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这就说明你的文章已经录用 。
不是，见刊之前才是。论文录用是杂志社同意刊登作者的文章，这时文章还没有见刊，也就是还没有正式发表，甚至都没有进入审稿环节，因此，录用和见刊是没有关系的，录用和见刊是论文发表的两个不同环节，录用在见刊之前。论文提交给杂志社后，杂志社编辑会对文章尽心初步审核，通过杂志社初审的文章，杂志社会向作者发出录用通知，通知中会注明文章将会刊登在哪一期期刊上以及其他相关事项，比如相关费用的缴纳，收到录用通知说明文章已经通过杂志社初审，也就是三审三校的第一环节，这时距离文章真正发表还有一定距离。扩展资料当论文通过外审和终审，在刊物上见刊，并且被检索收录之时，才算是真正发表，在很多情况下，论文发表都是这样的要求，因此，录用通知仅仅能证明文章被录用，并不能证明文章发表，所以在有些情况下提交录用通知是没有任何作用的，也没有任何证明意义。综上所述，论文被录用不算发表，作者若是想真正发表自己的文章，还需要耐心并且用心的走完后续的审稿流程，外审终审都是需要时间的，包括最终的被检索收录，没有一定时间都是实现不了的，所以时间问题是一大问题，作者不要因为时间安排问题影响论文发表进程耽误个人晋升，对于论文发表的更多疑问欢迎咨询知实学术在线编辑。
如果被发现，原作者可以告你。你应该承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。依据《中华人民共和国著作权法》第四十五条规定：有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：未经著作权人许可，发表其作品的；未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；歪曲、篡改他人作品的；未经著作权人许可，以表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式使用作品的，本法另有规定的除外；使用他人作品，未按照规定支付报酬的；未经表演者许可，从现场直播其表演的；其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。在确认抄袭行为中，往往需要与形式上相类似的行为进行区别：(1)抄袭与利用著作权作品的思想、意念和观点。一般的说，作者自由利用另一部作品中所反映的主题、题材、观点、思想等再进行新的创作，在法律上是允许的，不能认为是抄袭。(2)抄袭与利用他人作品的历史背景、客观事实、统计数字等。各国著作权法对作品所表达的历史背景、客观事实统计数字等本身并不予以保护，任何人均可以自由利用。但是完全照搬他人描述客观事实、历史背景的文字，有可能被认定为抄袭。(3)抄袭与合理使用。合理使用是作者利用他人作品的法律上的依据，一般由各国著作权法自行规定其范围。凡超出合理使用范围的，一般构成侵权，但并不一定是抄袭。(4)抄袭与巧合。著作权保护的是独创作品，而非首创作品。类似作品如果是作者完全独立创作的，不能认为是抄袭。以上内容参考：百度百科-抄袭论文
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每个找工作的人都能被成功录取。
傲但不自大。记得下，下次一定能成功的。
求职者对所面试的公司与职位有足够了解，并做好足充分的准备，被HR问得对答如流。这样基本上离被录取就不远了。
面试官对自己的态度非常的好，并且不会问太难的问题，这样的话就比较容易被录用。
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不是的文章被录用,一般是指被杂志、期刊、报纸等采用,属于发表。出版一般是指出版成图书、音像制品、电子书等。发表和出版是不同的。
意思就是文章被中文期刊看中并使用了。中文期刊录用就是指被选取使用的意思。录用意思就是录取任用通常以雇佣关系的形式存在。择优录用，弃暇录用。
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会议论文发表之后，再刊发到期刊的问题，主要分为以下几个步骤：1。 会议结束之后，会议组织方一般会根据每个session的发表情况，统计并推荐， 组织方会结合推荐及会议之前的评审意见，挑选出几篇好的论文出来（一般不会很多），3。通知作者怎么修改，4。主办方收到你的修订稿之后，会把修改稿发送到相应的期刊邮箱，5。期刊的editor会重新review你的论文（也有期刊不进行review，直接发表，比较少，一般需要review），6。期刊的editor（不是会议主办方）决定你的论文是发表还是修改再审，还是直接发表。从你的信件来看，会议主办方还没有确定推荐的名单，让你等待！祝你好运
并没有说你的文被推荐到期刊发表只是说名单还未确定，确定会通知你。
就是说，你的稿件被用作大会上相互传阅学习的交流资料，但是，并没有安排你作为发言者。你只是以普通成员身份参加会议。