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录用制度有
录用原则：公开，平等，竞争，择优，德才兼备，因事择人，并且以竞争为核心，公开竞争是前提，平等竞争是保证，择优竞争是目的，考度是国家公务员录用的基本方式。 新录用的公务员要进行为期一年的使用，在试用期内应接受培训，省以上的政府工作部门按照特殊固定录用无2年以上的基层工作进经历人员，应当安排基层工作1,2年，试用期满合格正式任职，不合格的，可以原岗位延长试用期，最多不超过半年，科调换岗位，延长试用期，最多不超过9各月，期满仍不合格，取消录用资格。
公务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况；还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价。通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了高分低能和有才缺德的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。 根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。或规定一定的录取比例；或同等条件下优先录用；或适当降低分数线；此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。招考中对转业军官也实行照顾。转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转部门共同确定；参加社会公开招考时，同等条件下优先录用；对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。 人事部对考试录用进行了有效的宏观调控，每年审定下达录用计划，并对录用结果进行审核备案。各级政府人事部门负责地方考录计划的审批和录用的备案与审批。陕西省在录用考试中还对报名、考题公证，以确保监督和公平。人事部聘请了一批国家公务员考试录用监督巡视员，负责巡视公务员招考各环节的工作，调查了解国务院各部门、地方各省市公务员录用制度的执行情况。发现违纪、违规行为及时向录用主管机关反映情况。巡视员不受地限制，凭聘书和巡视证可在全国范围内实施监督。
公务员考试录用包括发布招考公告、报名与资格审查、笔试(公共科目笔试、专业科目考试)、面试、考察与体检、公示、审批或备案几个环节。必要时省级以上公务员主管部门可以对上述环节进行调整。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序
公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括( ABCDE )A德 B廉 C勤 D绩 E能 F信
公务员的录用原则是？公务员录用的主要原则包括公开原则、平等原则、竞争原则、法制原则、德才兼备原则，符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。详细内容请阅读下文。。(1)公开原则。公务员的录用必须面向社会，公开进行。录用政策和原则公开;需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开;报考的资格条件公开;招考的方法和程序及时间公开;考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。(2)平等原则。凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。(3)竞争原则。报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务等素质。国家机关通过法定方法和程序，对报考者的政治思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。(4)法制原则。公务员录用的标准、录用的方法和程序等都通过法律、法规的形式加以规定，各级国家行政机关都必须遵守。符合规定条件的公民经过考试考核合格后，与国家建立公务员权利和义务等法律关系。这种关系一旦建立，就受到国家法律的保障，非法定理由和法定程序不得变更或消灭。(5)德才兼备原则。决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。“德”是指政治思想表现和道德品质，主要内容包括：拥护并贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，全心全意为人民服务等;“才”是指本领，主要内容包括文化水平，业务知识和工作能力。德才兼备的用人标准，是我们党和国家长期坚持并被历史证明行之有效的用人标准。国家公务员录用坚持这一标准，既是对党和国家干部人事工作优良传统的继承和发扬，也是区别于西方文官制度的一个重要特征。
人员考核最基本的要求是必须坚持“客观公正”原则人员考核的基本原则：1 必须坚持客观公正的原则2 坚持德才兼备3 要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系4 要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核5 要注意考核结果的正确运用
第一章 总则第一条 为了规范考试录用公务员工作，提高考试录用公务员科学化水平，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 本办法适用于本省考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条 考试录用公务员，坚持公开考试、平等竞争、择优录取的原则。第四条 考试录用公务员，应当按照下列程序进行： （一）编制录用计划，制定实施方案； （二）发布招考公告； （三）报名与资格审查； （四）笔试； （五）资格复审与面试； （六）体检与考察； （七）公示； （八）审批。 省公务员主管部门必要时可以对上述程序进行调整。第五条 公务员主管部门应当采取措施，便利公民报考。第二章 机构职责第六条 省设立考试录用公务员工作协调机构，负责公务员考试录用的组织、指导、协调、监督等工作。协调机构办公室设在省公务员主管部门，负责考试录用公务员的日常工作。第七条 省公务员主管部门是本省公务员考试录用的主管部门，负责公务员考试录用的组织实施等综合管理工作。其具体职责包括： （一）贯彻国家公务员考试录用法律、法规和相关规定； （二）提请制定本省公务员考试录用的相关制度； （三）组织实施公务员考试录用工作； （四）指导和监督设区的市以下各级考试录用公务员工作； （五）承办国家公务员主管部门委托的考试录用公务员有关工作； （六）对在考试录用工作中做出优异成绩的单位和个人予以表彰。 省公务员主管部门可以根据需要委托设区的市公务员主管部门组织本辖区考试录用公务员有关工作。第八条 设区的市公务员主管部门依照本办法的规定，负责本辖区考试录用公务员有关工作。 用人单位等依照本办法的规定，负责考试录用公务员有关工作。第三章 录用计划与职位条件设置第九条 考试录用公务员，每年至少一次。 考试录用公务员采取按职位招考，以考试与考察相结合的方式进行。少数紧缺或者急需专业的职位，可以按专业集中进行招考。第十条 考试录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 满编单位确因工作需要亟须录用公务员的，用人单位应当专门报经同级编制管理机构同意。第十一条 用人单位根据其编制限额、职位空缺和职位职责要求，按照优化人员结构、实际工作需要和适量补充的原则，向同级公务员主管部门申报本单位拟录用公务员的职位名称、数额和报考条件等。公务员主管部门进行审查，并提出本级录用计划。 县（市、区）、设区的市录用计划逐级向省公务员主管部门申报。省垂直管理系统的录用计划，逐级上报汇总后，由其省主管部门审核并报省公务员主管部门。 用人单位录用计划数额应当经同级编制管理机构审核。编制管理机构应当根据用人单位履行职责需要，科学、合理、合法审核用人单位的录用计划数额。第十二条 录用公务员计划由省公务员主管部门审定。第十三条 录用公务员计划应当包括以下内容： （一）用人单位名称、核定编制数量、编制限额和拟录用人数； （二）招考职位的名称、类别、职责、计划数量，以及职位条件； （三）招考对象、范围； （四）其他需要明确的事项。第十四条 招考职位条件的设置，应当根据用人单位的职能、层级和职位职责要求，符合法律法规规定，体现公平原则。不得设置与职位要求无关的户籍、地域、学历等限制，禁止性别歧视。 省公务员主管部门应当制定公务员考试录用专业目录，报经批准后向社会公布。用人单位依照专业目录设置招考职位专业条件。 专业技术类职位可以设定具体专业，综合管理类和行政执法类职位的专业要求不得过细。 用人单位对招考范围、招考方式、报考职位条件等有特别要求的，应当报经省公务员主管部门批准。第十五条 省公务员主管部门拟定公务员招考工作方案，报经审定后组织实施。 设区的市公务员主管部门受委托组织考试录用公务员工作时，其招考工作方案应当报省公务员主管部门审核。
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您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
中新网10月21日电 2001年，中国报考公务员人数为3万多人，而2005年已有54万多人竞争8400多个职位。5年之中，报考人数增加近10倍。未来中国什么人能当官？中国人民大学公共管理学院副教授舒放对《工人日报》表示，从近年来招考标准的变化，可以看出国家对未来公务员的期望：年轻化、高学历的专业型官员，具有相关专业知识和社会经验。在2005年中国公务员招考中，报考者的年龄被限定为“18周岁以上、35周岁以下”。许多 今日焦点 ： · 18岁少女6000元卖处救患血癌弟弟(组图) · 湖南交警因检查县委书记座驾遭暴打(图) · 杀人狂两年杀10人 两任妻子被害(组图) · 喝酒"千杯不醉"有妙招 · 2007女人靠啥买房买车！ · 白手起家的赚钱好项目 · 公司招聘 中介勿扰！ 职位明确要求“硕士及以上”，一些职位只要“博士”。“大量受过高等教育的年轻人的加入，使公务员队伍发生了巨大变化。”中国政法大学教授马怀德说。公务员“新鲜血液”的知识化、年轻化，已成为公认的倾向。2002年，35岁以下的年轻官员约占公务员总数的39%，55岁以上的仅占不到6%。1993年，仅有32%的公务员拥有大学文凭，而2002年时这一数字已猛增到69%。另一个明显迹象是，拥有实践经验已成为遴选公务员的重要标准之一。2006年公务员招考，中央、国家机关及垂直管理系统的省级机关有1/3以上的职位用于招考具有2年以上基层工作经历的高校毕业生。专家指出，更值得注意的是公务员选拔的专业化趋势。近年来，公务员“门槛”一再放宽：不允许招考部门对性别、身高、相貌、毕业院校进行限制，放宽户口限制……与此同时，各部门对具体的职位说明、相关要求却越来越详细，不再“粗放选才”。“这不仅方便了报考者，更重要的是，政府部门可以更准确地遴选人才。”舒放说，中国需要精确地挑选适合具体职位的专业型人才。同时，有关专家指出，打造一个年轻化、知识型、专业型的公务员群体，不仅要确保最优秀的人才融入“新鲜血液”，更需要营造良好的环境和完善相关制度，使“璞”尽快成“玉”。(沈刚)编辑：马涛相关专题: 中国经济民生
公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
现在公务员考试都是统一进行考试。好好准备吧
公平、公开、公正，择优录取。
（1）公开考试。在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。 （2）平等竞争。所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。 （3）严格考察。我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。 （4）择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。