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看单位需要什么。职称还是学历，具体单位具体分析。要职称考职称，要学历考在职。从小事做起，干净卫生，会来点事。这就是管理。你计划生涯有用么？
找准公务员事业发展和自我价值实现的结合点，通过不断加强理论学习，提高学历教育以及岗位核心能力培训，成为素质好、业务水平高、奉献精神强、适应新时代工作要求的公务员。做自己的职业策划师，为未来制定中长期发展计划，说来简单，但少有人一蹴而就。
作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富公务员方向职业生涯规划书及计划。
应该科学有效的规划自己的职业生涯，也应该明确自己的目标，根据自己的目标进行不断的努力，也要提升自己的效率，让自己做出一些比较好的超越。
分享一下我刚入职的规划，首先我的工作是面向客户型接项目类型。我给自己定了个小目标：成为一名项目经理，自己独立做项目。那成为项目经理需要哪些能力？我就从这些软实力和硬实力上去做规划。首先从硬实力上，在我的这个岗位上，我需要成为项目经理时，有一些硬实力是必备的。比如说我专业的知识技能上一定要过硬。软实力上面我就是要做好跟客户沟通，项目协调和自己个人性格能力上面的完善。关于产品知识方面的硬技能，我的规划是每天下班之后回到家自己研究产品，把每一套产品，每一个过程，每一个业务场景的模拟模拟一遍，然后不懂的地方记录下来，去搞清楚。在半年的时间里我掌握了五个产品。还有一些职场工具的应用，比如说office的熟悉，还有思维导图，viso图等各种需要应用的软件都必须要熟练。软实力上我通过看一些职场成长和认知方面的书籍，还有就是在客户现场当中学习其他同事的一些优点，不断的积累总结下来，达成我一年之内成为项目经理这个目标。刚入职场，我觉得首先需要有一个明确的定位和目标，根据这些目标去分析一下你自己当前的优势和劣势在哪里。特别是对于不足的地方，需要采取一些行动去弥补，这方面的规划会多一点，然后坚持去做，就可以达成目标，实现职场的跃迁。
可以根据自己的性格方面，能力方面，家庭方面，时间方面和政策方面来规划自己的职业生涯。因为这些方面对一个人来说很重要，而且也可以决定一个人的发展前景，所以我们可以根据这些方面来规划自己的职业生涯。
首先要根据自己的性格，要了解自己的兴趣爱好，要根据自己想要做什么工作来规划自己的职业生涯，自己在平时也可以去学习一些其他的知识，或者是去学习一些自己喜欢的东西，都是有利于你的职业生涯的。
基层公务员可以通过自己的学习考入城市那边去当公务员，因为城市里边的就业渠道以及眼界更宽广一些，对自己的事业有利。
进入新单位，对一切都是陌生的，尤其是对于公务员这个工作，更是要非常的谨慎，科力普给大家整理了一份几个建议，供参考：1，看完之后列一个思维导图也好，列一个excel表也好。全年的工作你应该大致了解一下，什么时候该干什么，公文怎么承办，你所在岗位要记住的东西，具体数据，列清楚。背下来，背不下来准备个小册子，随时看。2，把机关三年以内，你岗位工作的所有文件找出来看，至少看一遍，记住加班也要看完。3，差不多一个两个星期，摸清相关人员的关系后，请大家吃顿饭，算是搞好关系吧了，各位大哥大姐多照顾啊！小弟啥也不懂。这顿饭极其重要，尽量一次性全部请，如果有人确实没空，一定要单独补请，或者再请一顿。这个非常重要，非常重要，非常重要。也有些科室部门领导特别好的，会主动给你接风，让你尽快融入集体。4一开始很多工作都会安排给你，接不住不要硬接，懂得拒绝，怎么拒绝就不展开说了，反正我知道有些人硬接工作，累死还被人踩一脚。不干活的肯定踩你。在职场中懂得拒绝很重要。5工作就是工作，不要向同事吐槽任何人。你可以吐槽工作，不要吐槽人。记住，这点事禁忌。6多观察，多思考，多体会。一哥什么想法一定要捋清楚。他是混两年准备退休？还是后起之秀准备博出位？7，形成自己的风格，个性。你就是马屁精就坚持做一个马屁精，不要在乎别人的眼光。总之对得起自己的良心，让自己不难受就可以了。8，机关嘛，靠近领导，靠近权利中心，趁年轻，有机会让领导看到工作成绩最好，实力才是最好的证明，当你工作有了成绩，自然会有领导来赏识你。科力普省心购，一站式办公采购平台。
第一，全面、深入、客观的分析和了解自己。俗话说的好：“知己知彼百战不殆”。基层公务员一定要了解自己的性格特点、爱好特长，在这样的背景下，就需要自己认真审视自己、了解自己，看自己是否适合这样的工作，扬长避短，最终能将自己的优势在工作中更好的发挥出来。第二，树立正确工作意识，提升自己的职业素养。初入职场时，每个人都会信心满满，一心一意想把自己的本职工作做好。但善事者实繁，克终者盖寡，如果没有明晰的职业规划，在工作的过程中，一旦遇到困难，很容易出现后劲不足的情况。因此，首先就要在明确自己的理想之后，能够更清晰的看到自己理想和职位现实之间的差距，不盲目、不盲从，从实际出发，找到其中的平衡点;其次，要有强大的心理素质。公务员的工作比较繁琐，压力也比较大，不仅要承受工作压力，更要承受来自体制、机制、家庭等各方面的压力。因此，这就需要在工作中坚定自己的信念，遇到压力能够客观对待，不骄不躁，战胜压力;再次，要提升自己的职业素养。在市场经济背景下，出现了很多好人好事，但是伴随而来的也有很多的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思想的冲击和侵蚀。也有很多人正在这些不良思想的冲击下，最终受到了法律的惩罚，因此，要引起我们足够的重视，面对这样的情况，我们必须在职业活动中，按照职业道德的基本规范和行业的职业道德规范，自觉的、有意识的加强自己的职业道德修养，才能保证自己在职业道路上能够更好的走下去。第三，制定明确工作目标，做好阶段工作的总结。犹如日本一位马拉松名将给自己制定每一个阶段性目标一样，他的成功告诉我们阶段性目标的重要性，只要实现一个一个的小目标，最终的大目标也指日可待。在做事情之前，需要弄清楚自己要的到底是什么，工作需要自己做什么，并且能在接下来的工作中努力的朝目标奋进。另外，在阶段性的目标达成之后，也要及时回顾一下自己的工作。对自己阶段工作做一个回顾和评价，也可以从中得到一定的启发，看到工作中的优点和不足，这样才能进一步地明确今后的工作重点和任务，为自己筹划和安排下一阶段的工作提供方向。第四，持续改进工作方式，提升自己的工作能力。在面对领导布置的任务时，要分清楚轻重缓急，紧急重要的事情要先做，制定好工作计划和安排，以便于提高工作效率。同时，公务员职业也需要我们有一定的创新能力，能够开放思想、开阔视野、与时俱进，需要我们能够具有创新精神和创新勇气。这就需要我们在工作中能够积极学习，掌握创新方法和技能，培养创新的思维方式，才能更好的减少进入职业倦怠期的可能。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。公务员这份工作任重而道远，需要我们在工作中有一个详细的规划，知道自己在工作中应该做什么，也需要我们认真的审视自己，弄清楚自己在工作中目标及实现目标的做法，明确自己在工作中每个阶段的任务，有条不紊的处理事情，走好自己的职业道路。
新入职公务员要从以下做好本职工作：一、 调整心态清空自己，从零开始，不骄不躁，守得住寂寞、耐得住清贫。对于刚刚毕业的大学生来说，许多人在学校曾取得颇丰的成绩，但步入工作岗位，首先就要调整心态，以谦虚、小学生的态度来对待公务员岗位。淡忘昔日的辉煌，着眼今天的工作，以谦虚平和的态度开始第一天的工作。“千里之行，始于足下”，要在日常工作的点点滴滴中体现出实实在在的奋斗，为党和人民交上一份满意的答卷。二、 善于学习“读万卷书，行万里路”，读书与实践对于新入职公务员来说都十分重要，知识是立身的资本，学习是提高的基础。不断加强理论学习，用更多新的知识武装自己，拓宽知识范围，完善知识结构，不断提高自己的文化知识储备量，这利于新入职公务员更好的成长，取得更大的进步。不仅要读有字的书，更要读无字的书，而且要边学边做边总结。向领导学、向同事学、更要向人民群众学，在学习中掌握工作的方式方法，提供工作质量，“三人行，必有我师焉”，不断地向他人学习，才能不断地给自己的杯里注入新的水源，从而更好地完成任务。三、 懂得沟通沟通交流也是一门艺术，善言者能将工作向更好的方向推进。由于公职人员岗位的要求，我们更需要用高效的沟通来推进工作的进行。“上面千条线，下面一根针”，特别是在基层工作岗位上，不仅需要做好上传下达的工作，更要在政策落实遇到阻力时，通过高效的沟通来保障落实的到位。同时，在与领导的交谈过程中，可以通过语言表达展现出自己的逻辑思维与工作想法。很多时候，说的对不对、好不好，讲话的方式是否得当，决定着事情的成功与否。在于群众、媒体交谈中，我们更需要注意自身言行，自觉维护好国公务员的形象。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。扩展资料考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。参考资料来源：百度百科——新录用公务员试用期管理办法
新录用公务员的试用期是1年，《公务员法》有明文规定的。
《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。公务员试用期自报到之日起计算，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
新录用公务员的试用期是1年，《公务员法》有明文规定的。
一般是一年。
新录用公务员试用期为一年
《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。公务员试用期自报到之日起计算，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。