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投稿20天，很正常的，建议你每过1个月向杂志社询问一次。现在不是一般都是网上投稿的吗？通常都会以EMAIL的形式回复的。Science是高端的杂志，处理流程也会很规范的，通常不会有什么“采编单位”或“专业学术论文发表”之类的中介，此类中介，主要是流行于具有中国特色的二三流期刊当中。
没遇到过唉
我收到了《当代文化与教育研究》的约稿信，说是我参加另一个国家机构论文征文活动的论文被选上了，让我把论文再给他们发一次同时交400元评审费，查了一下，估计这就是一个收钱刊文的临时性刊物，不是经过批准的那种正式发行的有期刊号的刊物，按照职称评审相关规定，这是不符合职称评审中论文发表要求的。发这样的地方，我还不如发在系统内组织的这种类型的刊物，那还能混个名熟。仅我个人所见给后来者做为参考。
国家级省级期刊一个月的话 应该有消息了，核心期刊的审稿周期比较长。一般自己投稿杂志社的话基本是石沉大海。现在杂志社都是盈利机构，你不给钱基本都不看你的稿子的。 ——发表吧
可以。可以给杂志社打电话，如果投稿的是国际期刊，不建议打电话。他们的编辑非常忙，一般不喜欢被打电话咨询。杂志社又称正刊编辑部是国内为数不多的专业的学术期刊采编机构。自创立以来，凭借负责任的工作态度和优质的服务理念，深受广大作者欢迎，逐渐成为了国内重要的期刊采编平台。在行业内享有盛誉。我们拥有丰富的国内期刊采编经验。独自开发的期刊检索系统，链接了国内各重要的期刊数据库，能有效鉴别期刊杂志的真伪。期刊查询窗口已被各地众多院校及教育局、教育厅等单位网站转载使用，成为鉴别期刊真假的重要手段。
有啊，我就有收到过，内容有时候还是不错的。
那也没有办法。只能找领导投诉。
研究生投江西教育科研期刊好录用。江苏教育研究期刊为旬刊，分为理论版、实践版和专题版三个版本。理论版更加凸显实践基础上的理论创新，突出理论性、学术性，兼顾应用性、普及性；实践版更加注重理论引领下的实践探索，突出应用性、普及性，兼顾理论性、学术性；专题版主要围绕教育教学、课程改革、学校发展、教师成长、教育科研等领域的重点、难点、热点问题进行专题策划、研究与展示。
《长江丛刊》《青春岁月》《黄河黄土黄种人》《中国文艺家》《艺术家》《今古文创》《青年文学家》《清风》《北方文学》《文化学刊》等 知网收录的刊物都可以
作者简介：姓名（出生年份—），性别，民族，籍贯，职务/职称，学历，单位，研究方向。例如：作者简介：某某（1986—），男，汉族，四川成都人，讲师，法学硕士（如果是硕士还没毕业，建议写：硕士研究生在读，，单位：四川大学,专业:思想政治教育，研究方向：思想政治教育理论与实践。 （方向不明确可以不写）
一、对文章的主要作者可按以下顺序刊出其简介： 姓名(出生年-)， 性别(民族——汉族可省略)，籍贯， 职称， 学位，简历以及研究方向(任选)。在简介前加 “作者简介：”或 “［作者简介］”作为标识。例： 作者简介：乌兰娜(1968- )，女(蒙古族)，内蒙古达拉特旗人，内蒙古大学历史学系副教授 ，博士 ，1994年赴美国哈佛大学研修，主要从事蒙古学研究。 二、同一篇文章的其他主要作者简介可以在同一 “作者简介：”或“［作者简介］”的标识后相继列出，其间以分号“；”隔开，最后以“”或“。”结束。 三、英文文章的作者简介用 “Biography:”(单一作者)或“Biographies:”(多作者)作为标识。
期刊最主要的还是看论文的质量，拒绝在读硕士的文章也主要因为质量不符合要求。一篇好的论文大多数情况下是不会因此被拒绝的，同样一篇烂的论文不会因为作者是讲师就被录用，质量不高的论文即使作者是教授恐怕也不会轻易被录用。所以，我认为作者简介中的职称写成“讲师”，通过后再要求改变职称，这样做没什么太大的意义，可能适得其反。大多数刊物确实是允许通过后改变作者的，一般指增加或减少作者，或改变作者的排序。建议把导师加到作者中，如果论文录用了再要求改变排序或减去。
姓名，性别，年龄，学历信息，现任职单位工作，曾获荣誉。
回答 1、正常情况下，公示1周就代表是录用了。2、但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后，得看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。3、快的话1个月就会通知上班。慢的话半年 甚至一年 最好还是联系用人单位就是相关的公安局，然后进行询问，因为公安局一般来说会进行统一的入职，有晚的一些可能一个月之后才会入职，有早一些的很快就入职了，具体与当年公安局统一的安排为准。
与公司的要求及公司整体的企业文化有关系有些要人急的公司,一般三天内会上班如果不急的一般都是一星期像那种集团公司,可能是分公司招人,那么有些劳动合同关系需要到总部备案,这样的大型公司可能会是确定后的10~15天内我之前面试成功国内一家知名企业后,从通知被录取当天到实际上班那天一共是11天人事解释说因为有很多信息需要到上海总部去备案祝你早日到好公司上班
每个单位都不一样。如果是应届毕业生批量招聘，一般等正式毕业后上班。如果具有工作经验，一般一周就可以上岗。上岗之前一般要进行岗前培训。岗前培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称。目的是为了使员工融入这个团队。
十五天到一个月