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是不需要承担什么法律责任的，因为这个情况是属于缔约过失行为，所以是根本不用承担法律责任的。
当然可以进行赔偿，因为是他们反悔在先，你并没有做错任何事情，你可以去举报一下。
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
回答 新人在求职的时候拿到了公司的offer，就准备全身心的投入到这份工作中去，但又接到了人事部的通知说不需要他了，在这种情况下是否可以进行赔偿的申请呢？其实要明确一点的是，公司对新人提供的就业通知（俗称offer)和正式的劳动合同有很大的不同，尽管入职时间、工作岗位和工资都有明确的约定。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，聘用通知为聘任合同，在向用人单位提供劳动之前，劳动者与用人单位尚未建立劳动关系。因此，用人单位反悔已发出的聘用通知，不提供工作，不与劳动者签订正式劳动合同的，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任处理
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
发出录用offer，两天后反悔，这种情况公司是不需要赔偿的，因为你们也没有签订劳动合同。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天，然后以不合格的理由辞退
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条