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XXXX：非常高兴收到贵公司的offer，很荣幸能成为公司一员。我会按照时间尽快入职。我会力争做一名优秀的职员。再一次表示感谢！祝兴盛！XX(姓名)日期延展阅读：（英文版）Dear M:xxxThank you for the interview and I really enjoyed our I’m so grateful for having the special opportunity to join in XXX I cannot wait to start my work and actually do my bit for the Thank you so much again!Best regards,XXX
尊敬的XXX公司领导以及人事领导：非常感谢公司的信任，以及给予我与公司合作的机会。我将按照要求，在某年某月某日某时准时携带相关资料，到公司报到。希望在未来的工作中，能够得到公司领导更多的指点和帮助，提升自身的能力的同时，也为公司创造更多的价值。再次表示感谢。
感谢信某某公司：非常高兴收到贵公司的offer，很荣幸能成为公司一员。我会按照时间尽快入职。我会力争做一名优秀的职员。再一次表示感谢！祝兴盛！某某某日期如果是感谢老师或者恩人就一样的格式，抬头改一下，内容稍改
一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况： 1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。3、不口出恶言，不倾倒负能量。4、谢谢祝好之类的客气话结尾。收到offer的流程：如果被录用的话，一般一周之内会接到HR的电话通知，在电话中HR会先告知薪资和福利待遇，如果应聘者确认没有问题之后，HR给应聘者本人的私人电子邮箱发送电子版的Offer，并要求应聘者在期限之内先回复电子邮件的内容。而后准备入职需要的纸制版的手续材料，并在入职当天随带这些手续材料到公司报到，正式开始新的工作。
老师！ 感谢你帮我度过高三这个人生的转折点，如今我已收到录取通知书。往日您的谆谆教导总是浮现在眼前，难以忘记。祝福你健康快乐，步步高升亲！如果感觉，有用，请采纳，谢谢！！
谢谢你们能够聘用我，我会好好努力的。
1、感谢伴我一路成长的老师们。老师们给予我们的那些曾经的教育与陪伴，认真与付出，我都不会忘记。厚谊常存魂梦里，深恩永志我心中。2、老师！ 感谢你帮我度过高三这个人生的转折点，如今我已收到录取通知书。往日您的谆谆教导总是浮现在眼前，难以忘记。祝福你健康快乐，步步高升。3、咱们不知道前方有怎样未知的路途，但咱们仍感激你们陪咱们走过的风风雨雨，感谢你们陪咱们一同回味初春，品位盛夏，咀嚼金秋，聆听隆冬，同舟共济，风雨无阻。4、我会用您给的画笔，不断给自我添上一道亮丽的色彩!——给美术老师5、老师，谢谢你在校期间对我的教诲，现在我是给你报喜来的，我已经收到大学的录取通知书了，我很开心，谢谢老师。6、我说老师啊，您说咱们考上大学的时候就是您找女兄弟姐妹的时候，可此刻呢，你还是光棍1条，好汉一个，不好耽误自我的终身大事呦。7、忘不了您和风细雨般的话语，荡涤了我心灵上的尘泥；忘不了您浩荡东风般的叮咛，鼓起我前进的勇气。老师，我终生感激您！
不过，关于这种情况的解决方法。就别费心去翻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和相关的司法解释了，对这种特殊情况，我们只能从《合同法》的相关规定中来寻找答案了。为什么是《合同法》呢？《立法法》上对于法律适用的规定，就是特别法优先于普通法，特别条款优先于普通条款。《劳动合同法》相对于《合同法》是特别法，因此，在调整劳动法律关系时，我们一般优先适用《劳动合同法》。但是，当《劳动合同法》没有规定时，就只能根据《合同法》来寻找相关依据了。这是一个最基本的法学常识。《合同法》第十三条规定，“当事人订立合同，采取要约、承诺方式”。这里提出了一个合同订立的程序，在后面几条又对这个程序做了比较详细的解释和规定。●《合同法》对于“要约”的规定第十四条规定了要约的内容，第十五条解释了什么是要约邀请，第十六条规定了要约生效的条件，第十七条至第十九条规定了要约撤销的条件以及不得撤销的条件，第二十条是要约失效的条件，第二十一条到第三十一条是关于承诺的，这里不再逐一进行介绍。为什么要对要约做这么多的介绍呢？因为用人单位发出的录用通知书，也就是我们通常所说的“offer”就属于要约。《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”我们发出的offer的内容是明确的，一般包括被录用者的基本情况，入职的职位、待遇、报到时间、所携材料等等。从一般的招录员工的流程可以看出，发出offer的时候，用人单位和劳动者之间已经协商完毕，并且达成了一致。因此，根据《合同法》关于要约的规定，offer满足了要约的要求。●撤回或者撤销要约的情况和条件但是我们偶尔也会遇到突然发生变化的情况，已经达成一致的这个候选人不再需要了。那么，按照《合同法》第十七条“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”，或者第十八条“要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”，也就是说，最晚应该在劳动者发出承诺通知之前把自己撤销要约的通知发给对方。我们一般也会在offer后面附一个回执，这个回执要求对方签收，并且要书面发送回来。在劳动者还没有把回执返回来之前，撤销这个offer还是可能的。当然，我们在设计offer的时候也要注意其中相关的措辞。●无法撤回或者撤销的情况我们经常在最后一刻才决定不再需要某位候选人，而此时，回执已经收到，这时候场面就尴尬了，尤其是候选人已经和原单位办理了离职手续，这个时候最容易变成劳动纠纷。另外，这个时间节点也比较尴尬——劳动关系尚未形成，劳动合同尚未签订，但是《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。”《合同法》第二十五条还规定“承诺生效时合同成立”。也就是说，无论这个时候是否建立了劳动关系，也不管劳动合同的书面纸质文件是否签署，劳动合同实际已经成立了。这就是说，实际上当劳动者寄出了回执，并且按照offer的要求开始办理离职手续的时候，这个要约就不可能撤销了。虽然此时还没有正式建立劳动关系，但是用人单位已经需要为此付出代价了。用人单位可能付出的代价在《劳动合同法》中没有相关的规定，那么我们还是要继续在《合同法》中寻找相关依据。既然关于要约、承诺都是适用《合同法》的，那么《劳动合同法》中关于解雇补偿的规定就不适用了，只能从《合同法》的违约赔偿条款中来寻找答案。当然，在赔偿金额上，我们可以参照offer中关于薪酬福利待遇方面的相关内容，但是实际认定和计算的方法都要依据《合同法》。那么《合同法》对于违约责任是怎么规定的呢？《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就是说，劳动者可以要求用人单位继续履行合同。但此时大家的心情都很糟糕，劳动者就算几经周折到了新单位也未必能有好结果。所以，大家一般都不会选择“继续履行”。那么接下来就是赔偿了。《合同法》第一百一十二条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”第一百一十三条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”据此，我们大概知道用人单位要付出的代价有：那么具体标准呢？目前只能认为在仲裁或者诉讼时，由仲裁庭或者审判庭予以认定。当然，一般都是先启动调解程序，让双方先自行协商，协商不成再裁判。法定·约定·规定用人单位与劳动者之间的关系有三种调整方式，就是法律的规定，合同的约定，以及规章制度的规定。那么，这三种调整方式之间产生矛盾了怎么办？●法定是底线国家通过《劳动法》、《劳动合同法》以及其他一系列的有关劳动关系的法律法规，以及其他涉及企业和员工权益的一系列的法律法规规定来规范用人单位和员工之间的关系。这些规定是刚性的，是由国家强制力保证实施的。国家法律法规的规定都是最低限度的保护，不管这种规定在现实中有多少争议，但是只要法律法规没有修改，就要坚决执行，否则就要承担相应的法律后果。无论是《劳动法》的约定，还是企业规章制度的规定，都不能低于法律规定的限度，即便不高于法律规定的底线，也不能低于这个底线。这是基本原则。凡是突破法律法规底线的，都是无效的，并且还要承担相应的法律后果。轻则修正、罚款，重则追究刑事责任。比如，欠薪可能只需要补足就行了，但是没有提供劳动安全保护措施造成重大事故的，就可能要追究刑事责任了。●约定要协商合同以及与劳动合同相关的所有协议，都是双方协商的结果，一旦达成一致，单方面是不可更改的。在协商过程中双方的地位是平等的。虽然在客观上，用人单位或者劳动者会在某些方面有一定的优势，比如，用人单位对劳动者有管理权，或者劳动者所具备的技能在市场上比较稀缺，但是这种客观形成的某项优势也不能妨碍双方的平等协商。当然，实际操作上，具有一定优势的一方会在达成协议时处于比较主动的地位。但是无论是否具有优势地位，都不能胁迫对方接受自己的条件，否则协商无效。一旦认定合同无效，或者部分无效，那么无效合同或者无效条款就是自始无效的。约定的内容进行变更时，也要注意法律法规规定的一些时限。比如《司法解释四》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”这条规定就是说，虽然没有采用书面形式，但是劳动合同变更的内容已经实际履行，并且一方当事人没有书面提出反对的，其内容符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，就认定为有效。这也是劳动合同实际履行原则的体现。稍微解释一下这里的几个概念，法律比较好理解，由全国人大及其常委会通过的称为法律，一般从名称上就可以分辨出来，都是叫《***法》；行政法规是国务院颁布的，名称中大多数都称为《***条例》；地方人大颁布的称为地方法规。行政法规的效力高于地方法规（这个规定可以参阅《立法法》）。国家政策是一个比较大的概念，一般都是以政府文件、决议之类来体现的。公序良俗则是不成文的，一般是以社会的主流价值观为准。●规定讲程序规章制度的制定一定要遵守民主程序，为什么呢？在《司法解释一》第十九条中规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”反之，我们可以这样理解，规章制度的内容违反了国家的法律、行政法规和政策规定，或者没有经过民主程序制定的，法院可以认为其无效。因此，规章制度制定中的合法性原则，不仅仅是指内容（法律术语称为实体）合法，也指程序合法。两者都合法了，才是真正的合法，缺一不可。在实际工作中，HR可能比较关注的是实体部分是否合法，而对于程序方面往往不太重视。但是从司法实践来看，程序和实体是同等重要的。而且实际上在劳动争议案件审理过程中，往往先对程序进行审核，然后才去看实体部分。因此，HR在制定规章制度时，一定要充分注意到这一点。●法定、约定和规定的优先级通过上面的论述可以判断出来，法定、约定和规定之间的基本关系是：法定＞约定＞规定。就是说，法定与约定之间有冲突的，以法定为准，约定与规定之间有冲突的，以约定为准。当然，这也是有条件的，并非绝对。在实际操作中，为了提高企业管理效能，如何将一些约定事项变为规定事项，还需要广大人力资源从业者在工作中不断探索。
雇佣单位和员工之间，是雇佣关系，员工给公司提供劳动力，为公司创造价值，公司为员工提供薪酬和福利。这是公司与员工之间最直接和本质的关系。那么，在面试过程中，人力资源想要招聘一个人才，你主要展示的是你能给员工带来什么？那你这就需要站在员工的角度去考虑，他最需要的是什么？可以通过他的一些简历，或者先询问一些问题，来听对方注重的内容有哪些？通常情况下，应聘者无非是有以下几点需求：第一，经济需求。钱是每一个员工都会考虑的首要因素，如果是同样水平的，哪一个公司提供的薪资多，可能胜算就会越大；第二，平台。有一部分人他已经不将薪资作为首要的参考标准，他会考虑到这个平台带给自己的价值有哪些，对他以后的发展有什么好处。这个时候，你给对方承诺的是公司平台能带给对方的是什么；第三，人脉。人脉就是钱脉，很多人注重的是人脉关系的连接，那你作为人力资源方面可以解释清楚，如果这个员工过来你这里上班，他能够结识的环境，同事是什么样的水准？是否能够达到他的期待，所以，在做人力资源的时候，想要留住人才，先要考虑对方的需求是什么？他想要钱，要平台还是要人脉，还是要地位，这些都需要你去先提问对方问题，在得到答案。知己知彼，才能百战百胜。
回答 你好，回复offer确认函你可以这样说： 1礼貌地表示您已经收到邮件，感谢对方发送此 Offer确认函; 2语气平静而不霸道，只需把你想说的话表达清楚，不要冗长; 具体可以这样写： 非常感谢贵公司发来的确认函，我深表荣幸，很开心能够成为贵公司的一员，非常感谢您在万分忙碌之时给我发了这样一个确认函，我一定不负众望。 更多3条
比较客气尊敬吧，比如说你的能力很看好，希望你能来面试，这里有很多职位期待你的到来，但不能说谎，说的太假，可以适当有删减的说，把好处尽量说出来，语气要热情谦和，
谢谢您，我你定会努力工作，不辜负您对我的期望。
收礼也是有讲究的，以下是朋友收礼的要点：表示感谢：接受礼物本身就是一种礼貌的体现，双手接过他人礼品的同时，您应向对方立即道谢。“谢谢您”三个字表明，您谢的不是礼物本身，而是对方送给您礼物的这一举动。您可以感谢送礼人所花费的心血：“您能想到我太好了。”您可以感谢对方为买到合适的礼品所付出的努力，如：“您竟然还记得我收集邮票。”适当客气：接受礼物时要注意礼貌，但不要过于推辞，没完没了地说：“受之有愧，受之有愧!”以致伤害送礼者的感情，即使送的礼物不合您意，也应有礼貌地加以感谢。重视礼物：收礼后，不要当着送礼者的面把礼物打开，而是把礼物放在一边留待以后再看。这是为了避免自己万一不喜欢对方所送礼物时的尴尬，也是为了表示自己看重的是对方送礼的心意，而不是所送的礼品。礼尚往来：收到馈赠的礼品后，受礼人一般要回赠，这才叫来而不往非礼也。在节日庆典时期，可以在客人走时立即回赠。在生日婚庆、晋级升迁等时候接受的礼品，应在对方有类似的情形或适当时候再回赠。如果没有时间上门及时回赠礼品，可以使用微信小程序进行线上送礼。如今像“送礼神器”这样的微信送礼小程序很多，直接在上面挑选礼物，然后以微信消息的形式发送给对方，再说几句客气话，只要对方点击查收就可以了。回赠的礼品切忌重复，一般要价值相当，而小程序里总能帮你找到响应的礼品。因为一般人在选择礼物时，无意之间会选择自己喜欢的物品。因此，回赠对方时，不妨参考一下对方馈赠的礼物，较易赢得对方的喜悦。
1、谢谢朋友们送来的生日礼物，非常感谢，因为有你们我的生活才会更加的精彩。我爱你们，希望我们的友情天长地久。2、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不再孤单；感谢有你，距离不再遥远！3、天空因云朵而美丽，山川因河流而美丽，花朵因绿叶而美丽，生活因为有你而美丽，感谢你我最好的朋友，愿我的友谊地久天长。4、谢谢你的礼物，我很喜欢。5、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽和快乐！6、谢谢你！总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。7、在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情，轻轻地道一声祝福，却道不尽心中的万语千言，只愿温馨的话语，捎去我衷心地祝福，我的空间因你而美丽，感谢一路上有你！8、谢谢你愿意走进我的生命，扮演朋友的角色，或许你不是唯一最好的，但却是我生命中最精彩的！
1、千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。2、懒得客气地来和你说谢谢，咱们到哪个馆子里撮一顿，唠唠嗑，如何?3、我始终相信大部分的人在大部分的时候都是善的，很多话都是当下真诚的。4、谢谢上天让那么多人进出我的生命，没有他们，我的生命不会越来越完整。5、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。6、没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。7、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。8、你的友情，在我的生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩。9、人世间最珍贵的，莫过于真诚的友情，深切的怀念，像幽香的小花，开在深谷。10、独学而无友，则孤陋而寡闻。今得与君同窗，如切如磋，如琢如磨，其乐无穷。11、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您。12、你给我的最珍贵的礼品——真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。13、感恩是用一颗充满爱的心来感受，是用一颗宽广的心来体会，使用一颗感谢的心来对待。14、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。15、朋友，谢谢你一直以来对我的关心!愿所有的幸福都围绕着你，祝天天开心，幸福永远!16、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿!17、我常常觉得她在安慰我，但静下心来细想，人只能活一次，一辈子的长短其实是件很玄的东西。
朋友送礼物感谢的话要有真挚的感情，用词多有“谢”“恩”“情”等字，最后的符号一般用感叹号加强语气。一、 谢谢你，总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。二、 自从俺得到你地关爱，好像在漫漫地黑暗中见到了光明，在无涯地沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，俺怎能不感谢你呢?三、 感谢天，感谢地，更要感谢你!谢谢你!四、 感谢你关切地注视我在人生道路上不断迈进，用友谊启发我对未来的追求。五、 感谢你关切地注视我在人生道路上不断迈进，用友谊启发我对未来的追求。六、 我只对你说一句话：谢了、够哥们。七、 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持谢谢你!八、 感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地!九、 欢乐总是太短，寂寞总是很长，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天，亲爱的，想你！十、 人们往往总想着得不到的东西，而不去珍惜所拥有的一切。其实最好的是永远也得不到的那些。现实点吧!朋友!十一、 希望你能感受到，我最真诚的谢意……十二、 认识你是我今生最大的幸事，是你的出现带给了我无限的快乐，烦恼，伤心，但我从来都无怨无悔。愿你的每一天都开心，平安健康。十三、 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持谢谢你!十四、 无论是白昼还是黑夜，无论是晴天是阴天，你赠予我的那份礼物，永远在我心中闪耀。十五、 你的友情，在我的生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩。十六、 感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，感谢人民币让你如此有钱，祝你天天开心，一切顺利!十七、 谢谢您一直以来对我们的关心!愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意!十八、 为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢!十九、 您如一叶扁舟，载着我驶向知识的海洋!老师，谢谢您!二十、 谢谢你的礼物，我很喜欢。 二十一、 感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。你的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。二十二、 虽然不曾见面，但你给我的感觉就老朋友一样，亲切随和，让人舒心感动。谢谢你陪我聊天的日子!二十三、 似鲜花般温馨，胜鲜花般永恒，好高兴有你常伴。二十四、 接到你的电话，平凡话语滋润我心田，善意提醒让我受益匪浅，真心真意地谢谢你衷心地关心，我也祝你一切如意，因为大家好才是真的好。二十五、 千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。二十六、 感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切请接受我的祝愿，祝你健康幸福。二十七、 非常高兴与你一起度过的每一分钟，希望能使你每时每刻都开心，想起你的名字感觉很甜蜜，期望着与你再见!二十八、 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!二十九、 我们今天的生活，感谢党，感谢领导的关怀。三十、 您好!给您写这封短信，是为了表达我内心由衷的感谢，谢谢您一直以来对我的支持和信任!也因为您睿智的选择，为您的公司和工作带来高效率的招聘渠道。同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远。