中国海洋大学期刊社招聘

中国海洋大学出版社现有员工50人，拥有一支思想素质好、专业水平高、结构合理的编辑队伍，有编审5人，副编审3人，中级职称编辑7人，硕士研究生以上学历人员占70%以上，其中3人具有博士学位。阶层职务姓名社领导社长杨立敏总编辑李建筑副社长朱柏副总编辑李夕聪副总编辑魏建功办公室　　总编室主任徐永成业务主管王英行政主管张永洁统计主管魏葭财务部主任出纳李晴核算会计战维丽技术编辑室主任徐永成（兼)美术编辑陈龙美术编辑王谦妮网络主管韩洪祥排版主管高振英发行部区域一部冯广明张颖区域二部高悦午李燕赵风龙区域三部李洪强李丰区域四部解晓鹏网络销售陈丽丽策划编辑部高级策划韩玉堂高级策划纪丽真策划编辑邵成军策划编辑孟显丽策划编辑张华策划编辑邓志科策划编辑潘克菊策划编辑由元春文字编辑部文字编辑王积庆文字编辑矫恒鹏文字编辑滕俊平文字编辑杨亦飞文字编辑陈琳琳文字编辑郑雪姣文字编辑陈梦代办站经理王英海储运部主任刘学忠

孩子，不要太天真，什么笔试面试，我就是海大毕业的，去之前认识个学长或者学姐，送点小礼物。。。让他动用关系让你进了就行。。。表面上很正规的社团，其实没那么高高在上。。让不让你进都是看部长高不高兴。。

我强力推荐大学生职业发展协会。

中国海洋大学期刊社

算字数。表格里每个数字和字母都是算在你的总字数里,但是如果你的表格是图片的话,那就不算了。中国海洋大学硕士毕业论文的字数要求就在5000—8000字之间，毕业论文的格式要求：1、题目 (宋体，小二，居中)；2、中文摘要(200字以上)，关键词;字体：宋体、小四号，字符间距：标准;行距：20磅；3、英文摘要，关键词；4、目录；5、正文;字体：宋体、小四号，字符间距：标准;行距：20磅；6、参考文献。期刊内容包括：作者题名，刊名，年，卷(期)：起始页码-结束页码。著作内容包括：作者、编者，文献题名，出版社，出版年份，起止页码。

上海大学期刊社招聘

应聘高校图书馆管理员工作的人员应该履行的一般职责如下：负责图书馆的日常管理工作。完成图书馆的日常管理工作。图书馆管理员要完成图书资料的选购，购买等工作，确定图书的主题，索引号以及后续的技术加工，方便为广大师生服务。依据定期收集的学校优秀成果，进行展品宣传。完成硕博论文的接受整理工作。每年年底，按照学校的有关制度规定，填报相关报表，提供图书馆的数据统计。应聘高校图书馆管理员工作的人员应该具备的职业素养如下； ①专业素质：专业的知识，娴熟的技巧是作为一个图书管理员的基本要求，如果没有专业的技术素质，很难为广大读者提供良好的服务的。现在很多图书管理员疏于专业技术的锻炼，连基本的借还都处理不好，何谈更深层次的服务。②信息素质：当今社会网络知识丰富，做为图书管理员要有甄别信息的能力，成为用户使用广阔信息资源的甄别员，减少读者的检索时间。目前，大部分的图书馆员很难做到这一点。③心理素质：图书管理员是为广大读者服务的，不能因为职业之便对读者呵斥，一个良好的心态很重要，不能够和读者斤斤计较，容忍读者的缺陷，帮助其慢慢改正。在工作中注重与人为善，乐于助人的心胸，才能够提供更贴心的服务。

上海杂志美编/平面设计招聘职位描述工作职责： ·根据公司营运需要设计、制作各类宣传册与附属品； ·能独立完成静态网页的设计与制作。 ·根据编辑意图挑选、处理图片，配合每期按时完成公司杂志的设计、排版工作；任职要求： ·大专以上学历，美术或设计类相关专业； ·两年以上相关工作经验，熟悉杂志设计和制作，能独立完成静态网站设计与制作； ·具有较强的图片处理能力、较高的美术功底、良好的创意思维和理解及策划能力；美术风格色彩感觉明快活泼，构图版式严谨亦不乏变化，具有杂志美编的独自担当能力； ·能熟练运用Photoshop, Coreldraw, Flash, Dreamweaver, InDesign, llustrator, Pagemark 等常用设计制作软件，熟悉HTML语言； ·工作习惯严谨，具责任感和团队精神，学习能力强，有创业精神，能够适应公司快速发展的节奏； ·能提供设计案例作品（内刊、网页）者优先考虑

图书馆设有十个业务工作部室，它们是采访部、编目部、流通部、期刊部、阅览部、现代技术部、情报部、特藏部、信息服务部及馆办公室。全馆共有工作人员260余人，其中有高级职称者20余人。

应聘高校图书馆，具体要看是哪个城市，应聘哪所高校。以上海高校为例，目前基本都是自主公开招聘，会提前公布招聘启事。有意向的求职者可以对照招聘启事里的招聘要求看自己是否符合条件。如果符合条件，可以按照招聘启事里应聘方式投递简历和应聘材料。经过筛选后，如果符合条件，对方会要求应聘者参加面试和短期实习，以考察是否合适招聘的岗位。最后应聘成功的人会收到录用通知，并按要求办理各类入职手续。招聘启事会公布在该高校图书馆的主页上，有些高校图书馆的招聘启事也会被转载到一些求职招聘网站上，需要求职者自己多关注。至于招聘要求，目前上海几大高校都会要求硕士学历及以上（特殊岗位可放宽至本科），图情专业背景，或者有时候可能需要一些特定专业比如计算机、统计等等……应聘前，应当对所应聘的岗位有一个比较清楚的了解，可以结合招聘启事的要求，利用网络搜索功能明确该岗位具体做些什么，这样可以在面试时做到胸有成竹。如果应聘者本身是图情专业的，对图书馆工作有一定的了解，那么只要准备好自己读书时在图情方面取得成果的相关材料就可以，比如发表过图情方面的论文，参与过图书馆相关实习等，这些在应聘中都能起到加分的作用。如果应聘者本身不是图情专业的，应聘的岗位也不需要图情相关背景，那么，应聘者要做好以下两点准备：1、突出展示自己在本专业领域取得的成绩。包括学业成绩、发表的论文、编写的著作或是参加的重要会议和比赛等。2、突出展示自己对图书馆相关岗位具体工作的认识和了解，并且能够将自己的某些能力与该岗位的工作内容挂钩，表现出自己的确适合这份工作，给招聘方一个“我能胜任”的信号。比如说，应聘者应聘的岗位是流通借阅服务窗口，而恰巧该岗位并不局限于图情专业，那么应聘者可以突出自己性格开朗，善于沟通，有亲和力，有耐心，待人友善等，非常适合服务类的工作，那么应聘成功的几率就增大了。另外，不少高校自2009年起对新进员工的编制进行了改革，一般新入职的员工都是人事代理或外派，人事档案都在雇员公司，属于企业编制，待工作满一定年限，通过一系列的考核评审，符合一定条件后才能转为事业编制。这是和以前的一个重大区别，需要应聘者提前了解。