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一般不算的。录用通知书只是说明你的文章被录用！如果你发表论文是为了评职称的，文章只要发表出来见刊后才有用的！而且你注意一下话发现，有的用稿通知书上写的是拟发表在，也就是打算发表在。有的杂志社发论文是需要收费的，如果你不交费的话，也不会给你发表出来的。
当然不算了，只能说明你的稿件没有问题，可以采用。想要发表，还需要缴纳一定的版面费用才可以发表。
可以的 主编有决定权
不是，见刊之前才是。论文录用是杂志社同意刊登作者的文章，这时文章还没有见刊，也就是还没有正式发表，甚至都没有进入审稿环节，因此，录用和见刊是没有关系的，录用和见刊是论文发表的两个不同环节，录用在见刊之前。论文提交给杂志社后，杂志社编辑会对文章尽心初步审核，通过杂志社初审的文章，杂志社会向作者发出录用通知，通知中会注明文章将会刊登在哪一期期刊上以及其他相关事项，比如相关费用的缴纳，收到录用通知说明文章已经通过杂志社初审，也就是三审三校的第一环节，这时距离文章真正发表还有一定距离。扩展资料当论文通过外审和终审，在刊物上见刊，并且被检索收录之时，才算是真正发表，在很多情况下，论文发表都是这样的要求，因此，录用通知仅仅能证明文章被录用，并不能证明文章发表，所以在有些情况下提交录用通知是没有任何作用的，也没有任何证明意义。综上所述，论文被录用不算发表，作者若是想真正发表自己的文章，还需要耐心并且用心的走完后续的审稿流程，外审终审都是需要时间的，包括最终的被检索收录，没有一定时间都是实现不了的，所以时间问题是一大问题，作者不要因为时间安排问题影响论文发表进程耽误个人晋升，对于论文发表的更多疑问欢迎咨询知实学术在线编辑。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
李小姐听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么办呢？请问： 1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。 2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。 其次，了解公司是不是真的不需要这个人。 1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。 2、公司是否有马上要接到的项目，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。 解决办法如下： 第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。 第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李小姐要动用自己的人脉资源向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。 第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。 之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，更多公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。 改善措施如下： HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生： 2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。 3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。 4、完善公司的人才储备，解决有项目时就招人，无项目时就炒人的问题。 总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天，然后以不合格的理由辞退
这个可以啊，不叫也没有关系的，如果自己不想发表了就当没有看到通知书就是
一般情况下是没有问题的，除非以下两种情况：收到用稿通知单后，没有及时办理费用或者没有办理版面费，那就没法给你发表或者延迟发表。给你用稿通知单后，后面有时候还需要修改1次，这时候如果你没有按照意见修改，那可能就没法给你发表。以上这种情况属于少数情况，但是都在可控范围内。我同事之前在淘淘论文网发表了一篇论文，给他用稿了，他自己拖了一个月付款，付款的时候刚好杂志改版，审核严格了，他的文章需要再增加2000字才能发表，他后来增加了2000字才再审核通过。这种情况也是有的，所以得及时按照意见去做。
不是，见刊之前才是。论文录用是杂志社同意刊登作者的文章，这时文章还没有见刊，也就是还没有正式发表，甚至都没有进入审稿环节，因此，录用和见刊是没有关系的，录用和见刊是论文发表的两个不同环节，录用在见刊之前。论文提交给杂志社后，杂志社编辑会对文章尽心初步审核，通过杂志社初审的文章，杂志社会向作者发出录用通知，通知中会注明文章将会刊登在哪一期期刊上以及其他相关事项，比如相关费用的缴纳，收到录用通知说明文章已经通过杂志社初审，也就是三审三校的第一环节，这时距离文章真正发表还有一定距离。扩展资料当论文通过外审和终审，在刊物上见刊，并且被检索收录之时，才算是真正发表，在很多情况下，论文发表都是这样的要求，因此，录用通知仅仅能证明文章被录用，并不能证明文章发表，所以在有些情况下提交录用通知是没有任何作用的，也没有任何证明意义。综上所述，论文被录用不算发表，作者若是想真正发表自己的文章，还需要耐心并且用心的走完后续的审稿流程，外审终审都是需要时间的，包括最终的被检索收录，没有一定时间都是实现不了的，所以时间问题是一大问题，作者不要因为时间安排问题影响论文发表进程耽误个人晋升，对于论文发表的更多疑问欢迎咨询知实学术在线编辑。
可以向编辑部提出撤稿，但对方同不同意撤，视对方情况而定。
有被退的可能。录用只是说明文章内容基本符合期刊的要求，期刊同意刊登文章，但并不代表文章见刊就是板上钉钉的事实，后续还存在较大的变数。作者收到录用通知，说明文章已经通过了期刊的初审，初审只是对文章的大致审核，编辑确定文章的内容方向符合期刊要求，文章写作也没有明显问题，就会向作者发出录用通知，随后文章就会进入外审，终审环节。
一般不会吧
一般不交版面费不给发的。希望下次先选定好期刊再投
没有，不会退稿的
向期刊领导申请续刊即可。要看你投稿的渠道是不是杂志社的正规渠道，如果是正规渠道，那录用通知书就是没有问题的。如果你投稿的渠道都不是杂志社的官方渠道，很有可能稿件被人截胡了，录用也有可能是假的。预录取通知书是相对与录取通知书而言的，顾名思义，是在录取通知书未发出前的一种具有承诺意义的录取通知，也可理解为该生被录取进入该校的可能性较大（一般而言）。甚至有的高校的预录取通知书已经是“保险单”啦，比如复旦大学这两年采取面试预录取的方式，大家可以去参考这个实例。
已经录用的文章，信息是不能再做修改的，申请了也加不上，反而编辑会觉得你很麻烦！
很多杂志社都收的。因为这些期刊不像那些畅销书，可以卖个好销量。