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期刊方面的问题可以找论文部落了解
《新闻研究导刊》《采写编》很多新闻类的期刊啊
采编是采集信息及编辑信息的工作。主要工作内容是对社里收集的信息、资料、文章进行修改编辑，然后再给总编。 采编也叫新闻采编实际上是一个比较笼统地称呼，可以说包括新闻采编过程的所有过程，从新闻栏目的策划、采访、编辑以及摄像等等。在不同的媒体方式，新闻采编有不同的任务：如平面媒体就要专题策划、采访、图片采辑、图文编辑等等。作为一个专业，她实际上培养了新闻过程的全面手。
采编的“采”就是采访，“编”就是编辑。工作内容一般是找选题、外出采访、根据采访所得的素材撰写稿件，如果是广播电视采编，还得大致完成后期剪辑
“青春校园”主题征稿启事为了弘扬民族精神，展现多彩校园风采，本杂志社面向广大校园师生征稿，（内容要求）（投稿方式，杂志社地址、邮箱）（设置奖项）（截稿日期），希望广大师生积极参与。再看看别人怎么说的。
没有什么固定格式，就是一些个人的身份内容要写明，其他的自己看着写就行！
编辑也是要会写稿的，实践才会出真知，才会不断磨练水平。不要求文才滔滔不绝如黄河之水，但是独立思考的能力，严密的逻辑和高水平要求的自觉还是要有滴。这些能力，也正是从日积月累的阅读和写作练习中得来。
除了发表自己的文章，当遇到一些差强人意的稿件，在修改的时候也要注意。先要征得原作者的同意（错别字什么的就不必了），然后试着理解文章的思路，模仿作者的写作口吻来修改，比如最后的收尾，层次的划分，作者的用词、断句习惯等等，要修改哪些地方，怎么去修改，这都是在考验编辑的文章把控能力啦。
在学校做了两年多纯文学杂志社，经历了一些编辑部里那些有意思的事，学到了很多东西并且仍然热爱，算是有点体悟。个人认为文学常识是必须要具备的素质，如果是文学类刊物，要求会更高一些。毕竟编辑在写稿或者审稿的时候，一定要有自己独立的思考，明白这份作品要表达和呈现的意思，基本的风格，还要能够做出基本的判断，比如是否有常识性的错误，是否有含糊不清、模棱两可的看法等等。
如果你是第一次向这个编辑部投稿，应该另写两篇材料：一是“自我介绍”，如过去写过那些稿件，在那些报刊上发表了什么文章，自巳擅长撰写那一方面的稿件等。二是“稿件介绍”，你送的这篇稿子的写作目的和经过，是否可以删改，如果不采用退回到什么地方（邮编、住址、收件人姓名），必要时给编辑部留个电话号码以便联系。
做企业内刊的心得明确内刊的定位内刊往往被赋予很多期望，比如“记录企业成长”“促进内部沟通”“丰富员工精神世界”“表现企业文化”“树立企业形象”等，似乎应该无所不包。于是，内刊往往陷入期望的泥潭，却失去了立足的基础——功能定位，最终鲜有特色，也很难去管理。实际上，企业内刊和其他读物一样，受众有范围，内容有限制，功能有边界。就像企业的“专业化”与“多元化”策略之别，其中“专业化”往往能形成差异化，获得定位优势。所以对内刊来说，特别是初创型企业内刊，一定要有明确的定位，简单的诉求。比如，《四通人》初创定位是“员工沟通”，《南德视界》初创定位是“形象公关”，《万通人》初创定位是“广告宣传”，《海尔人》初创定位是“监督教育”，《万科周刊》初创定位是“人文情怀”等，各不相同却自成特色。随着企业的发展壮大，企业内刊可以多元化的定位，但往往是采取读者群细分，进行组合定位。比如，万科集团的内刊《万科周刊》《邻居》《VECO》均是不同发展阶段的刊物，也有不同的功能定位。尽量有个好名字很多企业内刊名字被冠以《××报》《×× 人》等，这种命名司空见惯。但是，有一个好的名字往往更能体现企业的文化内涵，给人留下深刻的印象。1938 年9 月30 日，被毛泽东、朱德誉为“共产党人的好榜样”的我军杰出军事家彭雪枫，在河南省确山县竹沟镇创办了《拂晓报》，宣传抗日救国主张。这个报名就比较贴切，因为拂晓的意思就是黎明即将来临。后来《拂晓报》被誉为新四军四师的“三大宝”，成为抗日战争时期华中根据地的一颗璀璨明珠。1939 年，毛泽东为《拂晓报》题词：“坚持游击战争”，刘少奇题词：“为抗战的正确路线而斗争”。目前，《拂晓报》是中共安徽省宿州市委机关报。在企业界，有些内刊的名字也很有寓意，比如，万科的《邻居》、蒙牛的《蒙牛足迹报》、青岛啤酒的《醉爱》、加多宝集团的《般若》、方太集团的《厨房世界》、华为的《营赢》、中兴的《手机汇》、赢家服饰的《花样盛年》、依文集团的《依文主张》、宇通集团的《宇通新时空》、和君咨询的《和君视野》、华夏基石的《洞察》等。有几个好栏目一份内刊报纸要设定不同的主题版面，一本内刊杂志要设定不同的主题栏目。有了多元化的栏目，就可以有多种功能，可以容纳不同的主题。但需要注意的是，栏目设定一要考虑稿源的持续性，二要呼应总体功能定位，而非随心所欲。另外，企业内刊的栏目要打造几个精品或亮点，这样的内刊才有生命力。比如，富士康科技集团的内刊报纸《富士康人》中有两个不错的栏目：一个是“员工风采”，有时候对“先锋人物”进行专题报道，有时候记录描述“富士康人的一天”；另一个栏目是“缘来是你”，用整个版面将各个园区的单身员工的自我介绍、基本资料刊登出来，促成一个交友、联谊的平台空间。对有几十万人的生产型企业来讲，这样的栏目是很有生命力的。不难发现，好的内刊栏目也就是适合企业的栏目。内容要真实生动内刊的灵动，在于内容的真实生动。所谓内容的真实，就是文章一定要原创，图片也尽量要原创，尽量不接纳转载作品，尽量把员工真实的作品呈现出来。在内容的生动性方面，要尽量做到融洽协调，不形式主义，不功利主义。SOHO 中国董事长潘石屹曾对内刊内容有这般见解：“不要在自己企业内刊上登过多自己公司领导人的讲话、公司的评选、任命、广告，因为你认为的重要事情别人不关心，要谈论大家关心的共同话题。”当然，潘石屹对内刊的定位要求更偏重于内外兼顾，但他所强调的正是内刊的生动性。内刊编辑部可以通过一些小方法增强真实性和生动性。比如，结合节假日做一些主题互动：三八节的“美丽佳人秀”、六一儿童节的“宝宝秀”、新春佳节的“手机摄影秀”等活动。总而言之，力争把内容做到真实生动，这是对内刊生命的一种尊重。有美感的版式设计俗话说，人配衣装马配鞍。优秀的内刊也要赏心悦目，自然就离不开出色的版式设计。内刊版面首先要图文并茂，其次要敢于取舍，最后加上美编的个人设计风格，形成一种整体美感。有些企业可能没有配置内刊美编人员，而是将整体设计工作进行服务外包，那就要注意充分的沟通，避免整体风格的差异。另外，在纸张的选择及特殊工艺上，要注重材料的质感、手感、环保性、美观性等，尽量和企业文化的内涵相得益彰。
这是很具体的问题，要根据你公司的具体情况来。一般来说，找专业的内刊报纸制作商来做，效果会好很多。
期刊方面的问题可以找论文部落了解
得看你要发表什么级别的刊物，什么学科的刊物。大学的学报可以的，我是学新闻的，前几天发论文也找到了一个杂志是石家庄的，叫《采写编》。反正不是不得已的话最好别找论文网和论文中介，他们会收取高额的中介费（加在所谓版面费里）。
communication与journalism是两个不同的专业。Communication是传播学。而Journalism是新闻学。
Communication：C 系，泛指大众类的传播学，包括信息，新闻等，不同的学校具体课程有差异，主要工作为非自己创作类。一般说来，大众传播专业开设于大学的新闻与大众传播科系或传播学院之中。这个专业的学生专门学习如何利用大众媒体（如报纸、杂志、电台、电视台等）传播文字、听觉和视觉信息的方法与技术，也包括广告，公共关系，影视制作的方法与技术。近年来，大众传播媒介的发展日新月异，又出现了有线电视、卫星电视、电脑万维网等新的传播手段，这个专业的涵盖也随之扩展。 Journalism：J系，与以上刚才相反，一般认为属于C的细分，更多是通过见闻来创作自己的东西，类似现场采编。要求更高。