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学术期刊的审稿是编辑部根据一定的原则和标准，由编辑和专家审读作者的原稿，对其内容和形式作出评价，据此进行选择的编辑活动。审稿决定着稿件的取舍，事关刊物的质量，是编辑工作的中心环节。审稿原则是学术期刊审稿所遵循的准则，指导着学术期刊的审稿实践，理应对这一基本问题进行梳理和探讨。关于学术期刊的审稿原则，编辑学著作似乎很少论及。《出版专业理论与实务》曾将审稿原则归纳为政治性、思想性、科学性、知识性和独创性，作了较系统的探讨，但并不是专指学术期刊，而且其中的逻辑关系值得探讨。在期刊文献方面，赵连稳提出质量面前人人平等、兼容并包和及时审理三原则，但囿于该文和谐社会视野下的视角，未能全面探讨学术期刊的审稿原则。闰月勤对政治性原则、科学性原则，殷靖华对客观性原则，胡正强对新颖性原则作了论述，同样未能全面探讨学术期刊的审稿原则。孙景峰在质量面前人人平等之外提出的倾斜性原则(向内稿倾斜、向青年作者倾斜等)，在审稿实践中确实存在这样的现象，但将此作为一条指导审稿的原则似乎不妥当。侯宏勋提出宽泛置疑原则，认为编辑需要质疑，审稿当然要质疑，大凡阅读，都应有所质疑，但不宜把质疑作为一项宏观原则来看待。基于上述，笔者拟从审稿程序、审稿者的道德、稿件内容和形式四个方面入手，对学术期刊的审稿原则略作探讨。
从审稿程序看，我国出版制度明文规定了三审制，其中，对学术期刊至关重要的是要遵循同行评议原则。同行评议制度源于英国，现在已广泛应用于论文发表、学位论文、课题的立项结项、学术奖励等，成为学术评价的基本方式。同行评议是学术期刊遴选论文、保证并提高学术质量的重要途径，国际上通常将是否同行评议作为学术期刊水平高低的一个标准，尽管同行评议制存在着少数学者滥用权威，存在裙带关系、专业嫉妒、个人偏见和利益冲突等破坏性影响，但它仍然不失为最有效的质量控制手段，人们把同行评审看成研究成果的质量声明。在我国的科技期刊中，同行评议原则基本上得到了落实;在人文社科期刊中，遵循同行评议原则的情况不尽如人意。遵循同行评议原则依靠审稿专家，但并不意味着由审稿专家主导审稿，外审专家只能提供参考意见，不能取舍稿件。
评判的标准就是不要有抄袭，查重率一定要低，以及有创新性和内容丰富。
论文评价的方面都包括以下几点：1、论文选题是否合适。原则上只要和所学专业相关的方向都可以，但热门的、实践价值强的选题会比较受导师青睐。2、论文结构是否合理。硕士论文写作中一般采取“总—分—总”的结构，也就是提出问题—分析问题—解决问题的结构。在实际写作中，为了论证需要，还需要把论点进行拆分，分别论述。这很容易出现文章结构散乱、论据不充分的问题。3、创新点。创新点是衡量硕士论文价值的重要因素，如果一篇硕士论文创新点很明显且具有价值，只要其他不分不出现太大问题，基本都能过关。论文评语范文：1、论文选题比较适当，观点正确，但缺少独创性的思想，论证内容比较充分，但缺乏论证深度。英语表达比较通顺，但存在少量语法错误。论文格式符合规范要求。2、论文选题缺乏新意，论证不够充分，具体例证较少，老生常谈的内容偏多，引用他人观点的比例偏大。英语表达基本达意，但存在较多的语法错误。论文格式基本符合要求。3、选题不适当；观点不正确；语法错误过多；抄袭现象严重；论文格式不符合规范要求；没有按时间要求完成论文。4、论文选题有新意，有实际应用价值，论文有自己独到的观点，能够反映出学生的创造性劳动，结构安排合理，论证充分、透彻，有足够的理论和实例支撑，英语语言表达顺畅、得体，没有语法错误，论文格式符合规范要求。5、本论文选题有很强的应用价值，文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得书记合理，结论正确，有创新见解。另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。
论文评审标准一般来说每个学校都不太一样，但是大体来说最主要的就是技术问题以及你的观点是否明确，还有就是你的是否有创新的地方。
论文评判基本上都要看论文的三个方面：创新性、规范性、学术性。创新型指论文所论述内容必须要新颖，不能拿以前已经论证过的内容来论证；规范性指论文格式要规范，不能结构混乱；学术性则指的是内容要严谨科学，不能没有实践空谈结论，而且要有科学依据。
以下是智炬文化传媒整理的关于核心期刊论文的具体投稿格式要求，希望对您有所帮助。 论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。 论文题目 要求准确、简练、醒目、新颖。 目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录) 内容提要是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。 (1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文编写的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2)论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： 提出问题-论点; 分析问题-论据和论证; 解决问题-论证方法与步骤; 结论。
1、中级职称评定论文要求如下：（1）论文要求选题新颖、内容健康、观点鲜明、资料真实，具有较强说服力和实用性。 （2）本刊投稿请一律用电子稿件必须采用Word格式，在题目下边写清作者姓名、职务职称、单位、邮政编码、联系电话。每篇论文要求必须注明：摘要、关键词。 （3）论文中如有计量单位，请一律采用国际标准书写，文中尽量不要用图表。 （4）论文字数要求每版不超过2800字，两版不超过5500字，并依次类推。 （5）文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。2、中级职称，一般是指：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3、为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。4、职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。职称授予方法可参见新语丝网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审全过程》一文。
60分就算过呀一般毕业论文，评审老师打分，根据分数档次，给你“优秀”“良好”“中等”“及格”“不及格”一般老师分数打在60分以上就过关了。
论文选题是否合适。原则上只要和所学专业相关的方向都可以，但热门的、实践价值强的选题会比较受导师青睐。此外，选题应当与本身的专业水平相符合，题目范围不能过大或者过小。建议选择与导师研究方向类型的题目，或者自己比较擅长方向的题目。如果选题与专业差别较大，或者与别人重复，文章价值就大大缩水。论文结构是否合理。硕士论文写作中一般采取“总—分—总”的结构，也就是提出问题—分析问题—解决问题的结构。在实际写作中，为了论证需要，还需要把论点进行拆分，分别论述。这很容易出现文章结构散乱、论据不充分的问题。在写作上我们要注意，每一个分论点不一定是和完整主旨完全符合，但一定是为总论文服务的。只有结构合理、逻辑清晰的论文才是高质量的。创新点。创新点是衡量硕士论文价值的重要因素，如果一篇硕士论文创新点很明显且具有价值，只要其他不分不出现太大问题，基本都能过关。硕士论文要求必须有创新点，但创新点不是要求在理论上或者研究上的巨大突破，只要使新的观点、新的看法、新的角度，都可以是硕士论文中的创新点。硕士论文中的创新，其实是要求毕业生要有自己的观点或者全新看法，只要是前人没做过的，或者对前人研究有新看法的都可以用，然后再用所学知识进行论文，并不是在专业领域的开创。那么硕士论文写作时该如何寻找创新点呢？①重新整理过去的文档，有可能从整理当中获得灵感，或是从文档回顾中整理出头绪；②细心观察可以看到事情的反面，考虑到事情的另一角度也可以激发想象力，研究对比的客体也可以找出不同面向，更加了解要研究的主体；③利用微观与宏观的角度看事情，可以知道事情的脉络与细节；④用比较的方式可以有许多线索。
标 准 文 献 狭义指按规定程序制订,经公认权威机构(主管机关)批准的一整套在特定范围(领域)内必须执行的规格、规则、技术要求等规范性文献，简称标准。广义指与标准化工作有关的一切文献，包括标准形成过程中的各种档案、宣传推广标准的手册及其他出版物、揭示报道标准文献信息的目录、索引等。 在公元前1500年的古埃及纸草文献中即有关于医药处方计量方法的标准，是现存最早的标准。现代标准文献产生于20世纪初。1901年英国成立了第一个全国性标准化机构，同年世界上第一批国家标准问世。此后，美、法、德、日等国相继建立全国性标准化机构，出版各自的标准。中国于1957年成立国家标准局，次年颁布第一批国家标准(GB)。20世纪80年代，已有100多个国家和地区成立了全国性标准化组织，其中90多个国家和地区制订有国家标准,国家标准中影响较大的有美国 (ANSI)、英国(BS)、日本(JIS)、法国(NF)、苏联 (ГOCT)、联邦德国(DIN) 等。国际标准化机构中最重要、影响最大的是1947年成立的国际标准化组织(ISO)和1906 年成立的国际电工委员会 (IEC)，它们制定或批准的标准具有广泛的国际影响。随着标准化事业的迅猛发展，标准文献激增。据国际标准化组织统计，截至1980年止，世界上共有各类标准1000多种，75万件，连同标准化方面的会议文件、技术报告等共达120余万件。ISO情报中心收藏标准文献60多万件(1981)。中国标准化综合研究所标准馆是中国标准文献中心，收藏有国际标准1万件以及56个国家的国家标准、专业标准、标准目录等标准文献33万件(1982)。 标准按性质可划分为技术标准和管理标准。技术标准按内容又可分为基础标准、产品标准、方法标准、安全和环境保护标准等。管理标准按内容分为技术管理标准、生产组织标准、经济管理标准、行政管理标准、管理业务标准、工作标准等。标准按适用范围可划分为国际标准、区域性标准、国家标准、专业(部)标准和企业标准，按成熟程度可划分为法定标准、推荐标准、试行标准和标准草案等。 标准一般有如下特点：①每个国家对于标准的制订和审批程序都有专门的规定，并有固定的代号，标准格式整齐划一。②它是从事生产、设计、管理、产品检验、商品流通、科学研究的共同依据，在一定条件下具有某种法律效力，有一定的约束力。③时效性强，它只以某时间阶段的科技发展水平为基础,具有一定的陈旧性。随着经济发展和科学技术水平的提高，标准不断地进行修订、补充、替代或废止。④一个标准一般只解决一个问题，文字准确简练。⑤不同种类和级别的标准在不同范围内贯彻执行。⑥标准文献具有其自身的检索系统。 一件完整的标准一般应该包括以下各项标识或陈述：①标准级别。 ②分类号,通常是《国际十进分类法》(UDC)类号和各国自编的标准文献分类法的类号。③标准号,一般由标准代号、序号、年代号组成。如DIN-11911-79,其中DIN为联邦德国标准代号，11911为序号，79为年代号；GB1-73,其中GB是中国国家标准代号,1为序码,73为年代号。④标准名称。⑤标准提出单位。⑥审批单位。⑦批准年月。⑧实施日期。⑨具体内容项目。
十大文献类型：期刊、专利文献、标准文献、学位论文、会议文献、图书、科技报告、产品资料、技术档案、政府出版物。文献检索系统文献检索系统是指按某种方式、方法建立起来的供读者查检信息的一种有层次的体系，是表征有序的信息特征的集合体。在这个集合体中，对所收录的信息的外部特征和内容特征都按需要有着详略不同的描述，每条描述记录（即款目）都标明有可供检索用的标识，按一定序列编排，科学地组织成一个有机的整体，同时应具有多种必要的检索手段。其中二次文献信息或三次文献信息是文献信息系统的核心和概括。
如果企业能够通过bsci验厂认证，那么就可以在激烈的商业竞争中，争取到更多的订单，那么怎么通过bsci验厂呢，如何提高bsci验厂通过率，成为很多工厂为之头疼的事情，因为bsci验厂比较的严格，一旦出现一些差错，就会导致bsci验厂失败。提高bsci验厂通过的要素。1，提前做好所需要的文件bsci验厂是需要很多文件资料的，这些文件对于bsci验厂通过至关重要。这些资料一般包括财政资料、员工资料、高管人员的职责和符合bsci行为守则的证明，对于员工进行bsci培训的证明、对于员工进行bsci培训的证明、安全评估证明、分包商信息以及其他各种和生产有关的材料，提前整理材料，保证材料齐全整齐是提高bsci验厂通过率的必要条件之一。做好培训以及自我评估因为bsci验厂是对于企业的各个方面进行全面检查，除了环境以及设备设施之外，还要对员工进行检查，所以，企业员工做好bsci方面的培训，并且通过问卷形式做好自我评估以及审查，及时的来改正错误的地方。验厂当天一定要保证岗位不出现问题验厂当天是非常重要的一天，所有的准备都是为了当天的通过，企业在当天应该要求每个岗位都不要出现一些不必要的东西，另外，对于刀片这类比较危险的工具一定要固定放置在一个安全的位置，确保每个岗位都没有任何的问题。这三点对于一个公司的bsci验厂通过会有很大的提升，当然我们还有其他很多细节需要去注意。
回答 需要按照以下清单提供资料： 1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。 2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。 3、客户记录单核生产部门记录单。 4、有关员工结构的公司数字列表。 5、公司的财政数字。 6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，审核报告副本列表。 7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。 8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。 9、书面形式的费用计算。 10、书面形式的计划生产能力。 11、对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。 12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果。 13、所有员工的个人资料档案。 14、分包商列表，包括生产部门名称和地址。 15、对分包商遵守BSCI行为守则作出 16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明。 17、书面形式的公司社会方针。 18、书面形式的工作规则。 19、证明水是饮用水的文件。 20、工作时间记录系统。 21、关于员工所有津贴的文件证据。 22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据。 23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据。 24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据。 25、员工工资条以及工资支付证明。 26、证明社会保险金交税的支付文件。 27、工资单以及工资计算情况。 28、孕妇和产妇津贴的发放记录 一、劳动合同 每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供 岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月 工人签字，工厂法人代表签字盖公章 合同副本要发给工人 二、员工档案 在工厂的每一个工人都要有员工档案 包括简历表、身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等 三、未成年工 (16-18周岁---精确到生日) 有未成年上岗登记 要有医院未成年工体检(进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次) 未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存 四、员工手册 厂纪厂规 招聘制度 工作时间、加班补贴、法定薪资福利 反歧视反骚扰文件 反强迫劳动管理规定 保安管理规定 禁止使用童工 童工拯救计划 意见反映程序 考勤管理制度 禁止囚工管理规定 纪律管理规定 妇女保护管理规定 保安管理规定 年假管理规定 允许自由结社规定 突发事件应急程序 孕妇风险评估 产妇风险评估 反贿赂反腐败程序 五、安全管理制度 消防基本知识 安全管理委员会运作程序及记录 医疗救护管理办法 化学品管理办法 灭火疏散预案 事故应急救援预案 六、BSCI社会责任承诺书和行为守则 法人签字盖章 张贴在工厂显眼位置 BSCI认证体面劳动时间需要提供的文件资料如下： 员工工资单和工资支付证明（发放现金的工资条必须有员工本人签字）； 体面劳动时间记录的工作规则； 全体工人的上下班考勤记录文件； 包含生产商行业的法定永久特殊情况的书面证明； 记录的意外记录； 记录的加班程序包括与工人订立的协议。 更多78条
不是很清楚啊
适用法律 所有适用的国家法律法规, 行业最低要求, 国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制 规定,公司均严格遵守 5 j0 N# z1 ^" }9 p# G# 结社自由与集体谈判权利 " c- n7 q: r' D) O( L9 y' g在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利 # M+ z8 s! I% w" E, 歧视 / E& h ^& v" _6 M0 |9 S在涉及聘用,薪酬,培训机会,升迁,解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族,社会 等级,国籍,宗教,身体残疾病,性别,性取向,工会会员,政治归属或年龄等歧视 工资报酬 + O0 z6 b2 X( A& \, k/ I0 y, A公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资 : O( x; P7 Z, U5 G) D u$ m# [工作时间 3 M6 p f( j9 l公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天 休息时间,所有加班工作必须是自愿 工作场所卫生与安全 - A8 ]4 g& z* Y! \; ~* T% `公司能保障提供安全和卫生的工作,生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训 不雇用童工 & y& ?& R; |' I3 g' ~+ {公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者 7 S$ J2 p5 p0 o8 Q% }! h8 M禁止强迫性劳动与惩戒性措施 公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳"押金"或寄存身份证件公司不得从事或支 持体罚,精神或**胁迫以及言语侮辱 环境安全 : F' A U! m$ X1 ]2 U* q+ Y" N! \3 E公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响 管理体系 公司建立完善的管理体系确保 BSCI 行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好 的达到及超越 BSCI 规定的要求