第四,公司遇到突发情况,资金链断了,或者项目解散了,暂时不需要招人了。

答:虽然面试通过了,但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。

可能是有了比你还适合的人,那个人的表现能力和技术能力都是很强的,所以是把你顶替掉了。

面试表现好,却没被录用,可能是公司内部缩编,没有了指标,所以暂时不招人了。

面试通过不录用

面试通过,并不代表就一定会录用你。他这个面试通过,是按照招聘名额有一定比例的预录取名额,这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知,如果前几个都接受录用,那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用,那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。

这个不要的,不要赔偿。

这个可能还有什么其他环节的,耐心等待即可

可能是因为自己的工作经验不够丰富,同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误,所以才没有录用。

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