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选YES，生活始终需要面对，那就勇敢些吧！
其实你自己内心已经答案了感情问题是别人帮不了的只有你自己才能帮你自己
yes和no之间还是有灰色地带的，可以再等一段时间，到时候答案自然就分明了
如果引用并告知 选no你的情况选择no吧 Cover art is the illustration or photograph on the outside of a published product such as a book, magazine, comic book, product package, video 你有漂亮有潜力的封皮吗？ 没有
从审稿程序看，我国出版制度明文规定了三审制，其中，对学术期刊至关重要的是要遵循同行评议原则。同行评议制度源于英国，现在已广泛应用于论文发表、学位论文、课题的立项结项、学术奖励等，成为学术评价的基本方式。同行评议是学术期刊遴选论文、保证并提高学术质量的重要途径，国际上通常将是否同行评议作为学术期刊水平高低的一个标准，尽管同行评议制存在着少数学者滥用权威，存在裙带关系、专业嫉妒、个人偏见和利益冲突等破坏性影响，但它仍然不失为最有效的质量控制手段，人们把同行评审看成研究成果的质量声明。在我国的科技期刊中，同行评议原则基本上得到了落实;在人文社科期刊中，遵循同行评议原则的情况不尽如人意。遵循同行评议原则依靠审稿专家，但并不意味着由审稿专家主导审稿，外审专家只能提供参考意见，不能取舍稿件。
如何查找审稿人？ 现在Elsevier的很多期刊要求推荐2～3名审稿人，有些期刊规定你推荐的审稿人必须是你所在国家之外的。你的论文是否最终能送到你所推荐的审稿人那里去评审，这取决于主编的取舍，所以你所推荐的审稿人，只能说是Potential Reviewer。即使推荐了referees，你的稿子也未必就被送他们手中去审。虽然这次推荐在你身上不一定派上用场，但编辑把它们输入专家资料库，以后外国人投稿，他就找你选的中国人名字审稿。
编辑审稿与专家审稿是一种主从关系:编辑审稿具有主体性，编辑是职业审稿人角色，是专家审稿人的选择者，是稿件刊用与否的决定者;专家审稿只具有从属性，审稿专家是编外审稿人角色，被动地接受所审稿件，主要对稿件内容作学术评价，没有稿件刊用权，只有有限的稿件否决权。编辑审稿和专家审稿的不同职业角色、作用和任务决定了编辑必须主导审稿的全过程。主导审稿是编辑的职责，编辑应提高专业学识水平，消除过分依赖专家的心理，发挥主体作用，主导稿件评审的全过程，否则，把稿件刊用的决定权完全托付给外审专家，自己反倒成了边缘人，忘记了编辑在审稿中的主体地位，放弃了一名编辑应该承担的义务，有违编辑的职责，无益于学术期刊的审稿工作。基于编辑主导的同行评议制度，才能双剑合壁，最大程度地发挥审稿的作用，只有这样，编辑才能把握审稿工作的主动权。
网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过很多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！
应该 先 招聘 再录用 最后培训
D B B B D A B D B C
A A D A A D B二 B, C C, A A, B B,C A, B A, B, C, D A, B, C, D, E C, D
求职信（Cover Letter）应该简述所投稿件的核心内容、主要发现和意义，拟投期刊，对稿件处理有无特殊要求等（如“not to review” list）。另外，请附上主要作者的中文姓名、通讯地址、电话、传真和e-mail地址。此外有的杂志要求推荐几位审稿人及其联系方式。以及谁已经阅读过该文（当然是牛人）。格式要求：1、标题求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。2、称谓称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。3、正文正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。4、结尾另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。5、署名和日期写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。6、附件有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。扩展资料注意事项1、逻辑要清晰COVER LETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连接起来。一般的格式是：为什么选择这份工作，这家企业，为什么你是合适人选，然后就是怎么联系。这三样东西必不可少。2、短小精悍COVER LETTER不宜太长，既然它是简历的一部分，那么就应该概括的介绍，而不是事无巨细。另外考虑HR每天大量的收到简历，也不宜增加HR工作，否则易产生厌烦感。3、做足功课招聘人员在看简历和COVER LETTER的时候，会试法感受你是只是要份工作，还是真正理解这家公司的目标和状况。他们希望招的是既有能力又忠诚的人。一份显示出仔细研究过公司网站，有关信息，能够把自己的特殊技能和公司业务联系起来的简历会与众不同。4、个性突出简历比较公式化，COVER LETTER就是许多招聘人员用来衡量应聘者个性的窗口。你可以让自己的用语个性化一些，但是注意不要太随便，或者过于亲昵，既有特色又不失专业面貌为佳。5、联络信息很多公司，尤其是那些招聘频繁的公司，COVER LETTER不一定会保存。有些应聘者把重要的联络信息都放在COVER LETTER里面，而简历则没有这些关键信息。等到简历被传到有关人士手中，可能已经没有了第一页的简历，那么别人也就无法联络到你了。参考资料来源：百度百科-cover letter参考资料来源：百度百科-求职信
就是至少有一份推荐信，三个教授签名。
EB1即杰出人才移民，分为EB-1A特殊人才移民、EB-1B教授或研究人员移民和EB-1C跨国公司高管移民。1、EB-1a杰出人才移民EB-1a申请者不需劳工证，可以自己独立申请，申请时不需要已经在美国找到工作。但申请行业限定在科学家、科研人员、艺术家、运动员和音乐家之内。申请人需要获得过奥斯卡或诺贝尔这种世界顶级大奖，在没有这种级别奖项的情况下，申请人要能证明自己属于行业内顶尖人才。2、EB-1b教授或研究人员移民EB-1b教授或研究人员移民需要有雇主的担保，个人只能是受益人。一个合格的美国雇主要至少有三位以上全职研发人员，并有文件证明的研发成果和记录。EB-1b申请人需要在国际上有一定知名度，证明自己的突出学术成就在国际上是被认可的。3、EB-1c跨国公司高管移民EB-1c即跨国公司高管移民必须在国内和美国有互为母子关系的两个公司，母公司和子公司同时满足一定要求时，申请人才能以高管的身份申请移民。在过去三年中，申请人必须至少有一年在公司内担任经理或以上级别的职位。EB-2优秀人才移民包括常规的EB-2劳工证PERM和非常规的NIW国家利益豁免两小类。1、常规的EB-2优秀人才移民（雇主担保）常规的EB-2需要有雇主的支持，雇主要做招聘努力并证明没有适合的美国本地人来胜任这份工作。而对申请人来说，申请人必须具有高等学位，如果没有学历的话则要能证明自己在科学、艺术或商业上有高于同行的才能。2、NIW国家利益豁免顾名思义，申请人的工作必须是能为美国国家利益作出贡献的。对于这类人，美国当局会豁免们提交劳工证，申请人也不需要有雇主的支持。但申请人同样要有高等学历或者在科学、艺术或商业领域类拥有超过一般同行的特殊技能。毫无疑问，美国是有技术移民的。在EB-5投资移民受阻后，技术移民可以说是移民美国的最佳途径。它拥有配额充足、办理周期短的优势，EB-1a、EB-1c和Niw还能让申请人摆脱雇主的钳制。虽然看起来技术移民条件比较严苛，但只要研究透移民政策再提交充分的证明，移民成功率还是非常高的。
《生态学报》编辑部网站上有个投稿须知，但是没有对标题字号和摘要字号做具体要求。 因为一般科技期刊最初的投稿是送审稿，主要做到清晰明了，便于审稿人审稿，而文章录用后都需要经过专业排版的。 或者可以参考一下以往《生态学报》已发表的文章，看一下格式，其实标题和摘要字号不是主要的，重要的是参考文献的格式，每个期刊都不尽相同，所以尽量做到投稿时即符合投稿期刊规范，以免后续修改工作量大。
生态部的编辑指令，但没有具体的要求标题的字体大小，总结和著名的网站。 科学和技术期刊首次提交的草案进行审查，主要是为了实现清晰，便于审稿审稿人的招聘需求专业排版后的文章。 或者您也可以参考后，在过去的“生态”的格式，一看，其实，标题和摘要的字体大小是不是主要的，重要的参考格式，每个杂志都没有相同的，所以尝试做是一致的贡献者期刊规范的提供者，以避免在随后进行的工作量很大。