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试用期不予录用

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试用期不予录用

回答 如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,且不需要支付经济补偿金。 员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。 《劳动合同法》 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 更多9条 

试用期满不予录用

应当有证据证明,并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,按《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的额,用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利,应注意两个方面: 一、有证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,这些要求应事先知会劳动者或者进行公示,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此解除合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

试用期不合格不予录用

应当有证据证明,并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,按《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的额,用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利,应注意两个方面: 一、有证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,这些要求应事先知会劳动者或者进行公示,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此解除合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

试用期不予录用通知

单位的做法显然是不对的,要提前三天通知你的,如果没有提前三天通知你的话,你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班,需要支付三天的代通知金。

标签:员工关系与劳法回答:7浏览:8637提问时间:2010-07-10 10:17:22 我想这么操作,不知是否有必要,或者有更好的办法?? 终止试用期通知书: 双方《劳动合同》约定的试用期为年月日至年月日,公司经试用综合考评,对你作出了不符合录用条件的评定,现在通知你终止试用,双方劳动关系同时结束。请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后,按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续,如你存有疑异可与人力资源部联系。特此通知。 甲方签发人:(盖章)乙方签字: 签发时间:年月日签字日期:年月日共0条评论

是的

试用期结束不予录用

标签:员工关系与劳法回答:7浏览:8637提问时间:2010-07-10 10:17:22 我想这么操作,不知是否有必要,或者有更好的办法?? 终止试用期通知书: 双方《劳动合同》约定的试用期为年月日至年月日,公司经试用综合考评,对你作出了不符合录用条件的评定,现在通知你终止试用,双方劳动关系同时结束。请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后,按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续,如你存有疑异可与人力资源部联系。特此通知。 甲方签发人:(盖章)乙方签字: 签发时间:年月日签字日期:年月日共0条评论

针对试用期不胜任员工如何辞退逐跃文化2020-06-04关注朋友H女士是一家设计公司老板,在一个月她前招了一名前台,合同期3年,试用期6个月。试用2个月后,H女士觉得新员工的工作表现差强人意,做事拖拉,也不机灵,于是以试用期不合格为由欲解除与劳动合同,但新员工觉得自己并无工作失职,解雇需要公司赔偿,否则就去告公司。H女士作为创业公司的新手老板,第一次遇到试用期解除员工劳动合同的情况,她担心处理不好公司可能面临仲裁或诉讼,如果败诉会造成经济损失。首先,作为管理者要正确定义新员工“工作表现差强人意,做事拖拉,也不机灵”的具体表现,及平时是否有与其关于工作改善的交谈记录。员工试用期不合格,公司是可以解除劳动合同,但需要充分的证据支撑,否则员工走法律途径,公司会败诉。早发现早改善,留足一个时间,把员工工作上产生的问题具体化、纸质化成《改善书》,内容可以为“感谢领导给予我一个月的改善机会,我一定会努力工作,改正XXXXXX问题,如果改善不好,本人愿意离职。”,落款员工姓名,×年×月×日,目的是要求在一个限期内改正其出现的具体问题。然后,与员工进行谈话,需要三个人在场:员工本人、直属上级与HR(管理者)。谈话内容先肯定这个月的劳动与付出,肯定其做出的一定的成绩。再说明前台工作职责、能力要求及注意事项等,同时指出某些方面的具体问题,希望通过此次谈话后尽快改善,然后说明劳动合同法有相关规定,如果员工在试用期表现不合格,并理由充分,用人单位是可以辞退员工的。

没有签书面合同。有补偿

直接和对方说,试用期的工作表现不是太理想,看下来觉得对方有哪些哪些问题。现在综合考虑下来觉得对方不适合本单位,所以不予转正录用。

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