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＜strong＞两个题目肯定是不可以的,但是如果两个题目有一定的相关性,可以把两个题目整合成一个。＜/strong＞＜br＞在职博士学员撰写论文的时候，选择一个好的题目是非常重要的，论文题目是一篇文章给人的第一印象，也是整篇论文的重要基础。对论文题目的要求是：准确得体，简短精炼。＜br＞博士论文是由攻读博士学位的研究生所撰写的学术论文。它要求作者在博士生导师的指导下，选择自己能够把握和驾驭的潜在的研究方向，开辟新的研究领域。
学校里会有个大致的要求吧，应该有几个论题供选择的。国际经济与贸易涉及的领域太多，建议你只选择一个点来重点论述。循环经济或者世界经济都是太广泛的话题了，可以就集中写“绿色贸易壁垒”，它的概念、形成、内容、对世界各国经济贸易的影响以及历史趋势和你的看法，这些就可以构成这篇论文的大纲了。论文内容一定要有侧重点，大概占全文内容的五分之三，概念性的东西不要太多。建议你重点论述绿色贸易壁垒对我国国际贸易的影响和你的看法。我毕业时差点就选这个论题了。GOOD LUCK！
这个 一般来说是 没问题 内容肯定是要不同的 看看你导师的意见 他是是关键论文 要帮助 那就 耳关
这个有著作权的所属问题，不可能有二个作者。
可以，但别雷同
可以的哦
两个论点不会吧只要两个分论点是紧靠着中心论点的话就不会跑题，只用一个论点也可以多角度展开不过还是得紧贴中心论点。
论点当然只能有一个，怎么可能就几个论点呢，论据要多多益善
心理学毕业论文选题指南人力资源管理心理学 上篇文章心知识集团编辑部为您提供《心理学毕业论文选题指南——心理测量、测验和测试学》，此篇文章为您提供心理学毕业论文选题指南——人力资源管理心理学类论文选题参考。 某群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨 企业组织学习状况的案例研究 企业学习氛围及其作用的调查研究 企事业单位工作动机及其作用的调查研究 企业创新气氛及其作用的调查研究 企事业单位职工组织支持感受及其作用的调查研究 团体依恋及其在人力管理中的作用 现代企业人事测量的现状、问题及发展趋势 企业中层管理人员的能力结构探析企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理 现代企业员工激励机制研究 现代企业员工素质研究 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究 现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估 信息化与**市优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉 **行业个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价 知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 以上信息由心知识集团编辑部为您提供，关注下一章《心理学毕业论文选题指南——心理学文献综述类》论文题目，参考参考
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