hr电话通知录用怎么说

雇佣单位和员工之间，是雇佣关系，员工给公司提供劳动力，为公司创造价值，公司为员工提供薪酬和福利。这是公司与员工之间最直接和本质的关系。那么，在面试过程中，人力资源想要招聘一个人才，你主要展示的是你能给员工带来什么？那你这就需要站在员工的角度去考虑，他最需要的是什么？可以通过他的一些简历，或者先询问一些问题，来听对方注重的内容有哪些？通常情况下，应聘者无非是有以下几点需求：第一，经济需求。钱是每一个员工都会考虑的首要因素，如果是同样水平的，哪一个公司提供的薪资多，可能胜算就会越大；第二，平台。有一部分人他已经不将薪资作为首要的参考标准，他会考虑到这个平台带给自己的价值有哪些，对他以后的发展有什么好处。这个时候，你给对方承诺的是公司平台能带给对方的是什么；第三，人脉。人脉就是钱脉，很多人注重的是人脉关系的连接，那你作为人力资源方面可以解释清楚，如果这个员工过来你这里上班，他能够结识的环境，同事是什么样的水准？是否能够达到他的期待，所以，在做人力资源的时候，想要留住人才，先要考虑对方的需求是什么？他想要钱，要平台还是要人脉，还是要地位，这些都需要你去先提问对方问题，在得到答案。知己知彼，才能百战百胜。

回答 你好，回复offer确认函你可以这样说： 1礼貌地表示您已经收到邮件，感谢对方发送此 Offer确认函; 2语气平静而不霸道，只需把你想说的话表达清楚，不要冗长; 具体可以这样写： 非常感谢贵公司发来的确认函，我深表荣幸，很开心能够成为贵公司的一员，非常感谢您在万分忙碌之时给我发了这样一个确认函，我一定不负众望。 更多3条 

比较客气尊敬吧，比如说你的能力很看好，希望你能来面试，这里有很多职位期待你的到来，但不能说谎，说的太假，可以适当有删减的说，把好处尽量说出来，语气要热情谦和，

谢谢您，我你定会努力工作，不辜负您对我的期望。